Change Manager

Als dynamisch wachsendes Pharma­unter­nehmen setzen wir uns für das wert­vollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2.000 Mit­arbeitenden für das vereinte Ziel, die Lebens­qualität von Patienten (m/w/d) zu ver­bessern. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Her­stellung, den Vertrieb und die Vermarktung von pharma­zeu­tischen Produkten und Diagnostika in den Bereichen Rheuma­to­logie, Urologie, Hämatologie und Onkologie. Unsere Arbeit ist weitaus mehr als ein Job: Wir wollen wirk­lich etwas bewirken. An unserem Standort Wedel bei Hamburg suchen wir genau Sie als Change Manager (m/w/d). Für ein umfassendes Transformations­projekt zur Einführung von SAP S/4HANA suchen wir einen erfahrenen Change Manager (m/w/d), der die Organi­sation sicher durch den Wandel führt, Orien­tierung gibt und zugleich pragmatisch mit anpackt. Die Rolle verbindet methodische Exzellenz mit operativer Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität.Wenn Sie mehr über diese Stelle wissen möchten oder eine Bewerbung in Erwägung ziehen, lesen Sie bitte die folgenden Stelleninformationen. Entwicklung und Umsetzung einer inte­grierten Change-Management-Strategie, abgestimmt mit Projekt­leitung und den Führungs­teams Vorbereitung der gesamten Organisation auf die Transformation – inklusive Führungs­kräfte, Key User und Process Owner Planung und Durchführung von Change-Readiness-Analysen zur früh­zeitigen Identifi­kation von Risiken und Wider­ständen Gestaltung, Moderation und Doku­mentation von Change-Impact- und Trans­formations­workshops Enge Begleitung der Führungskräfte als Change Leader (m/w/d) mit prax­isnahen Werk­zeugen, Coaching-Elementen und klarer Erwartungs­haltung Entwicklung wirksamer Kommunikations­formate wie World Café, Frage­stunden, Learning House oder Brown-Bag-Sessions Aufbau und Betreuung eines Change-Agent-Netzwerks zur dezentralen Verankerung des Wandels Steuerung eines praxis­orientierten Enablement- und Trainings­konzepts, das Mitarbeitende schritt­weise an neue Prozesse und Rollen heranführt Agiler Umgang mit Heraus­forderungen, schnelle Ableitung von Maß­nahmen und konti­nuierliche Anpassung der Change-Strategie Operative Mitgestaltung und selbstständige Erstellung von Kommunikations­beiträgen, Präsentationen, Workshop-Designs und Trainings­materialien Monitoring der Veränderungsbereitschaft mithilfe klarer KPIs sowie Ableitung konkreter Follow-up-Maßnahmen Nachhaltige Begleitung nach Go-live – Stabili­sierung, Reinforcement, Lessons Learned sowie gezielte Unterstützungs­maßnahmen Erfahrung im Change Manage­ment großer Transformations­programme, idealerweise in SAP-S/4HANA-Einführungen Know-how in der Planung und Durch­führung von Work­shops, Kommunikations­formaten und Trainings­konzepten Methodisch versiert in klassischen und agilen Change-Management-Frameworks und zugleich pragmatisch, lösungs­orientiert und operativ handlungs­fähig Hohe Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Kompetenz sowie Souveränität im Dialog mit Führungs­kräften, Key Usern und Teams Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift Schnelle Auffassungs­gabe, klare Struktur und die Fähig­keit, komplexe Sach­verhalte verständlich zu ver­mitteln Ausgeprägtes Gefühl für Kultur, Dynamiken und Akzeptanz­faktoren in Transformations­projekten Teamorientierte Persönlichkeit mit Empathie, Konflikt­festigkeit und Hands-on-Mentalität Gestaltungsspielraum und Verant­wortung – in einem strategisch zentralen Greenfield-Imple­mentierungsprojekt Agilität – Kurze Entscheidungs­wege, ein engagiertes Projekt­team und die Möglich­keit, moderne Change-Formate einzusetzen Verantwortung – Eine Rolle mit direktem Einfluss auf den nachhaltigen Transformationserfolg Global – Internationale Zusammenarbeit und ein motivierendes Umfeld Flexibel und eigenverantwortlich xgcbozq – In vielen Unternehmensbereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten frei einteilen – und bis zu 60 % remote arbeiten Erholung – 30 Urlaubstage im Jahr und Urlaubsgeld Besondere Leistung verdient besondere Wertschätzung – Bei medac sind alle Mitarbeitenden über erfolgsbasierte Prämienzahlungen am Unternehmenserfolg beteiligt Optimal vorgesorgt – mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen Attraktive Zusatzleistungen – von Corporate Benefits über Unfallversicherung bis hin zu externer Mitarbeitendenberatung Individuelle Entwicklung – Die medac Akademie bietet dafür ein vielseitiges Weiter- und Fortbildungsangebot, inklusive Sprachkurse und E-Learnings Gesundes Essen aus regionaler Küche – In unseren Betriebsrestaurants in Wedel und Tornesch gibt es jeden Tag eine abwechslungsreiche Auswahl an leckeren Gerichten Mit der Bahn zur Arbeit – Kein Problem, wir bezuschussen das Deutschlandticket und ermöglichen Business Bike-Leasing für maximale Flexibilität Fit und gesund – Bei uns gibt es eine große Auswahl an Sportaktivitäten und Gesundheitsangeboten von Betriebssport über Entspannungskurse bis zur mobilen Massage