Leitung Kita Ave Maria

Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Ave Maria Einrichtungsträger ist die Kath. Kirchengemeinde Herz Jesu Fachsenfeld. Sind Sie bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewerben Sie sich jetzt Unsere 4-gruppige Kita bietet Platz für 68 Kinder ab 1 Jahr in VÖ und GT # verantwortungsvollStellen Sie sicher, dass Sie die Informationen zu dieser Stelle gründlich lesen, bevor Sie sich bewerben.für Kinder, Eltern, Mitarbeitende und Kirchengemeinde Standort: Ave Maria Pleuerstr. 4 73434 Aalen-Fachsenfeld Vertragsart: Teil-/Vollzeit Referenz-Nr.: KITA/498 Interessante Aufgaben: Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes gemäß Orientierungsplan, Rottenburger Kindergartenplan und Trägerleitbild mit Religionspädagogischen Leitlinien Personalverantwortung: Mitarbeiterführung und -pflege Verantwortung für Betriebsführung und Verwaltung: Koordination eines reibungslosen Betriebsablaufs mit Einhaltung aller Vorschriften aus Arbeitsrecht, Hygiene, Sicherheit und Ordnung, Ausstattung, Budget und Buchhaltung Kooperative Zusammenarbeit mit Eltern, Kirchengemeinde, Träger und anderen Einrichtungen des Trägers sowie dem kommunalen Partner Weiterentwicklung der Öffnung in den Sozialraum bzw. das Quartier hinein durch Kooperationen sowie Aufbau von Unterstützungsmaßnahmen und Begegnungsmöglichkeiten durch Netzwerke. 50% Freistellung vom Gruppendienst für Leitungs- und Koordinationsaufgaben Praxisbegleitung durch Fachberatung und eigenen Heilpädagogischen Fachdienst Enge Zusammenarbeit der Leiterinnen in Leitungskonferenzen mit und ohne Träger, pastorale Begleitung und Seelsorge Erfahrenes Qualitätsmanagementsystem mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einrichtungsbezogenen Zielvereinbarungsgesprächen Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team Etablierter und kompetenter Kindergartenträger Ausbildung gem. §7 KiTaG mit Zusatzqualifikation Leitung /abgeschlossenes Studium gem. §7 KiTaG (Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit…) mit Berufserfahrung Wertschätzender, transparenter Umgang mit Team, Eltern und Träger auf Augenhöhe Eine loyale, flexible und belastbare Persönlichkeit Ein hohes Maß an Selbstreflexion und Interesse an Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils. Die Fähigkeit zu organisieren, zu strukturieren und Aufgaben zu priorisieren.  Aufgeschlossenheit gegenüber Digitalisierung Einsatz für die Stärkung der Selbstwirksamkeit von Kindern und Familien, der Bildungsgerechtigkeit sowie der Chancengleichheit für Kinder, der Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz Freude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungsweg professionell und ganzheitlich zu begleiten und zu fördern. Respekt für die Individualität der Kinder, deren Recht auf Selbstbestimmung und Partizipation Kreativität und Tatendrang, wenn es um das Entwickeln und Umsetzen pädagogischer Konzepte geht Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert Faire Bezahlung Work-Life-Balance Weiterbildung Digitalisierung Corporate Benefits Jobticket-Zuschuss Einstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS). Die Eingruppierung erfolgt derzeit in S 13 AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst). xgcbozq Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zusätzliche familienfreundliche Sozial­leistungen und Komponenten ( Arbeitsbefreiung z.B. bei Übernahme eines Firm- / Taufpatenamts etc. sowie Ausgleichstage und bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen) Jahres­sonder­zahlung, zusätzliche Alters­versorgung (ZVK), VWL, Zulage und Umwandlungstage (auch für Leitungen) Volle Kostenübernahme bei Fortbildungen und Leitungscoaching