Referent HR Automation

**Referent HR Automation & Digitalisation (m,w,d)**:
**ID: 261747**

**Location: Düsseldorf**

Die Rolle umfasst die fachliche Führungsfunktion zur Sicherstellung des Applikationsmanagements für die HR-Payroll-Systeme (u.a. SAP HCM ECC, SF ECP) und die Unterstützung der globalen Teams (VF Group und VSOL) im globalen HR-Umfeld. Die Funktion ist entscheidend für die reibungslose Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen aller verantworteten Gesellschaften (VF intern als auch angrenzend bspw. Vantage) und die effiziente Verwaltung der HR-Services-Projekte.

**What you will do**
- Fachliche Verantwortung: Aufsetzen, Pflege und Weiterentwicklung des eingesetzten HR Systems zur Abbildung der Payrollprozesse ( aktuell lokales HR SAP HCM ECC) sowie Sicherstellung der fehlerfreien monatlichen Gehaltsabrechnung für die Vodafone Gesellschaften in Deutschland - insbesondere zur Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben als auch Customer Experience.
- Hauptansprechpartner: Fachlicher Hauptansprechpartner in der lokalen Organisation für HR System relevanten Applikationen und deren Nutzung zur Steigerung der Effizienz und Effektivität der HR-Prozesse.
- Leistungskontrolle und Budgetabgleich: Überwachung externer Partner und Abgleich des Budgets gemäß der Rahmenverträge mit dem Zweck Kostenkontrolle und Qualitätssicherung zu gewährleisten.
- Fachliche Expertise: Bereitstellung von Leistungsabschätzungen bei technischen Integrationsprojekten und Überwachung der Lieferung zur Sicherstellung der Projekterfolge.
- Technische Unterstützung: Datenanalyse aus den umfänglichen HR Systemen zur Erstellung monatlicher HR-Reports als Basis fundierter Entscheidungsfindung.
- Projektmanagement: Leitung technischer Integrations-, Updates und Migrationsprojekte im Umfeld der HR System zur Optimierung der Systemlandschaft und Unterstützung der Geschäftsziele.
- Fachliche Schnittstelle: Sicherstellung des technisch korrekten Datenaustauschs zwischen lokalen und globalen HR Systemen, Systemmodulen zur Sicherstellung der Datenintegrität und -sicherheit.
- Steuerung der Dienstleister: Koordination interner und externer Dienstleister im Applikationsumfeld zur Sicherstellung einer hohen Servicequalität.
- Zusammenarbeit mit Markteinheiten, globalen Teams, CoE: Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Einheiten unter Nutzung spezieller fachlicher Expertise und technischen Supports zur Stärkung der Innovationskraft und Problemlösungsfähigkeit des Unternehmens
- Fachliche Führung: Anleitung und Unterstützung von Mitarbeitern, Trainees und Praktikanten zur Förderung ihrer Entwicklung und zur Sicherstellung hoher Leistungsstandards.
- Projekte: Leitung unterschiedlicher Projektteams (intern und extern) im Rahmen der unterschiedlichsten Projektanforderungen zur HR System Landschaft
- Lösungsorientierung und Innovation: Entwicklung und Umsetzung innovativer Lösungen zur Bewältigung komplexer Herausforderungen im Umfeld der genutzten HR Systeme mit Schwerpunkt Payroll zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
- Systemoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung der technischen Systemlandschaft zur Steigerung der Effizienz und Effektivität der HR-Prozesse.
- Eigenständige Lösungen: Implementierung selbst entwickelter Lösungen, ggf. unter Einbindung externer Partner zur Anpassung spezifischer Geschäftsanforderungen.
- Führungsqualität: Förderung der Führungsfähigkeiten von Kollegen, Trainees und Praktikanten zur Stärkung des internen Talentpools.
- Englischkenntnisse: Sicherstellung einer effektiven Kommunikation mit internationalen Teams und anderen Landesgesellschaften zur Förderung der globalen Zusammenarbeit.

**What sets you apart**
- Sehr hohe fachliche Kompetenz für die qualitativ hochwertige Pflege, Weiterentwicklung und Neueinführung technischer Systeme zur Abwicklung des Gehaltslaufs und business warehouse
- Maßgebliche technische Aussagefähigkeit für Budgetabschätzungen für technische Projekte im HR Daten relevanten Angelegenheiten und Budgetabschätzungen für Projekte sowie deren fachliche Umsetzungskontrolle
- Mind. 6 Jahre Erfahrung im SAP HCM Umfeld
- Idealerweise Erfahrung im SF EC/ECP Umfeld
- Fachliche Führung großer SAP HCM Implementierungs
- und Migrationsprojekte
- Projektmangement Kompetenz
- Hohe Service
- und ausgeprägte Zielorientierung
- Sicheres Auftreten gegenüber externen Dienstleistern
- Fremdsprache Englisch fließend

This position can be full-time or part-time (at least 30 hours).

We are filling this position at Düsseldorf for Vodafone Group Services GmbH.
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