Mitarbeiterinnen Und Mitarbeiter

**Sie suchen eine neue Herausforderung? Wir suchen genau Sie als**:
**Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) im Außendienst der Abt. 35 - Zentrale Ausländerbehörde**:
Kommen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unser Team

**Wir bieten**:
als Fachkraft eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 7 TVöD (je nach förderlicher Berufserfahrung 3.095,23 € - 3.820,45 €) bzw. nach Besoldungsgruppe A 7 LBesO NRW

eine unbefristete Vollzeitstelle (Stellenteilung ist bei Teilung des Arbeitsplatzes möglich)

Quereinstieg? Kein Problem bei uns

Entgeltgruppe 6 TVöD (je nach förderlicher Berufserfahrung 3.042,04 € - 3.708,02€)

zwei Jahre Befristung + Möglichkeit der Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bei entsprechender Bewährung

Neugierig geworden?

**Ihr fachliches Anforderungsprofi**:
**Fachkräfte**:

- Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit (IHK)
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (insb. allg. Verwaltungsdienst oder Justizvollzugsdienst)
- Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/r bzw. Angestellten-/Verwaltungslehrgang I.

**Quereinsteigende**:

- Abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens 3-jähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Schutz und Sicherheit

**Sonstiges**:

- Führerschein der Klasse B (ehem. Klasse 3) und Fahrpraxis
- Nachweis über ausreichenden Masernschutz (für nach 1970 Geborene)
- Bereitschaft zur Teilnahme an Aus
- und Fortbildung in Eingriffstechniken sowie zur Rufbereitschaft

**Was Sie darüber hinaus noch mitbringen sollten**:

- Verhandlungssicherere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Bereich Schutz und Sicherheit und/oder mit Flüchtlingen
- Freundliches und souveränes Auftreten, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
- Interkulturelle Kompetenz und fundierte Kenntnisse im Umgang mit elektronischen Medien
- Fremdsprachenkenntnisse

Passt? Dann sind Sie genau richtig bei uns

**Zu Ihrem Arbeitsbereich**:
**Ihre zukünftigen Aufgaben**:

- Durchführung und Durchsetzung von aufenthaltsbeendenden Maßnahmen (Arbeit nach Dienstplan, oft nachts und gelegentlich am Wochenende, regelmäßige mehrtägige Dienstreisen).
- Vorstellung ausweisloser Ausländer bei Botschaften und Konsulaten.
- Verwaltungsmäßige Vor
- und Nachbereitung der Außendiensttätigkeit.
**Ihr zukünftiges Team**:
„Sie werden Teil eines engagierten und professionellen Außendienstteams aus zurzeit 37 Kolleginnen und Kollegen. Aufgrund einer Stellenplanausweitung wird unser Team im Jahr 2025 sogar noch weiter wachsen. Unser Team besteht aus erfahrenen Fachkräften und Quereinsteigern, die gemeinsam an einer Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben arbeiten. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit, Unterstützung und eine positive Arbeitsatmosphäre. Die Tätigkeiten im Außendienst erfordern Flexibilität, Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.“

**Was uns als Arbeitgeber auszeichnet**:

- Vorzüge des öffentlichen Dienstes: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, krisenfeste Tätigkeit
- Familienfreundlichkeit: Gleitzeitkonto, vielfältige Teilzeitmöglichkeiten, Auszeichnung durch die Bertelsmann Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber, Pflege
- und Wohnberatung
- Finanzielle Leistung: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung gemäß TVöD, Versicherungsvergünstigungen, Lohnsicherheit, leistungsorientierte Bezahlung, Vorschussmöglichkeiten, Dienstradleasing (für unbefristete Mitarbeitende), tarifliche Vergütung inkl. Zuschläge
- Karriere: vielfältige Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, Qualifizierungs
- und Aufstiegsmöglichkeiten, interne Entwicklungsmöglichkeiten, Bildungsurlaub
- Vielfalt und Zusammenhalt: Unterzeichner der Charta der Vielfalt, Förderung von wertschätzender und vorurteilsfreier Organisationskultur, Förderung von ehrenamtlichen Engagement (insbesondere die Mitgliedschaft in der freiwilligen Feuerwehr), Betriebsfeste
- Digitalisierung: papierloses Arbeiten in vielen Bereichen (z. B. E-Akten, digitale Workflows)
- Gesundheitsmanagement: geförderte Sportprogramme, Betriebssportgemeinschaft, ergonomische Arbeitsplätze, Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten, Präventionsangebote im Arbeitsalltag, Dienstfahrräder und Dienst-E-Bikes für die Mittagspause, Auszeichnung vom ADFC als fahrradfreundlicher Arbeitgeber
- Ehrenamt: Wertschätzung und Förderung von ehrenamtlichen Tätigkeiten (z. B. Freistellung für Einsätze bei der freiwilligen Feuerwehr, Sonderurlaub für Ferienbetreuungsmaßnahmen)

Noch mehr Infos finden Sie auf unserer und auf unserem Überzeugen Sie sich auch gerne selbst mit unserem

Der Kreis Coesfeld fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von Frauen und Männern sind ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität willkommen.

Jetzt sind Sie dran

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