Senior Talent Acquisition Partner

WAS SIE WISSEN MÜSSEN IM ÜBERBLICK
Für unsere Standorte in Deutschland suchen wir ab sofort einen erfahrenen Talent Acquisition Professional/ Senior Recruiter. In dieser Funktion berichten Sie an den HR Manager Germany und sind Teil seines Teams. Sie werden eng mit den dort arbeitenden HR-Spezialisten zusammenarbeiten.
Zusammen mit dem TA-Team in den Niederlanden haben Sie Zugang zu einem Talent Acquisition Partner, der Sie beim Aufbau von Pools, bei der Beschaffung, beim Employer Branding, bei Kampagnen usw. unterstützt. Wir werden gemeinsam an größeren TA-Projekten arbeiten, bei denen auch Deutschland eine wichtige Rolle spielen wird.
Aufgaben
- Sie werden für die Personalbeschaffung in Deutschland verantwortlich und unsere Employer Branding professionalisieren. Mit Ihrem Fachwissen unterstützen unser Unternehmen bei der Optimierung der Personalbeschaffung
- Sie arbeiten eng mit den Personalverantwortlichen und der Personalabteilung zusammen, sowohl auf lokaler als auch auf regionaler Ebene
- Gemeinsam mit dem Regional TA Partner in den Niederlanden beginnen Sie mit dem Aufbau von Pools und bringen das Sourcing von Kandidaten auf die nächste Stufe. Wir verfügen über Tools, die Ihnen mit Arbeitsmarktdaten helfen, damit Sie die richtigen strategischen Entscheidungen treffen können, und in der Region haben Sie Zugang zu einem TA-Analysten, der Sie eingehend mit den benötigten Daten unterstützt
- Auf globaler und regionaler Ebene sind wir dabei, unseren TA-Ansatz und unsere Strategie zu verbessern, und gemeinsam mit den Kollegen in diesen internationalen Teams werden Sie der zentrale Ansprechpartner für Deutschland sein
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Direktansprache von Kandidat: innen sowie Führen von Interviews
- Identifikation, Koordination und Steuerung geeigneter Ausschreibungskanäle (Social Media, Jobbörsen, Active Sourcing)
- Unterstützung und Begleitung von Personalmarketingmaßnahmen und Messeauftritten
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Unterstützung bei HR-Projekten
- Pflege des Bewerbermanagementsystems

Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, (Wirtschafts-) Psychologie
- Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung als Recruiter oder in einer ähnlichen Funktion im Bereich Talent Acquisition;
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.
- Erfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Recruiting-Tools
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Flexibilität sich weiterzuentwickeln

**Benefits**:

- Ein angenehmes, dynamisches, internationales Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 30 Tage Urlaub
- Wir fördern Ihre Entwicklung durch eine systematische Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche und unsere Fugro Academy
- Eine betriebliche Altersvorsorge, eine Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Job Ticket mit Arbeitgeberzuschuss
- Wir unterstützen Ihre Gesundheit (z.B. Job Bike, EGYM, Humanoo) und Ihre Absicherung durch eine zusätzliche Gruppenunfallversicherung

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
Weitere Information finden Sie auf der Fugro-Unternehmenswebsite oder auf unserem Karriereportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - mit Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und gewünschten Eintrittstermin.
FUGRO IN DEUTSCHLAND
In Deutschland ist Fugro mit über 250 Mitarbeitern in unserer Zentrale in Berlin und mehreren regionalen Standorten vertreten. Fugro nutzt fortschrittliche Technologien und Expertenwissen, um seine Kunden bei der Planung, dem Bau und der Instandhaltung ihrer Projekte zu unterstützen. Unser Aufgabenspektrum umfasst die Erhebung, Verarbeitung und Visualisierung von Geo-Daten und deren Analyse, Interpretation und Bewertung sowie die Planung und Beratung in den Bereichen Geotechnik, Umwelt, Hydrogeologie, Geophysik, Monitoring und Datenmanagement/Softwareentwicklung. Wir agieren sowohl national als auch international als zuverlässiger Partner für zahlreiche Energieversorger, Pipeline
- und Netzbetreiber, Technologieunternehmen, Bergbaubaugesellschaften, Hoch
- und Tiefbaufirmen und dem öffentlichen Sektor.