HR Business Partner

Die Kraftanlagen Heidelberg GmbH steht als Tochtergesellschaft von Bouygues Construction für effiziente Anlagentechnik. Als vielseitiger Dienstleister für Industrie und Energiewirtschaft setzen wir in ganz Europa modernste Verfahren und Technologien ein. Industrie, Stadtwerke und Energieversorger bekommen alles aus einer Hand:

- Anlagentechnik von der Konzeptfindung, der Projektierung und Planung, dem Bau, der Inbetriebnahme über
- die Wartung und Instandhaltung bis hin zu
- Rückbau und Entsorgung.

Von Beginn an war die Kraftanlagen Heidelberg bei der Errichtung von Kernforschungsanlagen und Kernkraftwerken in Deutschland und den angrenzenden Ländern tätig. Dabei war sie nicht nur von Anfang an einer der maßgebenden Anlagenbauer und Partner der deutschen und internationalen kerntechnischen Forschungszentren, sondern auch Wegbereiter im Strahlenschutz und Service bei der Entsorgung und Konditionierung von Abfällen in nukleartechnischen Anlagen und Einrichtungen.

Die Kraftanlagen Heidelberg mit ca. 250 Mitarbeitern ist ein führendes Serviceunternehmen im Bereich konventioneller und nuklearer Energietechnik und greift auf einen Erfahrungsschatz zurück, der in rund 100 Jahren erfolgreicher Tätigkeit in der Energie
- und Anlagentechnik angewachsen ist.

Dein Profil:

- erfolgreich abgeschlossenes Studium vorzugsweise der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Rechtswissenschaft alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung i.S. des BBiG mit Zusatzqualifikationen
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung sowie Kenntnisse in Arbeitsrecht sowie gängigen HR-Prozessen wünschenswert
- Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall und Elektro wünschenswert
- fokussierte, strukturierte, selbstständige und prozessorientierte Arbeitsweise
- flexible, proaktive und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- AdA-Schein wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office 365

Deine Aufgaben:

- agiere als lokaler HR Business Partner und betreue eigenständig einen zugewiesenen Bereich (Tarif + AT/OT).
- für die Führungskräfte und Mitarbeitenden in deinem Betreuungsbereich dienst du als erster Ansprechpartner u.a. auch bei arbeitsrechtlichen Aspekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen HR-Kollegen sowie der Arbeitnehmervertretung
- du begleitest die Mitarbeitenden über den gesamten Zyklus vom Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Ruhestand.
- des Weiteren übernimmst Du komplexe und/oder abteilungsübergreifende Projekte sowie Sonderaufgaben in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
- Ebenso bereitest du betriebliche Schulungen, Informationsveranstaltungen sowie Aktionstage vor und führst diese durch (z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement)

Was wir bieten:

- eine leistungsgerechte Vergütung gemäß ERA-TV Metall
- & Elektroindustrie Nordwürttemberg Nordbaden
- eine fundierte Einarbeitung sowie der Besuch von themenbezogenen Schulungen
- interne und externe Fortbildungen, Sprachkurse und den Besuch von Fachtagungen
- eine Unfallversicherung (deckt auch den Privatbereich ab)
- eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu vergünstigten Konditionen
- Gutes Betriebsklima
- Mitgliedschaft im Mitarbeiterunterstützungsprogramm (MUP) Rhein-Neckar
- attraktive Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern
- Bikeleasing

Kontakt:
Wenn dir die vertrauensvolle Nähe zu unseren Mitarbeitern wichtig ist, wenn dir Eigeninitiative und proaktives Arbeiten viel bedeuten und wenn du dich stetig in deiner Karriere weiterentwickeln möchtest, dann gestalte mit uns deine und unsere Zukunft.

Wir freuen uns auf deine aussagefähige Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und deinen Gehaltsvorstellungen über unser Karriereportal. Ansprechpartner ist Herr Fabian Lumpp (Personalabteilung).