Screening Data Control

**Deutsche Bank**

Die Deutsche Bank ist eine der führenden globalen Universalbanken. Unsere Arbeit ist geprägt von Kundenzentrierung, wir bekennen uns zu einer Kultur, die Risiken und Anerkennung in ein ausgewogenes Verhältnis stellt, Talente gewinnt und fördert, Teamarbeit und Kollegialität belohnt und auf die Belange der Gesellschaft eingeht.

**Regulation, Compliance & Anti-Financial Crime**

Regulation, Compliance & Anti-Financial Crime schützt die Integrität und die Reputation der Deutschen Bank. Wir steuern die Risiken der Bank und tragen dazu bei, unbeabsichtigte Regelverstöße und Interessenskonflikte zu vermeiden. Wir beraten die Bank mit Blick auf ethisch korrektes Verhalten und Governance-Fragen und sorgen dafür, dass der Konzern bei regulatorischen und politischen Herausforderungen immer auf dem aktuellen Stand ist.

**Anti-Financial Crime**

Das Management Board hat die Aufgaben und Maßnahmen zur Verhinderung von Geldwäsche, der Bekämpfung von Terrorismusfinanzierung, der Überwachung von Finanz
- und Handels-Sanktionen sowie der Bekämpfung anderer krimineller Aktivitäten (z.B. Korruption und Bestechung) an Anti-Financial Crime (AFC) delegiert.

Das Ziel von AFC ist die Identifizierung von Risiken resultierend aus Finanzkriminalität, welche die Integrität und somit den Erfolg der Deutschen Bank gefährden, deren bestmögliche Verhinderung, oder falls geschehen, deren angemessene Aufklärung im Interesse aller beteiligten Parteien. Alle Mitarbeiter-/innen der Deutschen Bank sind persönlich für die Einhaltung der gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben zur Vorbeugung von Finanzkriminalität verantwortlich. Um die Mitarbeiter-/innen bei der Erfüllung dieser Pflichten zu unterstützen, hat AFC die Aufgabe Policies und Procedures zu erstellen, zu implementieren und regelmäßig zu überprüfen um die Finanzkriminalitätsrisiken zu minimieren. Dies umfasst auch lokale Vorgaben (gesetzlich und regulatorisch) der Länder in denen die Deutsche Bank aktiv ist.

**Aufgaben-/Rollenbeschreibung**
- Sie arbeiten in für das Transaction Screening relevanten Projekte und an Change Requests im Zusammenhang mit dem Data Programm der Deutschen Bank. Dies schließt die Themen Know Your Data (KYD), data completeness, data lineage, data trace und data integrity mit ein..
- Sie überwachen die Schnittstellen der angeschlossenen Front-End-Systeme und stellen damit eine termingerechte, akkurate und vollständige Lieferung der jeweiligen Daten zwischen den Liefersystemen und dem Transaction Screening System sicher.
- Sie arbeiten eng mit dem DB Data Programm der Bank zusammen und sind u.a. das Bindeglied zwischen der IT, Operations, dem Business und AFC Transaction Screening.
- Gleichzeitig arbeiten Sie mit dem Data Steward (Transaction Screening) an für den Bereich relevanten Analysen.
- Sie sind Teil der Transaction Screening Working Group, die sich im Zusammenhang mit Transaction Screening relevanten data governance Themen auseinandersetzt. Diese sind u.a. die Überwachung und die Abarbeitung von data quality (DQ) issues.
- Sie führen ein kleines Team aus Data Control & Data Quality Analysts

**Fachliche und persönliche Anforderungen**:

- Bankausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Regulatorischen Filterns
- Computer Scientist oder Data Engineer
- Erfahrung im
- Analysieren und Profiling von (großen) Datenmengen
- Design & Implementierung von Daten Strukturen, sowie Datenqualitäts-Regeln
- Projektmanagement
- strukturierte Vorgehensweise
- Erfahrungen in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift, sowie sichere Verhandlungsführung

Sie werden Teil eines Teams, das Wert auf partnerschaftliche, sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit legt und Sie dabei unterstützen wird, Ihre Fähigkeiten zu optimieren, um die Anforderungen der Rolle vollständig zu erfüllen. Während einer angemessenen Einarbeitungszeit lernen Sie das Arbeitsspektrum kennen und erfassen die Kernthemen.

**Was wir Ihnen bieten**

Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Hagen Corvers gerne zur Verfügung.

Hagen Corvers **( **+49) 1702306100

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nat