Senior Talent Acquisition Partner

**Arbeitgeber**:
**Als **Senior Talent Acquisition Partner** siehst du dich als Berater auf Augenhöhe? Glücklich bist du dann, wenn du deine offenen Stellen besetzen kannst? Die Weiterentwicklung von Recruiting-Themen ist dein Antrieb? Eine wertschätzende Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt sind dir wichtig? Dann willkommen bei diva-e**

diva-e ist Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP), der digitale Erlebnisse schafft, die Unternehmen nachhaltig voranbringen und deren Kunden begeistern.
Mit der geballten Erfahrung aus über 20 Jahren realisieren wir E-Business-Lösungen für Kunden wie den FC Bayern München, Carl Zeiss, EDEKA, E.ON, Lieferando und Ravensburger.
diva-e beschäftigt rund 900 Mitarbeitende an insgesamt zehn Standorten in Deutschland, Bulgarien (Sofia) und den USA (Cincinnati). Besonders stolz sind wir auf unsere Unternehmenskultur.
Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden in unseren Teams im täglichen Miteinander gelebt - und das über den Arbeitsplatz hinaus.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als

**Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) in München**
unbefristet, in Vollzeit

Der Faktor Mensch hat bei uns oberste Priorität. Deshalb ist HR bei uns in der Unternehmensstrategie fest etabliert und in der Geschäftsführung verankert. Die Mitarbeitergewinnung ist das oberste Ziel deiner Arbeit: Glücklich bist du dann, wenn du eine freie Stelle besetzen konntest. Als Senior Talent Acquisition Partner bist du eng mit deinen Kollegen aus den Fachabteilungen und HR vernetzt. Aktuell sind wir 25 Kollegen im HR-Team: Unsere Talent Acquisition Partner kümmern sich neben unseren HR Business Partnern und den Personalmarketing-Verantwortlichen um die Mitarbeitergewinnung und -bindung. Wir arbeiten agil, tauschen uns standortübergreifend aus und nutzen u. a. Tools wie Personio.

**Aufgaben**:

- Von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Analyse der Bewerbungsunterlagen und dem Durchführen von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Kandidatenbeurteilung: Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess in Abstimmung mit den Fachbereichen und stehst deinen Kollegen als Sparringspartner für Recruiting-Themen zur Verfügung. Unsere Zielgruppen lässt du bei der Umsetzung deiner Aufgaben nicht aus den Augen.
- Neben datenbasiertem Arbeiten, liegt dir Active Sourcing im Blut. Mit deinem guten Gespür für Talente, gelingt es dir, die besten Kandidaten im Active Search zu finden und für unser Unternehmen zu begeistern. Dabei hast du auch keine Scheu die ersten telefonischen Interviews mit Kandidaten zu führen. Darüber hinaus probierst du im Bereich Active Sourcing gerne Neues aus und entwickelst dadurch neue Recruitingkanäle und Suchstrategien.
- Zudem gehört die Planung und Durchführung zielgruppenspezifischer Recruiting-Veranstaltungen zu deinen Aufgaben. Du bist bei Events selbst mit vor Ort und punktest dabei mit Empathie und Kommunikationsstärke.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie mit deinen Teamkollegen stetig weiter und hast aktuelle Trends im Recruiting immer im Blick.
- Du gehst gerne neue Wege und stellst auch Altbewährtes infrage. Den dafür notwendigen Freiraum bieten wir dir gerne

**Anforderungen**:

- Du bist ein echter Teamplayer. Einer für alle, alle für einen - das ist dein und unser Motto.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting im IT-Umfeld. Vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung: Das 1 x 1 des Recruiting-Prozesses beherrschst du aus dem Effeff und auch rechtliches Know-how zur Personalakquise gehört in deine Toolbox.
- Du hast eine kaufmännische Ader und bereits aktiv mit den wichtigsten Recruiting-Kennzahlen gearbeitet.
- Du bist kommunikativ und hast keine Hemmungen auf neue Menschen zuzugehen.
- Dein Fokus lag bisher auf der Direktansprache von Kandidaten über berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder XING. Darin siehst du auch deine Stärke und baust dein Netzwerk kontinuierlich weiter aus und bleibst mit deinen Kandidaten in Kontakt. So gelingt es dir zu jeder Zeit einen guten Überblick über den Kandidatenmarkt zu haben, was dich zu einem unserer Experten macht, wenn es um entsprechende Fragestellungen geht.
- Über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial
- oder Wirtschafswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalbereich, freuen wir uns. Wesentlich sind aber vor allem dein Recruiting-Know-how, deine Fähigkeit, eigenverantwortlich Themen anzugehen und Lösungen zu finden und deine Offenheit für alles Neue.
- Du hast keine Probleme damit, für Recruiting-Events durch Deutschland zu reisen und bringst auch für unsere in regelmäßigen Abständen stattfindenden Teamtreffen die notwendige Reisebereitschaft mit.
- Du bist kommunikationsstark und durchsetzungsfähig und vertrittst diva-e als attraktiven Arbeitgeber nach außen. Dabei überzeugst du im Team und gegenüber unseren Kandidaten mit deiner e