(Junior) HR Business Partner M/w/d

Verisure ist auf der Suche nach einem talentierten, innovativen und leidenschaftlichen (Junior) HR Business Partner. Werden Sie Teil unseres fantastischen HR-Teams in Frankfurt und berichten Sie direkt an unsere HR Abteilungsleitung für Deutschland. Der erfolgreiche Kandidat wird aktiv mit unseren Führungskräften zusammenarbeiten und sich in die Organisation einarbeiten, um die Auswirkungen unserer Strategie auf unser gesamtes Unternehmen zu verstehen. Dies ist eine aufregende Gelegenheit mit einem hohen Maß an Verantwortung in unserem Unternehmen, um als Business Partner in einem stark wachsenden Unternehmen Werte zu schaffen. Der Erfolg des Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab und wir investieren jeden Tag in sie. Bei Verisure zu arbeiten bedeutet, Teil eines branchenführenden Unternehmens von Weltrang zu sein, das einen starken Unternehmergeist hat. In den letzten Jahren hat Verisure eine außergewöhnliche und stabile finanzielle Leistung mit einer sehr langen Erfolgsbilanz von zweistelligen Wachstumsraten erzielt - dank unseres kontinuierlichen Innovationsstrebens, unseres sehr ausgeklügelten Go-To-Market und unseres replizierbaren Geschäftsmodells für die Expansion in neue Länder. Wir gehen nun in die nächste Wachstumsphase mit einem soliden Geschäftsplan zur Wertschöpfung. Zu den Aufgaben gehören:

- enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und Coaching unserer Führungskräfte in einem breiten Spektrum von HR- und anderen geschäftsbezogenen Angelegenheiten, wie z. B. Umstrukturierungen, Akquisitionen, Personalbeschaffung, Talententwicklung und Engagement
- Gemeinsam mit den Führungskräften strategische Planung und Durchführung von Umstrukturierungen in Teams, Abteilungen und Funktionen, einschließlich Vergütung, Teamkommunikation und End-to-End-Support, damit wir ständig auf Wachstum vorbereitet sind.
- Durchführung funktionsübergreifender Projekte in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Teams, z. B. Workday-Upgrades, Führungs
- und Schulungsinitiativen, Personalbeschaffung usw.
- Bereitstellung proaktiver und zuverlässiger täglicher operativer und beratender Unterstützung für die Organisation
- Vernetzung mit der Unternehmensorganisation und Zusammenarbeit mit den übrigen HR-Teams
- Sie sind ein proaktiver, starker Partner mit Interesse am Aufbau von Beziehungen und an der Steigerung des internen Bewusstseins für die Themen, für die Sie verantwortlich sind, in einer zahlenorientierten Organisationsumgebung

**Erfahrungen und Qualifikationen**:
Wir suchen eine Person, die strategische Fähigkeiten mit einer praxisorientierten Arbeitsweise verbindet. Sie sind es gewohnt, als Sparringspartner für Senior Leaders bei Transformationen zu agieren und sie bei HR-bezogenen Fragen sowie bei komplexeren strategischen Projekten zu unterstützen. Der ideale Kandidat ist sowohl ein strategischer Lösungsanbieter als auch ein operativer Wegbereiter.

**Anforderungen**:

- Umfassende Erfahrung im Bereich HR, Definition und Implementierung von HR-Prozessen - Circa 1 - 2 Jahre Erfahrung als HRBP oder HR-Spezialist in enger Zusammenarbeit mit den Business Managern - Erfahrung mit der deutschen Arbeitsgesetzgebung - Erfahrung in der strategischen HR-Unterstützung und im Coaching von Geschäftsführern - Erfahrung in einer zentralen Rolle bei HR-Transformation/Change Management - Erfahrung in der Zusammenarbeit und Kommunikation mit verschiedenen Interessengruppen, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation - Fließende Englisch
- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich
- Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften/Business Administration oder HR Kompetenzen - Starker, proaktiver Partner, der sich in der Vergangenheit schnell Glaubwürdigkeit bei wichtigen Interessengruppen erworben hat - Ausgezeichnete Kommunikations
- und Präsentationsfähigkeiten - Hervorragende analytische Fähigkeiten, Verständnis für die KPIs und Interesse an der Arbeit in einer zahlenorientierten Organisation - Fähigkeit, sich in einer komplexen Organisation zurechtzufinden und den Status quo in Frage zu stellen - Bescheidenheit, Wohlbefinden und Effektivität in einem praktischen, teamorientierten Matrix-Umfeld - Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen und entfernten Teams - Fähigkeit, mehrere Projekte, Prioritäten und Gruppen zu managen und daran teilzunehmen, Zeitpläne zu verwalten, Prioritäten zu setzen und konzentriert zu bleiben - Starke Lösungsorientierung, strukturiertes Arbeiten in einem Umfeld, in dem hochkarätige Ergebnisse unter Einhaltung enger Fristen verlangt werden. Weitere persönliche Eigenschaften: - Eigeninitiative und proaktiver Ansatz. Übernimmt Verantwortung und führt die Dinge zu Ende.

Passt gut zu unserer Unternehmens-DNA - Leidenschaftlich bei allem, was wir tun:  Unsere Mitarbeiter haben eine unverwechselbare Energie, die uns antreibt, unsere Kunden zu begeistern und sc