Leitung Der Fachstelle Zentrale Rechnungsstelle Und Schülerfahrkosten

Wir suchen für das Amt für Schule und Weiterbildung zum 01.10.2025 unbefristet eine

**Leitung der Fachstelle Zentrale Rechnungsstelle und Schülerfahrkosten (m/w/d)**:

- Ausschreibungsnummer 12-122/25 _
- Das Amt für Schule und Weiterbildung nimmt die zahlreichen Trägeraufgaben für städtische Schulen wahr. Wichtigste Schulträgeraufgabe ist dabei die Errichtung, die Unterhaltung und die Ausstattung von Schulen inklusive der IT-Ausstattung für über 80 Schulen aller Schulformen mit über 40.000 Schüler*innen. Die Fachstelle Zentrale Rechnungsstelle und Schülerfahrkosten verantwortet die Haushaltsplanung, das Controlling und die finanzielle Beratung für das gesamte Amt. Gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer Fachstelle und unterstützen Sie unsere Schulen bei der optimalen Bewirtschaftung ihrer Mittel.**_Ihre Aufgabenschwerpunkte: _**
- _Sie führen die Fachstelle mit derzeit 9 Mitarbeitenden und entwickeln die Fachstelle im Hinblick auf zukünftige Veränderungen weiter. _
- _Um einen reibungslosen Ablauf der Haushaltsplanung des Amtes zu gewährleisten, übernehmen Sie die Etatplanung und -bewirtschaftung sowie das Finanzcontrolling für das gesamte Amt für Schule und Weiterbildung. _
- _Sie beraten und unterstützen die Schulen in der Bewirtschaftung der Schul
- und Lernmitteletats über die hierfür eingerichteten Schulgirokonten. _
- _Die Finanzsteuerung des Amtes entwickeln Sie konzeptionell weiter und stehen der Amts
- und den Abteilungsleitungen sowie den Schulen bei Fragestellungen im Bereich Finanzen beratend zur Seite. _
- _Sie sind für die Klärung grundsätzlicher Fragestellungen im Bereich der Schülerbeförderung bzw. der Übernahme der Schülerfahrkosten verantwortlich.**_Ihr Profil: _**
- _Sie haben die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt erworben oder den Verwaltungslehrgang II abgeschlossen und verfügen über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in Tätigkeiten der Besoldung A 11 LBesG NRW bzw. mit der tariflichen Eingruppierung nach E 10 TVöD. _
- _Alternativ haben Sie ein betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor/ Dipl. FH) erfolgreich abgeschlossen und verfügen über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich des kommunalen Finanz
- und Rechnungswesens oder Controllings.- Sie können sich bereits jetzt bewerben, wenn Sie die o. g. Voraussetzungen bis zum Stichtag 30.09.2025 erfüllen werden.**_Ihre Kompetenzen: _**
- _Sie verfügen über Kenntnisse des Schulgesetzes NRW, des Neuen Kommunalen Finanzmanagement (NKF), der einschlägigen rechtlichen Grundlagen wie der Gemeindeordnung NRW (GO NRW) und der Kommunalen Haushaltsverordnung NRW (KomHVO NRW) und sind mit den Grundsätzen ordnungsgemäßer Buchführung (GoB) vertraut. _
- _Eine ausgeprägte Führungs
- und Gestaltungskompetenz sowie die Motivation, die Fachstelle aktiv weiterzuentwickeln, bringen Sie mit. _
- _Sie bringen Innovationsfreude mit und gehen proaktiv auf die Herausforderungen sich wandelnder Aufgabenstellungen ein. _
- _Hohe kommunikative und kooperative Fähigkeiten zeichnen Sie aus, ebenso wie ein souveränes und überzeugendes Auftreten. _
- _Komplexe finanzielle und organisatorische Zusammenhänge können Sie verständlich und transparent darstellen.**_Unser Angebot: _**
- **_Gehalt: _**_Wir bieten Ihnen eine transparente tarifliche Bezahlung nach der Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA, das bedeutet je nach Berufserfahrung 4.718 € - 6.712 €brutto (Vollzeit), hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i.H.v. 70,28 % sowie eine leistungsorientierte Bezahlung (LoB). Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG NRW bewertet. _
- **_Karriere und Weiterentwicklung: _**_Für Ihre Entwicklung unterstützen wir Sie mit fachlichen und persönlichen Fortbildungsangeboten sowie spannenden Aufstiegschancen. Durch ein individuelles Coaching können Sie beim Einstieg in Ihre Führungstätigkeit professionell begleitet werden. _**:

- **_Mobilität: _**_Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV oder der Möglichkeit eines Fahrradleasings. _**

**_Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. _**

**_Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind sehr willkommen. _**

**_Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein. _**

**_Wir wünschen uns au