Förderschulkonrektorin/förderschulkonrektor Als Die Ständige Vertreterin/der Ständige Vertreter Der Leiterin/des Leiters Einer Sonstigen Förderschule Mit Mehr Als 120 Schülerinnen Und Schülern

**Über Uns**:
Es handelt sich um eine Stelle an einer Privatschule. Sie werden dafür direkt nach Auswahl in den Privatschuldienst an die Vincenzschule Aulhausen in Rüdesheim beurlaubt.

**Ihre Aufgaben**:
Die allgemeinen Erwartungen an die Bewerberinnen und Bewerber ergeben sich aus dem Hessischen Schulgesetz, der Dienstordnung und den allgemeinen Hinweisen im Hessenportal, dem Erlass zum Ausschreibungs
- und Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen vom 24. November 2017, dem Erlass zur Veröffentlichung von Stellenausschreibungen vom 15.12.2021, dem Erlass zur Stellenbesetzung und Beförderung von in den Privatschuldienst beurlaubten beamteten Lehrkräften vom 27.05.2021 sowie dem Geschäftsverteilungsplan der Schule.

Ihre Aufgaben:

- Vertretung der Schulleitung
- Leitung von Schulformkonferenzen bzw. Dienstbesprechungen
- Erstellung des wöchentlichen Vertretungsplans und dessen umgehender Aktualisierung bei Planänderungen in den einzelnen Schulformen
- Organisation und Beratung der sonderpädagogischen Verfahren
- Mitgestaltung der Schulentwicklung im Besonderen des Schulkonzeptes und des Schulprogramms sowie curriculare Gestaltung einzelner Fächer
- fundierte Beratung der Schülerinnen und Schüler im Bereich der berufsvorbereitenden Maßnahmen
- Enge Kooperation mit den Gremien des privaten Schulträgers
- Kooperation mit den Fachdiensten einer komplexen Einrichtung

**Unsere Anforderungen**:
Für die Besetzung werden zwingend vorausgesetzt:

- Lehramt an Förderschulen

Die nachstehenden Anforderungen sind wünschenswert und sollen weitgehend erfüllt werden:

- Mindestens zweijährige Leitungstätigkeit, nachgewiesen in der Wahrnehmung von schulischen Aufgaben wie z.B. Mitarbeit bei Schulentwicklungsaufgaben, Mitarbeit von Projekten, Leitung von Arbeitssitzungen
- unterrichtliche Kompetenzen, insbesondere
- Diagnose
- und Förderkompetenz o Erziehungs
- und Beratungskompetenz
- Medienkompetenz
- Unterstützte Kommunikation
- Systemverantwortung, insbesondere
- Systemgestaltung und -steuerungo Budgetkompetenz bzw. Kenntnis in den Finanzierungsgrundlagen einer privaten Ersatzschule
- Verwaltungs
- und schulrechtliche Kenntnisse
- Selbstkompetenz, insbesondere
- Innovationsfähigkeit und Initiativeo Planungs
- und Organisationsfähigkeit
- soziale Kompetenz, insbesondere
- Kooperations-, Kommunikations
- und Konfliktfähigkeito Motivationsfähigkeit
- Genderkompetenz
- Entscheidungs
- und Urteilsfähigkeit

**Allgemeine Hinweise**:
Bitte bewerben Sie sich innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist bevorzugt online über das Bewerber-/Karriereportal des Landes Hessen, da die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten stets im elektronischen Verfahren erfolgt. Die üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Schwerbehindertenausweis etc.) laden Sie bitte innerhalb des Bewerbungsvorgangs dort hoch. Achten Sie unbedingt auf Vollständigkeit Ihrer persönlichen Kontaktdaten (auch E-Mailadresse und Handynummer).

Das Vorliegen der vorgenannten Anforderungen ist nachzuweisen z. B. durch entsprechende Tätigkeitsfelder, Mitarbeit in Arbeits
- bzw. Steuergruppen, Fortbildungen oder die dienstliche Beurteilung. Der Besuch einschlägiger Fortbildungen ist durch entsprechende Nachweise zu belegen.

Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Befähigung für Laufbahnen der Lehrkräfte an öffentlichen Schulen nicht in Hessen erworben haben, müssen mit ihren Bewerbungsunterlagen eine Anerkennung ihrer Befähigung mit einer Lehramtsbefähigung nach dem Hessischen Lehrerbildungsgesetz (HLbG) vorlegen. Im Übrigen gilt Nr. 1.9 des Erlasses betreffend Einstellungsverfahren in den hessischen Schuldienst vom 15.12.2021 (ABl. 01/22 S. 2) entsprechend.

Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung gem. - 2 Abs. 2 und 3 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch - (SGB IX) in der Fassung der Bekanntmachung vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), geändert durch Gesetz vom 17. Juli 2017 (BGBl. I S. 2541, 2571), werden bei der Auswahl für Beförderungsstellen im Rahmen der geltenden Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Außerhessische Bewerberinnen und Bewerber müssen ihr Einverständnis zur Anforderung ihrer Personalakten unter Hinweis auf die aktenführende Behörde bereits bei der Bewerbung erklären. Weiterhin trifft sie die Mitwirkungspflicht, bei ihrer Dienststelle auf die Erstellung einer zeitnahen Beurteilung hinzuwirken, um die für die Auswahlentscheidung zuständige Dienststelle in die Lage zu versetzen, den vor der Auswahlentscheidung anzustellenden aktuellen Leistungs
- und Eignungsvergleich vornehmen zu können. Erfüllen Bewerberinnen oder Bewerber diese Mitwirkungspflichten nicht, ist ihnen mitzuteilen, dass sie nicht in das Auswahlverfahren einbezogen werden können. Zur Erfüllung der Mitwirkungspflicht ist der Bewerberin oder dem Bewerber eine angemessene Frist zur Vorlage der Beurteilung zu setzen.

Bereits vor einer möglichen Bewerbung stehen Ihnen für Gespräche die folgenden Personen zur Verfügung:

- Ihre derzeit zuständige