Junior HR Business Partner

Du bist auf der Suche nach mehr als nur einem Job, nach etwas wirklich Sinnvollem und Lohnenswertem? Dann bist Du bei Sysmex Europe SE genau richtig. Als regionaler Hauptsitz für die EMEA-Region (Europa, Naher Osten und Afrika) widmet sich unser Unternehmen der Bereitstellung von Produkten, die für die Gesundheitsversorgung der Menschen weltweit unverzichtbar sind. Bei dieser Position handelt es sich um eine Einstellung bei der Sysmex Deutschland GmbH. Wenn Dich diese Möglichkeit anspricht, komm zu uns als **Unser Unternehmen**: Sysmex unterstützt das Gesundheitswesen weltweit mit verschiedenen medizinischen Diagnostikprodukten und -lösungen. Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung in der In-vitro-Diagnostik tragen wir dazu bei, die medizinische Behandlung der Patienten zu verbessern. Die Sysmex Europe SE in der Nähe von Hamburg ist das regionale Hauptquartier für Europa, Afrika und den Mittleren Osten. Mit mehr als 2.500 Mitarbeitern in der EMEA-Region betreut sie Tochtergesellschaften, Distributoren und Kunden. Gemeinsam folgen wir dabei jeden Tag unserer Mission "Together for a better healthcare journey". **Junior HR Business Partner (m/w/d)**: **Standort**: Hamburg (bei Hamburg) **Ihre Aufgaben**: Als Junior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie Sparringspartner/in für unsere Führungskräfte und begleiten die Weiterentwicklung unserer Organisation. Sie gestalten aktiv mit, bringen neue Impulse ein und sorgen dafür, dass HR-Prozesse reibungslos und wirkungsvoll umgesetzt werden. Zu Ihren Kernaufgaben gehören: - Beratung der Führungskräfte der deutschen Vertriebsgesellschaft Sysmex Deutschland GmbH in den Bereichen Finance, Marketing Communication und - Application Support bei allen personalrelevanten und strategischen Fragestellungen - Analyse von Trainings - und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung geeigneter Lern - und Weiterbildungsformate - Begleitung von Change - und Transformationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - Eigenständige Mitgestaltung und Umsetzung von unternehmensweiten HR-Initiativen - von Talentmanagement über Organisationsentwicklung bis hin zu Employer Branding - Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - von Eintritt bis Austritt - in enger Abstimmung mit HR-Administration und Payroll **Hast Du Fragen?**: Léa Sanft Referenz: 10830 Sysmex Europe SE, Deelböge 19D, 22297 Hamburg **Ihr Profil**: Sie passen perfekt zu uns, wenn Sie Freude daran haben, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln und bereit sind, als Business Partner/in Verantwortung zu übernehmen. Das bringen Sie darüber hinaus mit: - Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation - Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im HR Business Partnering oder in einer beratenden HR-Funktion - Erste praktische Erfahrungen im Bereich Training / Learning & Development - Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe HR-Themen klar und zielgruppenorientiert zu vermitteln - Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen - Sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse in Wort und Schrift **Unsere Benefits**: Wir sind eine aufstrebende Unternehmensgruppe, in der Respekt und Vertrauen die Basis bilden für die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb von Sysmex. **Attraktives Gehaltspaket mit umfangreichen Sozialleistungen**: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten, attraktive Regelung zur betrieblichen Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts - und Urlaubsgeld, Mitarbeiterevents, Zuschuss zum HVV JobTicket, Mitarbeiterparkplätze, Massageangebot, Fitnessstudio & Sportkurse, kostenlose Getränke, Kantine sowie Vergünstigungen firmennahen Restaurants, Kinderbetreuungsgeld, Sysmex-Bikeleasing **Spielraum und Eigenverantwortung**: Spannendes Arbeitsumfeld mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien I**ndividuelle Förderung**: Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Schulungen in unserer Sysmex Academy, regelmäßige Mitarbeitergespräche **Zuverlässigkeit und Kontinuität**:Wertebasierte Unternehmensführung, langfristige Perspektiven in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.