Recruiter/referent Recruiting

OSMA - Ihr neuer Arbeitgeber

Was 1919 als Zwei-Mann-Betrieb begann, ist über 100 Jahre später vom deutschen Aufzugmarkt nicht mehr wegzudenken. OSMA ist ein hochmodernes und zugleich traditionellen Werten verpflichtetes Familienunternehmen in der vierten Generation.

Mit mehr als 650 Mitarbeitern schaffen wir bewegende Lebensräume: für uns - und alle anderen Egal ob bei der Planung neuer Aufzüge oder der Montage, Wartung und Modernisierung bestehender Aufzugsanlagen - unsere Mitarbeiter in unserer Zentrale in Osnabrück und in unseren 16 Niederlassungen in Deutschland stehen unseren Kunden jederzeit als kompetente Ansprechpartner zur Seite.

Sie haben Lust gemeinsam mit dem Personal-Team die Zukunft von OSMA zu gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Verstärken Sie unser Teams als

Recruiter/Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Als Teil des HR-Teams sind Sie verantwortlich für den Aufbau eines professionellen Recruitings. OSMA befindet sich in einer Neuausrichtung. In diesem Zusammenhang haben wir einen Change-Prozess eingeleitet, der auch die interne Rolle von HR neu definiert. Um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein, wird der HR-Bereich sukzessive weiterentwickelt, dazu gehört auch der Aufbau eines modernen zentralen Recruitings.

IHRE VERANTWORTUNG
Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in Ihren Händen - von der Erstellung des Anforderungsprofils, über die aktive Kandidatenansprache, die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und -Strategien, die Koordination und Begleitung der Interviews bis zur Einstellungsentscheidung
Ideengeber und Umsetzer bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Strategie
Sparringspartner unserer Führungskräfte in Bezug auf Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen
Verantwortung für die Auswahl der jeweiligen Recruiting-Kanäle sowie Steuerung des end-to-end Recruiting-Prozesses
Durchführen der Auswahlverfahren zusammen mit den Fachbereichen sowie aktives Begleiten der Einstellungsentscheidungen
Entwicklung von Standards inklusive Gestaltung von Vorgaben, Richtlinien und Prozessen sowie Controlling der Wirksamkeit von Personalmarketing-Maßnahmen
Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Implementierung von HR Prozessen in eine HR Software sowie Leitung von HR Projekten

IHR KNOW-HOW
Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit psychologischem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, z. B. als Personalreferent
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im oben genannten Aufgabenfeld, die Sie idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen aus dem Industrieumfeld erworben haben
Sie haben Freunde daran, unser Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding weiterzuentwickeln und modern aufzustellen
Im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften überzeugen Sie durch Ihr souveränes Auftreten, Ihre hohe Beratungskompetenz, Empathie und Überzeugungskraft
Sie arbeiten eigenständig, proaktiv und ergebnisorientiert und bringen eine hohe Mitarbeiter
- und Serviceorientierung mit
Ihr ausgeprägtes Planungs
- und Organisationsgeschick sowie Ihre strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Ein sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket (Microsoft 365) ist für Sie selbstverständlich
Sie bringen eine Reisebereitschaft mit, da die Zweitgespräche in den jeweiligen Niederlassungen stattfinden

WIR BIETEN IHNEN
Vertrauensvorschuss und viel gestalterischer Freiraum in Ihrer täglichen Arbeit
Begrüßungs
- und Kennenlernevent mit Werksführung in Osnabrück
Möglichkeit einen Teil der Arbeitszeit mobil von zu Hause zu arbeiten
Unbefristete Anstellung und Sicherheit eines Familienunternehmens mit Tradition und Zukunft
30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs
- und Weihnachtsgeld
Möglichkeit zum Jobrad-Leasing und Rabatte in unterschiedlichen Online-Shop
KOMMEN SIE ZU UNS INS TEAM

Die Aufgaben hören sich spannend an? Sie haben Lust, Teil des OSMA-Teams zu werden? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - bitte inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist. Wir freuen uns auf Sie

Noch Fragen zum Job? Philipp Mross ist unter

+49 541 5846 535 gerne für Sie da.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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