Regionalleiter Baumanagement Kg 400

Unsere interne Positionsnummer: 1089

Was suchen wir? Bauleiter Elektrotechnik (m/w)

In welcher Branche? TGA-Planung, Baumanagement

Wo werden Sie arbeiten? Berlin

Wer ist der zukünftige Arbeitgeber?
Unser Auftraggeber gehört weltweit zu den wichtigsten Beratungsunternehmen mit den
Schwerpunkten Entwicklungsberatung, Projektmanagement, Engineering, Immobilienberatung,
Infrastruktur
- und Prozessberatung. Das gesamte Unternehmen wird sehr modern und
partnerschaftlich geführt. Dadurch passt sich das Unternehmen konsequent den Anforderungen an die
zukünftigen Märkte an und bietet ein hohes Maß an Innovationsfähigkeit. Die eigenen Mitarbeiter
werden gefordert und gefördert und bietet somit überdurchschnittliche persönliche
Entwicklungsperspektiven.

Was genau ist Ihre neue Aufgabe?
Sie sind als Bauleiter mit den HOAI-Schwerpunkt LP 8 in der TGA-Planung mit einem fachlichen
Schwerpunkt in der Elektroinstallationstechnik innerhalb eines hoch motivierten Teams tätig. Zu Ihren
Aufgaben gehört die Verantwortung für Kosten, Termine und Qualität innerhalb der eigenen Projekte.
Im Rahmen der Projektabwicklung kooperieren Sie sehr eng mit den Fachplanern der einzelnen
Gewerke, um einen reibungslosen Bauablauf mitzugestalten. Darüber hinaus halten Sie die
Kommunikation zu den ausführenden Firmen und den Kunden / Auftraggebern.

Was sollten Sie können?
Wichtig sind gute Kenntnisse in der Planung oder dem Anlagenbau Elektrotechnik, idealerweise
haben Sie vor dem Studium (Elektrotechnik etc.) eine praktische Ausbildung absolviert. Moderne
Arbeits
- (3D-CAD, BIM, interne Wissensdatenbanken) und Kommunikationsmittel (Internet, mobile
Internetanwendungen etc.) sollten für Sie tägliche Anwendung sein.

Was erwartet unser Auftraggeber?
Eine authentische Persönlichkeit mit einem stabilen Lebenslauf, eine qualifizierte technische
Ausbildung mit einem Studium, idealerweise vorher einer praktischen Ausbildung und 5 Jahren
Berufserfahrung in der Projektabwicklung oder Planung von Elektroinstallations-Projekten. Wichtig ist
es auch, offen für dynamische Entwicklungen innerhalb der Unternehmensgruppe zu sein.
Eingefahrene Wege gibt es hier eher nicht, dafür ist das Unternehmen für innovative Lösungen
bekannt.

Was bietet unser Auftraggeber?
Dies Unternehmen ist durch die weltweite Präsenz sehr gut aufgestellt und bietet außergewöhnliche
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Hier ist dies möglich. Sie wollen intern Karriere machen und in
eine Führungsaufgabe wachsen? Hier ist dies möglich, gewünscht und wird sogar intensiv gefördert.
Die weltweite Vernetzung der Mitarbeiter fördert interkulturelles Denken und verschafft einem durch
ein gutes Wissensmanagement viele neue Erkenntnisse.

Warum sollten Sie hierher wechseln?
Wenn Sie sich fachlich oder positionell (oder beides) entwickeln oder einfach nur technisch
anspruchsvolle Projekte abwickeln wollen, haben Sie hier ein Umfeld, in dem Sie gefordert und
gefördert werden. Das Unternehmen wird nicht verkauft oder wird nicht mit anderen Planungsbüros
fusionieren. Die Strukturen sind klar und lassen einen effektiv arbeiten. Das Team in Berlin ist hoch
motiviert und kompetent. Und was vor allem wichtig ist, es ist eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Was sollten Sie jetzt tun?
Sie sollten sich überlegen, ob Sie sich in solchem Umfeld wohl fühlen könnten. Wenn Sie sich mit der
Aufgabe identifizieren können und es an der Zeit für eine neue Herausforderung ist, benötigen wir
einen Lebenslauf von Ihnen, um mit Ihnen tiefer in das Thema einsteigen zu können.

Wie geht es weiter?
Wenn Sie an der Aufgabe grundsätzlich interessiert sind und wir nach der Durchsicht Ihres
Lebenslaufes der Meinung sind, es könnte passen, sollten wir vertraulich miteinander reden. In dem
Gespräch können wir Sie besser kennenlernen und abstimmen, ob die neue Aufgabe zu Ihnen passt.
Wenn Sie und wir glauben, diese Aufgabe würde zu Ihnen passen, informieren wir unseren Kunden
und führen gemeinsam ein Gespräch. Unsere Aufgabe ist es, den gesamten vertraulichen Prozess zu
begleiten und Ihnen und unserem Kunden mit Rat zur Seite zu stehen.

Rechtlicher Dinge:
Die Inhalte der Positionsbeschreibung orientieren sich ausdrücklich an den Forderungen des
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der Fassung vom 14.08.2006, das die Diskriminierung
oder Benachteiligung im Arbeitsleben aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft,
der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung oder sexueller Identität verbietet.
Sollten einzelne Passagen dieses Anforderungsprofils teilweise missverständlich oder nicht eindeutig
formuliert sein, so stellt dies lediglich einen formalen Mangel dar, der keinerlei Einfluss auf die
inhaltlichen Entscheidungskriterien zur Besetzung der vakanten Position hat.
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Sie erreichen uns:
Van der Zalm Management
- und Personalberater GmbH
Große Elbstr. 58, 22767 Hamburg
Tel.: (0 40) 38 90 46-0