Leiter Baumanagement Mit Perspektive

Unsere interne Positionsnummer: 1113

Was suchen wir? Senior-Baumanager TGA, KG 400 (m/w/d) 
Perspektive Geschäftsführer

In welcher Branche? TGA Projektsteuerung, Planung

Wo werden Sie arbeiten? Berlin / Hamburg

Wer ist der zukünftige Arbeitgeber?

Unser Auftraggeber ist ein eigentümergeführtes Unternehmen mit Standorten in Berlin und Hamburg.
Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Bauüberwachung, Projektsteuerung und dem Projektcontrolling
komplexer Bauvorhaben für die Kostengruppe 400 (TGA). Dafür stehen hochqualifizierte
Fachingenieure mit umfangreichen Erfahrungen in Planung/Anlagenbau/Projektmanagement vor Ort
zur Verfügung.

Was genau ist Ihre neue Aufgabe?

Als erfahrene/r Projektleiter/in aus der TGA-Planung oder dem TGA-Anlagenbau (HKLSE) führen Sie
als Baumanager der KG 400 die komplexen Projekte im Rahmen der Bauherrenvertretung in der
Region. Zu Ihren Aufgaben gehört die Verantwortung für Kosten, Termine und Qualität innerhalb der
eigenen Projekte und des Standortes. Im Rahmen der Projektabwicklung kooperieren Sie sehr eng mit
den Fachplanern und ausführenden Firmen der einzelnen Gewerke, um einen reibungslosen
Bauablauf mitzugestalten. Darüber hinaus halten Sie die Kommunikation zu den Kunden /
Auftraggebern. Gern möchten Sie sich in die Position eines Standortleiters / Geschäftsführers
entwickeln.

Was sollten Sie können?

Wichtig sind gute Kenntnisse in der Planung oder dem Anlagenbau TGA, idealerweise haben Sie vor
dem Studium (Maschinenbau, Versorgungstechnik, Anlagenbetriebstechnik etc.) eine praktische
Ausbildung absolviert. Moderne Arbeits
- (3D-CAD, BIM, interne Wissensdatenbanken) und
Kommunikationsmittel (Internet, mobile Internetanwendungen etc.) sollten für Sie tägliche Anwendung
sein. Erste Führungserfahrungen sind vorhanden.

Was erwartet unser Auftraggeber?

Eine authentische Persönlichkeit mit einem stabilen Lebenslauf, eine qualifizierte technische
Ausbildung mit einem Studium, idealerweise vorher einer praktischen Ausbildung und 10 Jahren
Berufserfahrung in der Projektabwicklung oder Planung von TGA-Projekten. Wichtig ist es auch, offen
für dynamische Entwicklungen des Marktes zu sein. Eingefahrene Wege gibt es hier eher nicht, dafür
ist das Unternehmen für innovative Lösungen bekannt.

Was bietet unser Auftraggeber?

Dies Unternehmen ist durch umfangreichen Erfahrungen der eigenen Mitarbeiter sehr gut aufgestellt
und bietet aufgrund der Gesellschafterstruktur außergewöhnliche individuelle
Entwicklungsmöglichkeiten. Sie wollen intern Karriere machen und in eine Führungsaufgabe
wachsen? Hier ist dies möglich, gewünscht und wird sogar intensiv gefördert.

Warum sollten Sie hierher wechseln?

Wenn Sie sich fachlich oder positionell (oder beides) entwickeln oder einfach nur technisch
anspruchsvolle Projekte abwickeln wollen, haben Sie hier ein Umfeld, in dem Sie gefordert und
gefördert werden. Das Unternehmen wird nicht verkauft oder wird nicht mit anderen Planungsbüros
fusionieren. Die Strukturen sind klar und lassen einen effektiv arbeiten. Die Teams in Berlin und
Hamburg sind hoch motiviert und kompetent. Und was vor allem wichtig ist, es ist eine sehr kollegiale
Arbeitsatmosphäre.

Was sollten Sie jetzt tun?

Sie sollten sich überlegen, ob Sie sich in solchem Umfeld wohl fühlen könnten. Wenn Sie sich mit der
Aufgabe identifizieren können und es an der Zeit für eine neue Herausforderung ist, benötigen wir
einen Lebenslauf von Ihnen, um mit Ihnen tiefer in das Thema einsteigen zu können.

Wie geht es weiter?

Wenn Sie an der Aufgabe grundsätzlich interessiert sind und wir nach der Durchsicht Ihres
Lebenslaufes der Meinung sind, es könnte passen, sollten wir vertraulich miteinander reden. In dem
Gespräch können wir Sie besser kennenlernen und abstimmen, ob die neue Aufgabe zu Ihnen passt.
Wenn Sie und wir glauben, diese Aufgabe würde zu Ihnen passen, informieren wir unseren Kunden
und führen gemeinsam ein Gespräch. Unsere Aufgabe ist es, den gesamten vertraulichen Prozess zu
begleiten und Ihnen und unserem Kunden mit Rat zur Seite zu stehen.

Rechtlicher Dinge:
Die Inhalte der Positionsbeschreibung orientieren sich ausdrücklich an den Forderungen des
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der Fassung vom 14.08.2006, das die Diskriminierung
oder Benachteiligung im Arbeitsleben aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft,
der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung oder sexueller Identität verbietet.
Sollten einzelne Passagen dieses Anforderungsprofils teilweise missverständlich oder nicht eindeutig
formuliert sein, so stellt dies lediglich einen formalen Mangel dar, der keinerlei Einfluss auf die
inhaltlichen Entscheidungskriterien zur Besetzung der vakanten Position hat.
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Sie erreichen uns:
Van der Zalm Management
- und Personalberater GmbH
Große Elbstr. 58, 22767 Hamburg
Tel.: (0 40) 38 90 46-0