HR Business Partner, HR Generalist

Die Unternehmenskultur bei unserem Mandanten ist geprägt von Dynamik und Internationalität. Rückenwind erhält das mittelständische Unternehmen nicht nur von der krisensicheren Branche, sondern auch von starken Partnern in Konzerngröße. Das Geschäft ist langfristig ausgelegt und es bedeutet einen entscheidenden Beitrag zur technischen Infrastruktur in Deutschland. Seien Sie Teil dieser großen Idee_

**Als HR Business Partner (w|m|d) spielen Sie eine entscheidende Rolle in dieser spannenden Umgebung. Geboten wird ein hybrides Arbeitsmodell, das Remote-Arbeit und Büroarbeit sinnvoll verbindet. Die top modernen Büroräume sind hervorragend unter ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet. Genießen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen kostenlose Kaffee
- und Teespezialitäten sowie frisches Obst. Sie haben vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und erhalten 30 Urlaubstage im Jahr, zuzüglich besonderer Tage an Heiligabend und Silvester. Zusätzlich wird Ihr täglicher Lunch durch monatliche digitale Essensmarken finanziert.**

Als
**HR Business Partner (w|m|d)** sind Sie die erste Anlaufstelle für alle HR-Angelegenheiten in bestimmten Geschäftsbereichen. Ihre Aufgaben umfassen:

- Sparringspartner für Führungskräfte und strategische Partner durch konstruktive Unterstützung und Anleitung.
- Mitwirkung bei der strategische Personalplanung: Sicherstellen, dass die Belegschaft des Unternehmens die richtige Größe, Form, Kosten und Flexibilität für die Zukunft hat.
- Zusammenarbeit mit anderen HRBPs bei der Umsetzung innovativer und integrativer Rekrutierungsstrategien, einschließlich Employer Branding Initiativen, wie beispielsweise Entwicklung einer Sourcing-Strategie, Verwaltung und Steuerung des Abschlussprozesses oder Nachfolgeplanung.
- Mithilfe bei der Entwicklung einer zukunftssicheren Vergütungs
- und Sozialleistungsstrategie.
- Umschulung und Höherqualifizierung: Ermittlung des Schulungsbedarfs und Abstimmung der Schulungsprogramme auf die Geschäftsziele.
- Sie sind auf dem neuesten Stand der Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie anderer rechtlicher Anforderungen an das Personalmanagement.
- Beratung bei der Erstellung und Umsetzung von Personalprozessen und -richtlinien.
- Beratung und Vorschläge für kulturbezogene Initiativen.

**Das bringen Sie mit**:

- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle eines HR Business Partners.
- Ein abgeschlossenes (Fach-)hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung zeichnen Ihren Werdegang aus.
- Sie besitzen Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente und solide Kenntnisse im Arbeits-, Steuer
- und Sozialversicherungsrecht.
- Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen sind für Ihre Tätigkeit von Vorteil.
- Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz, souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus.
- Sie bringen eine hohe Eigeninitiative mit und arbeiten ergebnisorientiert und strukturiert.
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Ihre erfolgreiche Tätigkeit erforderlich.

**Davon profitieren Sie**:

- **Sicherheit**: Das Unternehmen ist in einem sehr krisensicheren Bereich aktiv, außerdem stehen starke Partner im Hintergrund, sodass eine langfristige Finanzplanung besteht.
- ** Unternehmenskultur**: Offen und in einem internationalen Umfeld; geprägt von rasantem Wachstum und sehr guten Aussichten innerhalb des Unternehmens.
- ** Arbeitsplatz**: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume mit einem Open Space und Open Desk-Modell.
- ** Büro-Ausstattung**: Laptop und Smartphone auch für die private Nutzung.
- ** Verpflegung**: Kostenlose Kaffee
- und Teespezialitäten sowie Wasser stehen jederzeit zur Verfügung ebenso wie frisches Obst. Außerdem erhalten Sie einen täglichen Essenszuschuss.
- ** Homeoffice**: Geboten wird eine Mischung aus Homeoffice und Arbeiten im Büro. Die Zeiten können nach kurzer Absprache im Team frei eingeteilt werden.

**Das klingt interessant, nicht wahr?** Wenn Sie in einem dynamischen internationalen Umfeld als HR Business Partner spannende Herausforderungen suchen und die beschriebenen Anforderungen erfüllen, dann sollten wir ein erstes Gespräch führen Mein Name ist Nicolle Wollburg, und ich freue mich sehr darauf, Sie kennenzulernen

Keywords

HR Business Partner, HR Generalist, Personalreferent, Unternehmenskultur, Sparringpartner, Führungskräfte, strategische Personalplanung, Personalentwicklung, Schulungskonzept, Weiterbildung, Recruiting, Rekrutierungsstrategien, Employer Branding, Sourcing-Strategie, Nachfolgeplanung, Vergütungs
- und Sozialleistungsstrategie, Compensation & Benefits, Arbeitsgesetze, Arbeitsrecht, Personalprozesse, kulturbezogene Initiativen, Berufserfahrung, HR-Instrumente, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Konfliktlösungskompetenz