(Senior) HR Business Partner

Vor 3 Tagen


Bad Waldsee, Deutschland Erwin Hymer Group Vollzeit

**(Senior) HR Business Partner (m/w/d)**:

- Bad Waldsee
- Berufserfahrene
- Personalmanagement

**Ihre Aufgaben**:

- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der zugeordneten Vorstandsressorts inkl. dezentraler Einheiten und internationaler Gesellschaften der Holding in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Planung und Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen
- Begleitung des jährlichen Planungs
- und Budgetierungsprozesses
- Personalbedarfsplanung und Begleitung von Rekrutierungsmaßnahmen für die zugeordneten Fachbereiche
- Schnittstelle zur Personal
- und Organisationsentwicklungs-Abteilung in Fragen zu PE-/OE-Maßnahmen
- Leitung von und Mitarbeit in gruppenweiten strategischen HR-Projekten (beispielsweise BEM, Einführung Zeiterfassung)
- Schnittstelle zum Shared Service Center Entgeltabrechnung
- Bearbeitung von Personalgrundsatzfragen auf Gruppenebene
- Begleitung von M&A- und Restrukturierungs-Projekten
- Ansprechperson für und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen intern und extern

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts
- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in der Personalbetreuung von internationalen Standorten
- Gute arbeits-, tarif-, lohn
- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht sind wünschenswert
- Erfahrung im konstruktiven Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung in der Leitung von bzw. Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
- Sehr gute Englischkenntnisse, um internationale Standorte zu kontaktieren

**Wir bieten**:

- Ein Umfeld mit Fokusthemen aus Automotive in einem von Wachstum geprägten Segment der Freizeit
- und Tourismusbranche
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einer internationalen Unternehmensgruppe
- Ein motiviertes Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Leistungsgerechte Vergütung sowie Arbeitgeberzuschüsse zu sozialen Leistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Kinderbetreuung, Wellpass, Fahrzeugmiete zu Mitarbeiterkonditionen, attraktive Carleasing-Angebote, Teilnahme am Jobrad und Teilnahme an unseren Gesundheitsmanagement Aktionen
- Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten
- Vielfältige individuelle Aus
- und Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer internen EHG Academy und darüber hinaus

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