HR Business Partner

**Werde HR Business Partner (w/m/d) - operativ stark, mit Gestaltungsspielraum**

Verisure ist Europas Marktführer im Bereich Sicherheitssysteme und Alarmanlagen für Privathaushalte und Kleinbetriebe. Das Unternehmen beschäftigt heute über 17.000 Mitarbeiter in 17 Ländern weltweit. Mehr als 5 Millionen Menschen vertrauen, mittlerweile unserer Smart Home Technologie und jetzt gibt es Verisure auch in Deutschland.

Bist Du bereit, Teil unserer dynamischen Erfolgsgeschichte in Deutschland zu werden? Als **HR Business Partner** bist du nah dran - an den Menschen und am Geschehen.

Für unsere **HR Abteilung** in unserer Unternehmenszentrale in Ratingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen **HR Business Partner (m/w/d)** in Vollzeit.

**Deine Benefits**:

- Lunch App bis zu 112€ im Monat
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und einem Dienstwagen
- Schnelle Karriere
- und Entwicklungsmöglichkeiten: Mit speziellen Trainingseinheiten entwickeln wir Dein Talent und Profil kontinuierlich weiter zum nächsten Karriereschritt
- Ein modernes, agiles HR-Team mit viel Raum für eigene Ideen und persönliche Entwicklung
- Monatliche Massagen
- Altersvorsorge
- Corporate Benefits (z.B. Rabatte auf Fitnessstudios, Reisen, Mode und vieles mehr)
- Firmenevents wie Sommer
- und Weihnachtsfeier, After Work, VeriCup u.v.m.
- Und natürlich gibt es auch Frisches Obst, Kaffee, Wasser und Tee

**Deine Aufgaben**:

- Du bist Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.
- Du berätst zu personalrelevanten Entscheidungen und klärst die organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Du entwickelst Lösungsvorschläge für personalrelevante Herausforderungen und unterstützt in der Gestaltung von passenden Rahmenbedingungen für Teams in enger Abstimmung mit Führungskräften und HR-Kolleg*innen
- Du arbeitest eng mit dem Bereich Employee Engagement zusammen, um eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
- Du analysierst People-Daten und leitest daraus gezielte Maßnahmen ab und beobachtest deren Wirksamkeit im Zeitverlauf.
- Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei und wirkst bei der Umsetzung mit.
- Du bringst eigene Impulse ein und trägst dazu bei, die HR-Arbeit kontinuierlich zu verbessern.

**Dein Profil**:

- Ca. 2-3 Jahre Erfahrung als HRBP oder in einer vergleichbaren Rolle
- Ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen - und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen Klarheit zu schaffen
- Freude daran, Führungskräfte auf Augenhöhe operativ zu begleiten und wirksam zu beraten
- Solides HR-Wissen - idealerweise entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Lust auf Verantwortung, Veränderung und Gestaltung - auch wenn heute noch viel Umsetzung gefragt ist: Wir wollen gemeinsam die HR-Arbeit transformieren
- Ein klarer, empathischer Kommunikationsstil - auch in herausfordernden Situationen
- Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz vor Ort: Du besuchst unsere Niederlassungen im Rahmen deiner Tätigkeit kontinuierlich, um nah an den Themen zu bleiben und den engen Draht zu Führungskräften und Mitarbeitenden zu stärken

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Neugierig geworden?

Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen - mit deiner Perspektive, deinen Ideen und deiner Energie

**ALS LETZTES**

**Unsere DNA**:
**\-Leidenschaf**t**lich**, bei allem, was Du tust**: Unsere
Mitarbeiter haben eine unverwechselbare Energie, die uns antreibt, unsere
Kunden zu begeistern und schnell etwas zu bewirken.

**\-Wir engagieren uns für eine Veränderung**: Wenn wir
sagen, dass wir etwas tun werden, dann halten wir es auch mit Bravour. Wir sind
verantwortungsbewusst, fokussiert und arbeiten diszipliniert.

**\**-Immer innovativ**: Wir glauben, dass Innovation groß
oder klein sein kann; sie ist eine ständige Geisteshaltung, die uns inspiriert,
anders zu denken und die Dinge immer besser zu machen. Wir lernen ständig
dazu.

**\**-**Wir gewinnen als Team**: Unsere Mitarbeiter\*innen
wissen, dass wir gewinnen, wenn wir die Stärken aller nutzen, in die
Fähigkeiten unseres Teams investieren und sie weiterentwickeln und, wenn wir
gut zusammenarbeiten.

**\-Mit Vertrauen und Verantwortung**: Integres Handeln
ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir sind bescheiden, ehrlich und legen
Wert auf umfassende Kompetenz und Fachwissen. Wir tun immer das Richtige.