Referentin / Referent Für Compliance HR

Über die Ategris

**Zur Unternehmensgruppe der Ategris** gehören zwei Krankenhäuser, ein MVZ, drei Wohnstifte für Senioren, ein ambulanter Pflegedienst, ein Hospiz sowie weitere Servicegesellschaften. Die **Ategris **versteht sich als zentraler Dienstleister für die mehr als 10 Einrichtungen der Gruppe und bündelt unter einem Dach alle administrativen Fachbereiche. Die **Ategris **und ihre Einrichtungen sind ein innovativer Arbeitgeber, der durch eine hohe Werteorientierung geprägt wird und sich insbesondere durch seine Familienfreundlichkeit auszeichnet.

Zur Verstärkung unseres Teams im Personalmanagement** **suchen wir zum nächstmöglich Termin eine/n

**Referentin / Referenten für Compliance HR**

in Teilzeit und unbefristeter Anstellung.

**Als Referentin / Referent für Compliance HR** sind Sie für die Aufrechterhaltung der Compliance-Strukturen innerhalb des Personalmanagements zuständig. Sie analysieren rechtlich relevante Compliance-Themen und Vorgänge und erarbeiten Lösungsmöglichkeiten. Sie setzen die Unternehmens-Regelwerke sowie die regulatorischen / gesetzlichen Vorschriften um und überwachen deren Einhaltung.
- Wir bieten
- Eine spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit
- Mitarbeit in einem freundlichen und hochmotivierten Team mit sehr gutem Arbeitsklima
- Wertschätzender Umgang miteinander mit offener Feedback-Kultur
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag /BAT-KF
- Betriebliche Altersversorgung durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
- Arbeitgeberfinanzierte Fortbildung und Unterstützung in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung
- Hauseigenes Ategris Bildungsinstitut mit einer Vielzahl an Fachweiterbildungen und SoftSkill-Schulungen
- Aktive Gesundheitsförderung (Sport & Entspannung, Gesundheitscheck, u.v.m.)
- Viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (Corporate Benefits, Kultur & Musik u.v.m.)
- Ihr Aufgabengebiet
- Verantwortung und Weiterentwicklung der bestehenden internen Compliance-Strukturen innerhalb des Personalmanagements
- Eigenverantwortliche Prüfung von Änderungsnotwendigkeiten z.B. durch geänderte Gesetzgebung, Rechtsprechung, Kodexentwicklungen etc.
- Identifikation abteilungsinterner Risiken und regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung
- Eigenverantwortliche Prüfung von Drittmittelverträgen und Dienstherrengenehmigungen im Bereich Personalmanagement
- Bearbeitung von personenrechtlichen Datenschutzthemen
- Selbstständiges Nachhalten von relevanten Gesetzes-/Tarifänderungen im Arbeits-/Sozialversicherungs-/Lohnsteuerrecht sowie der einschlägigen Rechtsprechung
- Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Jura, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder Vergleichbares)
- Berufserfahrung im Krankenhaus wünschenswert aber nicht erforderlich
- Sichere Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten
- Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, analytisches und konzeptionelles Denken
- Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
- Haben Sie noch Fragen?

**Für persönliche Auskünfte** steht Ihnen **Petra Nachbarschulte, stv. Bereichsleitung des Personalmanagements**, telefonisch unter der **0208 309-2150** zur Verfügung.

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung**

Sehr gerne bieten wir Ihnen auch die Gelegenheit, einen Tag bei uns zu hospitieren.

**Die Ategris GmbH** verfolgt als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt.