HR Business Partner

Requisition-ID: 57491]

INFORMATIONEN ZUR WHIRLPOOL CORPORATION

**Das Team, dem Sie angehören werden**:

- Das Business-HR-Team setzt die Personalstrategie des Unternehmens um, um die Mitarbeiter anzuziehen, zu führen, zu entwickeln und zu binden, die es zum Erreichen seiner aktuellen und zukünftigen Geschäftsziele benötigt. Es bewertet den zukünftigen Personalbedarf des Unternehmens, um auf dieser Grundlage Änderungen an der Personalstrategie vorzuschlagen und bestehende HR-Programme an den Bedarf anzupassen.

**Diese Rolle in Kurzform**:
Sie sind verantwortlich für die Unterstützung und Umsetzung der Aktivitäten, Initiativen und Geschäftsziele der Personalabteilung innerhalb ihres Zuständigkeitsbereiches. Des Weiteren sind sie die primäre Schnittstelle für die Mitarbeiter bei allen HR-Themen

**Zu Ihren Aufgaben gehören**:

- Sie nehmen aktiv an den Betriebsratssitzungen vor Ort teil. Aufbau starker und vertrauensvoller Beziehungen zu den Betriebsratsmitgliedern. Außerdem sind Sie für die Erstellung von Berichten und Präsentationen sowie Aushandlung von Vereinbarungen verantwortlich
- Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei der Festlegung der richtigen Organisation der Belegschaft und des Personals im Einklang mit der Geschäftsstrategie und den Unternehmenszielen
- Mit Begeisterung sind Sie für die Koordinierung der Kommunikation mit den Personalleitern und den Mitarbeitern innerhalb ihres Zuständigkeitsbereiches verantwortlich
- Sie besitzen ein tiefgreifendes Verständnis der HR-KPIs und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen
- Analyse der HC- und Arbeitskosten mit allen damit verbundenen Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse
- Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern, um den Schulungsbedarf zu ermitteln und Maßnahmen zur Personalentwicklung zu ergreifen;
- Aufbau und Pflege von Beziehungen innerhalb des Unternehmens, Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
- Sicherstellung der unternehmensinternen 'Compensation and Benefits´ Richtlinien
- Umsetzung aller mit der Leistungs
- und Talent Beurteilung verbundenen Prozesse
- Aktiver Beitrag zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes sowie des Diversity Managements innerhalb der Organisation
- Leitung von Change-Management-Prozessen sowie Durchführung laufender Organisationsanalysen und Umsetzung von Change-Management-Programmen in Zusammenarbeit mit der Organisation
- Proaktive Identifizierung und Erforschung neuer Trends/Best Practices sowie andere Beschäftigungsfragen und Abgabe von Empfehlungen zu Änderungen.

**Mindestanforderungen**:

- **Erfahrungen**: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie in ähnlicher Position
- ** Ausbildung**: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Recht bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt
- ** Know-How**: Umfangreiche Kenntnisse im deutschen Arbeitsrechts sowie erste Berührungspunkte zum ERA Tarifvertrag Nordwürttemberg-Nordbaden
- ** Sprachen**: Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- ** Tools**: Fundierte Kenntnisse in Google Sheets oder Office-Paketen (Excel, Power Point) sowie Kenntnisse in HR SAP oder Success Factor sind bevorzugt
- ** Persönlichkeit und Arbeitsweise**: Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozesse, professionelle Herangehensweise sowie eine flexible, proaktive und kommunikative Arbeitsweise

**Was wir anbieten**:

- Ein charmantes, hochmotiviertes Team und eine freundliche und überaus kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit direkter Verantwortung und viel Gestaltungsspielraum
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten sind Standard
- Weitreichende cross-funktionale und internationale Zusammenarbeit
- Individuelle Karriere
- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
- Mitarbeiterrabatte sowie weitere Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit direkter Verantwortung und viel Gestaltungsspielraum

**Verbinden Sie sich mit uns und erfahren Sie mehr über Whirlpool Corporation**

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Bei der Whirlpool Corporation würdigen und unterstützen wir Vielfalt. Die Whirlpool Corporation setzt sich für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein und verbietet jegliche Diskriminierung aufgrund von Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion,Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder geschlechtliche Äußerung, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Kategorie.