HR Learning Specialist

**Learn. Develop. Grow. But always: Share value**:
Werden Sie Teil unserer internationalen Teams, die positiven Wandel vorantreiben - vereint durch Aufgeschlossenheit und Neugierde. Bei uns dürfen Sie etwas bewirken und gleichzeitig wachsen - persönlich und beruflich. Bei uns arbeiten Sie im Herzen der Finanzwirtschaft und entwickeln funktionierende Märkte von morgen. Wir freuen uns auf die Zukunft, denn wir sind diejenigen, die sie gestalten. Lassen Sie uns dies gemeinsam tun - „Let’s share value together“.

**Wer wir sind**:
Die Gruppe Deutsche Börse, deren Ursprünge bis ins Jahr 1585 zurückreichen, hat sich zu einer der weltweit führenden Börsenorganisationen und einem innovativen Marktinfrastrukturanbieter entwickelt. In dieser Rolle bieten wir Investoren, Finanzinstituten und Unternehmen Zugang zu den globalen Kapitalmärkten. Welche Rolle spielen Sie darin? Mit Ihrem Engagement tragen Sie zum Erfolg unseres einzigartigen Geschäftsmodells bei: das Angebot einer breiten Palette von Produkten, Dienstleistungen und Technologien, mit denen wir für sichere, transparente und integre Kapitalmärkte sorgen. Indem wir Vertrauen in die Märkte von heute und morgen schaffen, tragen wir zum Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.

Frankfurt am Main

**Your career at Deutsche Börse Group**:
Befristet für 24 Monate

**Ihr Arbeitsgebiet**:
„Share value“ - Unter diesem Motto haben Sie die Möglichkeit, das Trainingsmanagement in all seinen unterschiedlichen Facetten national und international mitzugestalten. Das Team Learning & Development ist maßgeblich für die strategische Personal
- und Talententwicklung sowie deren operativer Umsetzung weltweit verantwortlich. Eine kontinuierliche Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns dabei besonders am Herzen. Werden Sie Teil unseres multinationalen Teams, das den positiven Wandel vorantreibt und von Offenheit und Neugierde geprägt ist.
In Ihrer Rolle als HR Learning Specialist (w/m/d) begleiten Sie unseren Wandel hin zu Lebenslangen Lernen. Sie entwickeln basierend auf den Lernbedarfen der Geschäftsbereiche Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops in Zusammenarbeit mit externen und internen Trainer*innen. Darüber hinaus sind Sie für die Weiterentwicklung von Organisationsprozessen und die Leitung von Change-Management-Initiativen verantwortlich. Dabei tragen Sie zur Steigerung der Teamproduktivität, sowie zum Ausbau einer unternehmensweiten Kultur des kontinuierlichen Lernens bei.

**Ihre Verantwortlichkeiten**:

- Sie beraten und betreuen unternehmensweit unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in den Bereichen der Aus
- und Weiterbildung
- Sie arbeiten teamübergreifend mit verschiedenen HR-Teams, Führungskräften sowie Geschäftsbereichen zusammen, um Lerninitiativen mit unseren strategischen Zielen in Einklang zu bringen
- Sie treiben unsere interne Lernstrategie und entsprechende Lerninitiativen voran, sowie fördern eine Kultur des lebenslangen Lernens
- Sie leiten Change Management Initiativen und stellen die erfolgreiche Einführung und Integration in SuccessFactors Learning sicher
- Sie identifizieren Verbesserungsmöglichkeiten für unsere internen Prozesse, wobei Sie eine nahtlose Umsetzung sicherstellen
- Sie verfolgen einen datengesteuerten Ansatz bei der Analyse von internen Qualifizierungsbedarfen und der Ermittlung von Leistungs
- und Kompetenzlücken, um gezielt Lernlösungen zu empfehlen
- Sie etablieren einen Prozess zur Evaluierung der Wirksamkeit und Qualität bestehender Lernmaßnahmen
- Sie verwalten und dokumentieren die Lern
- und Trainingsmaßnahmen in unserem Learning Management System SuccessFactors Learning
- Sie informieren sich über aktuelle Branchentrends, bewährte Verfahren und neue Technologien im Bereich Lernen und integrieren bei Bedarf innovative Methoden

**Ihr Profil**:

- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen/ Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über 2-3 Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Lern-, Projekt
- und Veränderungsmanagement
- Sie verstehen sich als Teamplayer mit einem hohen Maß an Serviceorientierung, der sich sowohl in der strategischen Planung als auch in der operativen Umsetzung wohl fühlt
- Sie sind eine offene und zugängliche Persönlichkeit mit einer sehr guten Kommunikationsfähigkeit in Englisch
- Sie sind in der Lage, schnell zu lernen, unkonventionell zu denken, Verantwortung zu übernehmen und mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors Learning (LMS)

**Warum zur Gruppe Deutsche Börse?**:
Es ist uns wichtig, dass sich alle bei uns willkommen fühlen und voll und ganz entfalten können. Für uns gehört weitaus mehr dazu als nur der passende Job.

**Mobilität**:
Mit unseren Jobtickets, Job (E-)Bikes und kostenlosen Parkangeboten ermöglichen wir Ihnen,