Stellvertretende Leitung

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**Stellvertretende Leitung (m/w/d) der Kindertagesstätte Ochtmissen**:
Kurzinfo

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**Arbeitszeit**
- Teilzeit**Anstellungsdauer**
- unbefristet**Einstellung zum**
- nächstmöglichen Termin**Einsatzort**
- 21335 LüneburgIm Bereich Kindertagesstätten der Hansestadt Lüneburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

**Stellvertretende Leitung (m/w/d) der Kindertagesstätte Ochtmissen**

**unbefristet** in Teilzeit mit **27 Wochenstunden** zu besetzen. Es handelt sich um eine reine Abwesenheitsvertretung, daher erfolgt keine Freistellung für Leitungstätigkeiten. Die Tätigkeit erfolgt als Hausspringerin. Die Ausgestaltung der Teilzeit kann nach individueller Absprache im Arbeitsbereich erfolgen, so dass die Aufgabenerfüllung sichergestellt wird. Die wöchentliche Arbeitszeit ist nach einem Dienstplan in der Zeit von 7:00 Uhr bis 17:00 Uhr abzuleisten.

Lüneburg ist das wirtschaftliche und kulturelle Oberzentrum Nordostniedersachsens, in dem rund 78.000 Menschen leben. Die Stadt liegt in reizvoller Umgebung am Rande der Lüneburger Heide. Es bestehen günstige Verkehrsverbindungen zu den Großstädten Hamburg und Hannover. Lüneburg ist Universitätsstadt, verfügt über Schulen aller Systeme und bietet moderne Sport
- und Freizeitstätten sowie zahlreiche kulturelle Einrichtungen. Die Hansestadt Lüneburg ist Trägerin 16 verschiedener Einrichtungen in den Bereichen Krippe, Kita und Hort, welche im gesamten Stadtgebiet verteilt sind.

In der **Kindertagesstätte Ochtmissen **werden 61 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren ganzheitlich betreut und gefördert. Die Kinder sind nach ihrem unterschiedlichen Betreuungsbedarf auf drei Gruppen aufgeteilt: zwei Gruppen im Elementarbereich mit jeweils 23 Kindern und eine Krippengruppe mit 15 Kindern. Die Kindertagesstätte Ochtmissen arbeitet nach dem teiloffenen Konzept. Das Team der Kita besteht aus 12 pädagogischen Fachkräften und zwei hauswirtschaftlichen Mitarbeiterinnen.

Die Größe des Hauses trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeitenden, Kinder und Eltern täglich begegnen und im Austausch sind und bleiben. Eine wertschätzende Haltung und ein respektvoller Umgang auf Grundlage der verstehensorientierten Pädagogik sind ebenso wichtig, wie ein bindungsorientiertes Arbeiten und eine professionelle Feinfühligkeit gegenüber eines jeden Menschen. Gelebt werden diese Werte durch eine liebevolle und zugewandte Sprache und ein daran ausgerichtetes Handeln.

Die **Aufgaben** umfassen insbesondere:

- die Unterstützung der Leitung der Kindertagesstätte bei der Steuerung der Einrichtung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht,
- die Führung der Einrichtung in Abwesenheit der Leitung,
- die Betreuung und Förderung der Kinder im Gruppendienst,
- die Einbringung von umfangreichen pädagogischen Kenntnissen in den Kita-Alltag,
- die Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben,
- die konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung
- die Zusammenarbeit und Kooperation mit Eltern und dem Elternrat, mit Schulen, anderen sozialen Einrichtungen, den übrigen städtischen Kindertagesstätten, der Verwaltung sowie die Mitwirkung in verschiedenen Gremien.

**Voraussetzung** **für die Besetzung der Stelle** ist eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin oder zum staatlich anerkannten Erzieher, der erfolgreiche Studienabschluss (Diplom, Bachelor) als Sozialpädagogin, Sozialarbeiterin bzw. Sozialpädagoge, Sozialarbeiter oder vergleichbare staatlich anerkannte Abschlüsse. Eine mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion einer Kindertagesstätte sowie die Fortbildung zur Kita-Fachwirtin bzw. zum Kita-Fachwirt oder eine vergleichbare Fortbildung sind von Vorteil.

Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird daneben erwartet:

- eine hohe fachliche Kompetenz und ein fundiertes Fachwissen sowie Kenntnisse über den Niedersächsischen Orientierungsplan,
- ein wertschätzender Umgang mit Kindern unter Berücksichtigung der jeweiligen Entwicklungspotenziale und Ressourcen,
- eine freundliche und professionelle Zusammenarbeit mit den Eltern zum Wohle des Kindes,
- eine ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit inklusive der Reflexion des eigenen Handelns,
- die Bereitschaft, das Konzept mit zu erarbeiten und damit verbunden ein hohes Maß an Engagement,
- die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen,
- gute MS-Office-Kenntnisse,
- eine offene und freundliche Persönlichkeit (dialogische Haltung).

Für die Aufnahme einer Tätigkeit ist ein Nachweis ausreichender Masern-Antikörper (Titer) mit ärztlichem Attest vorzulegen. Diese Masernimmunität kann ebenfalls durch zwei nachgewiesene Masernimpfungen belegt werden. Dies gilt nicht, sollten Sie vor 1970 geboren sein.

Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), **Entgeltgruppe S 9.**

Wir bieten Ihnen:

- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer wachsenden Stadtverwaltung,