Talent Acquisition Partner

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und nachhaltiger zu werden. Fortschritt ist bei uns keine Option, sondern selbstverständlich - für Sie, Ihr Team und die Welt. Als globaler Marktführer bieten wir Ihnen alles, was Sie brauchen, um diesen Wandel voranzutreiben. Der Weg dorthin ist nicht immer einfach - denn echtes Wachstum erfordert Mut. Aber bei ABB gehen Sie ihn nicht allein. Run what runs the world.

Diese Position berichtet an:
Talent Acquisition Manager

**Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten**

Werden Sie bei ABB am Standort Ratingen die zentrale Schnittstelle zwischen Business und Talent Acquisition: Sie gewinnen passende Talente für wachsende Bereiche und arbeiten dafür eng mit dem Mannheimer Talent Acquisition Team zusammen. Sie verantworten das End-to-End-Recruiting, sorgen für reibungslose Abläufe mit Talenten und Führungskräfte und entwickeln unsere TA-Prozesse kontinuierlich weiter - stets an den Group-Richtlinien ausgerichtet. So schaffen Sie skalierbare Strukturen, verbessern die Besetzungsqualität und leisten einen sichtbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Neben dem ABB-Fabrikstandort in Ratingen inkl. dezentraler Businesseinheiten gehört auch die Marke Busch-Jaeger Elektro mit den Fabrikstandorten Lüdenscheid und Bad Berleburg/Aue zu Ihrem Verantwortungsbereich.

Das Arbeitszeitmodell für diese Position ist: Hybrid (#LI-Hybrid)

Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

- Verantwortung des End-to-End-Recruitings für das Business unseres Ratinger Fabrikstandorts und die Marke Busch-Jaeger in enger Abstimmung mit internen Abteilungen und dem Talent Team in Mannheim
- Entwicklung starker Talent-Pipelines (Active Sourcing, Netzwerke, Kampagnen) und Erhöhung der Besetzungsquote
- Beratung von Führungskräften und Hiring Manager*innen zu recruitingrelevanten Themen sowie Begleitung der Entscheidungsfindung
- Planung und Durchführung strukturierter Interviews sowie Gestaltung, Abstimmung und Unterbreitung von Vertragsangeboten
- Skalierung von TA-Prozessen entlang der Group-Standards und Verbesserung relevanter KPIs (Time-to-Hire, Quality of Hire, Conversion)
- Mitwirkung an TA-Projekten (Digitalisierung, Employer Branding, Assessments) und Umsetzung praxisnaher Verbesserungen

**Qualifikationen für die Rolle**
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung - sowohl im Corporate Recruiting als auch gerne in der Personalberatung/-dienstleistung
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse moderner Interviewmethoden, Active Sourcing sowie des deutschen Arbeitsmarktes
- Ausgeprägte Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und vernetztes Denken zur erfolgreichen Steuerung komplexer Recruiting-Prozesse
- Starke Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten gegenüber internen Stakeholdern und Bewerbenden
- Reisebereitschaft für gelegentliche Fahrten zu den Standorten von Busch-Jaeger Elektro

**Benefits**
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiteraktienerwerbsplan
- Lern
- & Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kantine
- Naherholungsgebiet (Grüner See) fußläufig erreichbar
- Massageangebot durch Physiotherapeuten
- Betriebssport & Pflegecoach
- Kita, Kinderweihnachtsfest, Elternnetzwerk, Kinderferienwoche
- Mitarbeiterparkplätze und -ladestationen
- Werksarzt mit kostenlosen Untersuchungen
- Persönliche Coachingangebote

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Karrieretool. Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellte bevorzugt.

ABB AG

+49 (0) 621 381 3500

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