HR-spezialist in Recruiting Und Personalentwicklung

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro.

Wie arbeiten und leben Menschen in Zukunft? Welche Technologien und Lösungen braucht es für eine nachhaltige Wirtschaft und Gesellschaft? Zu diesen und ähnlichen Fragen forschen Wissenschaftler*innen am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und bringen ihre Erkenntnisse ergebnisorientiert in die Anwendung. Unsere Expert*innen gestalten das Zusammenspiel von Menschen, Technik und Organisation ganzheitlich und kundenindividuell.
Wir unterstützen Unternehmen und Institutionen dabei, Potenziale neuer Technologien zu erkennen und diese gewinnbringend einzusetzen, um attraktive Zukunftsmärkte zu erschließen. Dabei arbeiten wir am Fraunhofer IAO kollaborativ, kreativ und menschenzentriert, mit viel Freiräumen für die individuelle Entfaltung. Dazu suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen.

Recruiting und Personalentwicklung sind Ihre Themen? Wir bieten Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine spannende Tätigkeit in unserem kompetenten und erfahrenen HR-Team

**Was Sie bei uns tun**
- Unterstützung von Institutsleitung und Forschungsbereichen bei der Entwicklung und Implementierung innovativer Karrierepfade und bei der Ableitung von strategischen Rekrutierungsbedarfen bzw. Qualifizierungszielen
- Aufbau und Pflege eines kompetenten Talentnetzwerks sowie ganzheitliche Betreuung unseres Talent-Managements
- Strategische Personalentwicklung durch Identifizierung von Kandidat*innen und anschließender zielgruppengerechter Direktansprache
- Entwicklung und Umsetzung von proaktiven sowie innovativen Personalmarketing
- und Recruiting-Strategien
- Selbstständige Organisation, Koordination und Betreuung von Veranstaltungen und Führungen wie BOGY & BORS, Girls’ Day, Recruiting Days, Wissenschaftscampus etc.

**Was Sie mitbringen**
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Erwachsenenbildung; alternativ ein vergleichbares Studium mit zusätzlichen HR-spezifischen Weiterbildungen
- Mehrjährige Praxis im Recruiting und Sourcing von Fach
- und Führungskräften, vor allem aus Forschung und Entwicklung
- Fundiertes Know-how aktueller Themen im Personalmarketing und Employer Branding (z. B. Recruiting-Events, Karrieremessen, Trends, Prozessoptimierung, Social Media Recruiting)
- Routine im Umgang mit MS Office und gängigen SAP-Anwendungen
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie Kooperations
- und Kommunikationsstärke
- Eigenverantwortlichen Arbeitsstil, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative

**Was Sie erwarten können**

Bei uns erwarten Sie anregende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Forschungsumfeld. Des Weiteren bieten wir Ihnen:

- Einbindung in ein Team, das innovative Lösungen für Wissenschaft und Wirtschaft entwickelt und umsetzt
- Ein faires Vergütungssystem mit individuellen, leistungsbezogenen Vergütungsbestandteilen und Erfolgsbeteiligung
- Umfangreiche individuelle Weiterbildungs
- und Qualifizierungsangebote
- Direkter Austausch, regelmäßiges Sparring und schnelle Entscheidungen durch die Institutsleitung
- Möglichkeit zur eigenen Themensetzung und Umsetzung innovativer Personalentwicklungskonzepte
- Umfassende Work-Life-Balance-Angebote wie flexible Arbeitszeiten und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Notfallbetreuung über unseren Familienservice, Home
- und Eldercare, mobiles Mit-Kind-Büro)
- Arbeitsort Stuttgart oder Berlin

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

**Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns dar