Agile Communications Specialist

**Teambeschreibung und Rollendetails** - Der Bereich „Private Bank Germany - New Banking & Agile Transformation umfasst > 700 _Kolleg*innen, die sich hauptsächlich auf die Standorte Frankfurt, Bukarest und Pune verteilen. In New Banking & Agile Transformation wird, neben der Agilen Transformation, ein großer Teil der digitalen Agenda der PB Germany verantwortet und umgesetzt. Dies geschieht in fünf agilen Tribes: Online Banking, Mobile Banking, Branch Advisory Services, Digital Products und Shared Components - markenübergreifend und eingebettet in moderne, agile Arbeitsweisen. New Banking & Agile Accelerator verantwortet die gesamte Entwicklung und den Betrieb aller digitalen Produkte und Services in diesem Kontext, in enger Abstimmung mit allen Vertriebs - und Kontrollfunktionen und auch x-divisional in Zusammenhang mit Corporate Bank und Wealth Management. _ - Innerhalb unseres Bereichs suchen wir einen Agile Communications Specialist, der als Schnittstelle zwischen New Banking & Agile Transformation und den Vertriebseinheiten eine reibungslose Kommunikation sicherstellt und maßgebli _ch zur erfolgreichen Agilen Transformation in der Privatkundenbank Deutschland beiträgt. Sie verantworten einen eigenen Themenbereich, den sie selbstständig voranbringen und innerhalb des Agile Accelerator Teams und seinen Stakeholdern koordinieren. In einem vielseitigen Aufgabenbereich können sie zusammen mit einem motivierten Team mit hoher Eigeninitiative viel erreichen und die Agile Organisation auf ihrem Weg voranbringen. _ **Ihre Hauptverantwortlichkeiten** - Vorbereitung und Erstellung von Kommunikationskonzepten und -plänen im Rahmen der Leitlinien der Unternehmenskommunikation - Erstellung und Durchführung diverser interner Kommunikationsmaßnahmen für die agile Organisation, wie redaktionelle Texte, Infografiken und Videos in englischer und deutscher Sprache für medienbasierte Kommunikationsformate wie Intranet, Newsletter, Social Media), sowie Unterstützung von Change Management Maßnahmen & Roll-out der agilen Arbeitsweise inkl. Training & Change-Sessions - Schnittstelle zwischen Agiler Organisation New Banking und Vertriebseinheiten. Sicherstellen des Informationsaustausches in den Vertrieb (Planung, Koordination und Erstellung von release-bezogener Kommunikation; Briefing und Business-Koordination von internen/externen Supporteinheiten) - Konzeption, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen - vor Ort sowie virtuell; Begleitung von Vertriebskommunikations-Meetings im Rahmen von Releases - Ansprechpartner für die interne Unternehmenskommunikation (Presse, Marketing, Social Media) zu allen Themen der Agile Organisation sowie für die verantworteten Applikationen der Tribes **Ihre Kompetenzen und Erfahrungen** - Abgeschlossenes Fachhochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung (bspw. Bankkaufmann/-frau oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich Kommunikation o.ä.) - Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Erfahrung in redaktioneller Arbeit, sowie fließende Englisch - und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Kenntnisse und Erfahrung in der Durchführung virtueller sowie physischer Veranstaltungen sowie Moderation - Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Zusammenarbeit und Anleitung verschiedener Interessengruppen, einschließlich des Senior Managements - Idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen im agilen Umfeld, sowie Vertriebskenntnisse und Überblick über das digitale Produktangebot für den Kunden Was wir Ihnen bieten: Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann. Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Janine Bressel gerne zur Verfügung. Kontakt: Janine Bressel, Tel.: +49(69)910-41766 Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank. Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen. Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen. Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.