Director HR

**Director HR - Compensation and Benefits (w/m/d)**:
In dieser verantwortungsvollen Position geht es für Sie darum, unsere Systeme, Strukturen und Regularien im Bereich Compensation & Benefits weiterzuentwickeln. Als erfahrener Profi mit pragmatischer Herangehensweise und konzeptioneller Stärke diskutieren Sie im direkten Austausch diverse Themen mit Vorstand und Aufsichtsrat und stehen diesem beratend zur Seite. Wenn zudem noch Verhandlungs
- und Kommunikationsgeschick gepaart mit Diplomatie und Empathie auf Ihrer Visitenkarte stehen, sagen wir: Herzlich willkommen bei der Aareal Bank.

**Darauf können Sie sich freuen**:

- Führung des Compensation & Benefits Teams (inklusive der Themen Vorstandsverträge, Policies, Altersversorgung, HR Controlling und HR Accounting)
- Konzeptionelle Weiterentwickelung der Vergütungssysteme, -strukturen und -regularien unter Berücksichtigung entsprechender Anforderungen wie der Institutsvergütungsverordnung (IVV)
- Koordination und Umsetzung jährlicher Gehalts
- bzw. Bonusrunden sowie Ermittlung des Bonus-Pools unter regulatorischen Vorgaben
- Ansprechpartner für den Aufsichtsrat und Vorstand (CEO) sowie regelmäßige Teilnahme an Aufsichtsrat-Ausschusssitzungen
- Sichere Formulierung von Policies und Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung an der jährlichen Risikoanalyse zur Identifikation von Risikoträgern sowie an der Malusprüfung
- Effiziente und fachkundige Unterstützung des Vorstands und des Aufsichtsrats - u. a. rund um die Vorbereitung der jährlichen Hauptversammlung für HR
- Mitglied im Managementteam des Bereiches Group Human Resources

**Darauf können wir uns freuen**:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder des Wirtschaftsrechts - alternativ eine vergleichbare Ausbildung
- Fundiertes Fachwissen in der bankenspezifischen Vergütungsregulatorik und dessen Auslegung
- Langjährige Berufspraxis in den Bereichen HR, Compensation und Controlling inkl. einem tiefgehenden Verständnis für die grundlegenden HR-Prozesse
- In jedem Fall vertraut mit der fachlichen Leitung eines Teams sowie der Entwicklung und dem Management komplexer Projekte
- Bewandert im Umgang mit SAP
- Sicher in MS Office-Anwendungen, insbesondere PowerPoint
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Steuerungskompetenz, analytischer Weitblick, hohe Zahlen
- und System
- bzw. IT-Affinität

Wenn Sie überdurchschnittlich engagiert sind und sich darauf freuen, Ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern, sollten Sie sich möglichst gleich online bewerben. Beachten Sie bitte, dass wir Bewerbungen aus Datenschutz-gründen (DSGVO) nur noch ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem verarbeiten dürfen.E-Mail-Bewerbungen können nicht mehr berücksichtigt werden.

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