Personalreferent (M/w/d)

Voll
- oder Teilzeit (mind. 32 Stunden/Woche) | ab sofort | Dr.Gessler-Str. 37, 93051 Regensburg

Wir, die Howden Deutschland AG, sind ein namhafter Industrie
- und Spezialversicherungsmakler und Teil von Howden, einer der führenden globalen Versicherungsgruppen, mit weltweit über 15.000 Mitarbeitenden in rund 50 Ländern. Howden ist aktuell der am stärksten wachsende Versicherungsmakler.

Unsere Kunden werden eng bei der Identifikation ihrer Risiken unterstützt. Daraus erfolgt eine Konzeption passgenauer und individueller Risikolösungen. Wir betreuen unsere Kunden in einem ganzheitlichen Ansatz.

Durch unser „People First“-Prinzip stehen die Mitarbeitenden bei uns an erster Stelle - was auch das hohe Maß der Mitarbeiterbeteiligung an unserem Unternehmen widerspiegelt. Wir fördern ihre fachliche Expertise in gleichem Maße wie unseren Teamgeist und setzen auf langfristige Beziehungen.

Aufgrund unseres stetigen Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

**Personalreferent (m/w/d) **mit dem**Schwerpunkt Ausbildung und Betreuung**

am Standort **Regensburg**

in Voll
- oder Teilzeit (mind. 32 Stunden/Woche)

**Ihre Aufgaben**:

- **
On-/Offboarding** Sie kümmern sich um alle Abläufe rund um Ein
- und Austritt, organisieren Zugänge, Arbeitsmittel und sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden erfolgreich in die Employee Journey starten.
- ** Ausbildungsplanung und -entwicklung **Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Ausbildungsplans für z.B. Auszubildende, Dual Studierende, Trainees oder auch Werkstudierende voran und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um eine hochwertige, zukunftsorientierte Ausbildung sicherzustellen, die den Anforderungen des Unternehmens entspricht.
- ** Digitalisierung von HR-Prozessen **Sie unterstützen bei der Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse durch Digitalisierung und Automatisierung. Dabei implementieren Sie moderne Softwarelösungen und schulen Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Tools, um Effizienz zu steigern und eine papierlose Arbeitsweise zu fördern.
- ** Klassische Personalverwaltung
- und Betreuung **Sie fungieren als kompetenter Ansprechpartner für die Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen und sind dabei auch für die Pflege unserer HR-Tools zuständig.

**Das bringen Sie mit**:

- **
Ausbildung** Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder Studium und haben vorzugsweise bereits Berufserfahrung.
- ** Gute Kenntnisse der englischen Sprache **Eine englische E-Mail verschreckt Sie nicht? Eine englischsprechende Anruferin bringt Sie nicht ins Schwitzen?
- ** Sehr gute EDV-Kenntnisse** Egal ob Word, Excel oder PowerPoint. Die Standard-Programme beherrschen Sie aus dem Effeff. Kenntnisse im Umgang mit der Personalsoftware Workday von Vorteil.
- ** Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft **Wir sind keine One-(wo)man-Show, nur im Team können wir erfolgreich sein. Sie haben Spaß daran, Ihr Wissen zu vertiefen und dieses nützlich in die Praxis umzusetzen. Dabei behalten Sie die Bedürfnisse der Fachabteilungen als interner Dienstleister stets im Blick.

**Unser Angebot**:
Statt unsere Benefits einfach aufzulisten, haben wir unsere Kolleg*innen gefragt: „Was macht das Arbeiten bei Howden Deutschland AG besonders?“ Diese Antworten kamen:
**Spaß **„Mir macht es einfach Spaß, morgens ins Büro zu kommen. Ich freue mich auf meine Aufgaben und den Austausch mit netten Kolleg*innen. Auch wenn es mal stressig wird, lachen wir trotzdem zusammen und unterstützen uns gegenseitig.“

**Flexibilität** „Ich liebe es, zwischen Büro und mobilem Arbeiten wechseln zu können. Dadurch bin ich leistungsfähiger.“

**Altersversorgung/-absicherung** „Howden bezuschusst meine Altersvorsorge und ohne Howden hätte ich niemals eine Berufsunfähigkeitsversicherung bekommen.“

**Gesundheit **„Ich habe jedes Jahr ein Gesundheitsbudget von 900 € zur Verfügung, um mich im Krankheitsfall als Privatpatient behandeln zu lassen. Howden sorgt dafür, dass ich gesund werde und auch bleibe.“

**Gruppenunfallversicherung** „Howden hat keine Standard-Unfallversicherung für die Mitarbeiter abgeschlossen, sondern eine, die nicht nur mich, sondern auch meine Familie absichert, sollte es zum Äußersten kommen.“

**Führung auf Augenhöhe** „Mir ist wichtig, dass meine Führungskraft mir Freiraum lässt für die Erledigung meiner Aufgaben und ich dabei meine eigenen Ideen entwickeln kann. Ich sehe sie/ihn als Sparrings-Partner*in, nicht als „Boss“.“

**Attraktive Vergütung und Sozialleistungen** „Neben dem attraktiven Gehalt finde ich es toll, dass Howden Weiterbildungen nicht nur fördert, sondern mich auch tatkräftig unterstützt.“ [Anm.d.Red.: Danke für das Lob. Wir haben noch viele weitere Benefits zu bieten, wie z. B.: betriebliche Altersvorsorge, Sonderurlaub, Firmenevents, freie Brauchtumstage, u.v.m.]

**Gewissenhafte Einarbeitung** „Ich habe