Werkleiter / Plant Manager (m/w/d) Metallverarbeitung im Konzern

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Alle potenziellen Bewerber sollten die folgenden Angaben zu dieser Stelle sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben.Unser Mandant ist ein produzierendes, international agierendes Unternehmen mit über 20.000 Mitarbeitenden weltweit und Hauptsitz in den USA. Das seit Jahrzehnten marktführende Unternehmen beliefert internationale Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und hat sich daher eine gewisse wirtschaftliche Stabilität bewahrt.Für das profitable metallverarbeitende Werk im Raum Siegen suchen wir in einer echten Schlüsselposition einen erfahrenen Werksleiter / Plant Manager (m/w/d) für die Leitung und Weiterentwicklung des Standorts mit ca. 300 Mitarbeitenden. Sie treiben Lean Management und Kaizen voran, reduzieren die Komplexität in den Prozessen und entwickeln nachhaltige Strategien, um auf aktuelle Marktveränderungen schnell und flexibel reagieren zu können. Sie suchen aktiv den Austausch zu anderen Werken der Gruppe und verstehen es, in einer internationalen Matrix-Organisation Synergien zu schaffen und zu nutzen. Aufgrund Ihrer Erfahrung im Change-Management nehmen Sie Ihr Team wertschätzend auf dem Weg zu Veränderungen mit. Bei unserer Suche richten wir uns an Kandidat:innen mit Erfahrung in der Werkleitung in der Metallverarbeitung. Ideal sind Kandidat:innen, die sowohl Erfahrung mit automatisierter Produktion als auch manueller Fertigung mitbringen.Verantwortung für die operative Führung, Optimierung und strategische Weiterentwicklung Ihres Werkes mit ca. 300 Mitarbeitenden mit voller P&L VerantwortungSicherstellen der optimalen Produktivität und Auslastung Ihres Standorts im Hinblick auf aktuelle Marktentwicklungen und -veränderungen Analyse der Ist- und Zielsituation und daraus resultierende Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für Investitionen in das Werk, z.B. für weitergehende AutomatisierungEtablieren und Weiterentwicklung einer gelebten Operational Excellence mit Hilfe von Lean Management, Kaizen und GEMBA mit dem Ziel, Ausschuss und Durchlaufzeiten zu reduzierenSicherstellung und Optimierung von gelebten QEHS-Maßnahmen gemeinsam mit Ihrem TeamAufbau, Entwicklung und Ausbau der Führungskräfte zu einem starken, leistungsorientierten Team unter Einbezug von KPIsBegleitung des Teams auf dem Weg zu Veränderungen; Fördern einer engeren Zusammenarbeit mit den anderen Werken des Konzerns zur Nutzung von Synergien und Best PracticeEtablieren einer Team- und Kommunikationskultur sowie eines gelebten Austausches untereinander, z.B. durch regelmäßige MitarbeiterversammlungenErfolgreich abgeschlossenes Ingenieursstudium, z.B. im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik, o.Ä. Einschlägige Erfahrung in der Leitung eines Werkes oder Produktionsstandorts in der Metallverarbeitung oder Automotive mit voller P&L VerantwortungErfahrung in automatisierten als auch in manuellen ProduktionsumgebungenNachweisbaren Erfolge in der Produktivitätssteigerung, in der Weiterentwicklung von Lean Management Prozessen und in der Einführung von KPIsDynamische, entscheidungsstarke Führungskraft (bisherige xgcbozq Führungsspanne: indirekt mindestens 100 Mitarbeitende) mit modernem, integrativem FührungsstilNachweisbare Erfolge im kulturellen Change-Management und in der Kommunikation von Veränderungen an das Team und die FührungskräfteUnternehmerisches Denken und Weitsicht, gepaart mit ausgeprägter Hands-on MentalitätExzellentes Deutsch und verhandlungssichere EnglischkenntnisseGestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit: Sie haben die Aufgabe, Ihren profitablen Standort grundlegend weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert in Maschinen und Ausstattung zu investierenGrundvoraussetzungen sind gegeben: stabile Kundenbeziehungen und eine Mannschaft, die „mitziehen möchte“ Starker Rücken: Sie haben für die Einführung aller Veränderungen volle Rückendeckung des Konzerns in einem konstruktiven, hochprofessionellen UmfeldNamhafter Arbeitgeber mit einem international renommierten Ruf und einer leistungsorientierten und gleichermaßen teamorientierten UnternehmenskulturAttraktives Vergütungspaket mit leistungsbasiertem Anteil, PKW