Leitung Interne Revision

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen (Wald und Holz NRW) als Einheitsforstverwaltung betreut mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 600.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst - und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig. Die Stabsstelle Interne Revision / Informationssicherheit ist organisatorisch dem Fachbereich I beim Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen zugeordnet. Dienstort ist Münster. **Aufgabenschwerpunkte**: - Leitung der Stabsstelle Interne Revision / Informationssicherheit mit unmittelbarem Vortragsrecht bei der Betriebsleitung - Durchführung und Koordination von system - und prozessorientierten Prüfungen auf Ordnungsmäßigkeit, Wirtschaftlichkeit, Wirksamkeit, Sicherheit und Zweckmäßigkeit einschließlich Analyse und Bewertung von Prozessen und Strukturen und Vorschlägen für entsprechende Anpassungen - Berichterstattung über die Prüfungsergebnisse mit Empfehlungen bzw. Lösungsvorschlägen zur Schwachstellenbeseitigung incl. Begleitung zielgerichteter Umsetzungsmaßnahmen - Beratung der Leitung in Fragen der Handhabung und Verbesserung von internen Kontrollsystemen im Hinblick auf eine Korruptionsprävention - Vorschlag eines jährlichen Prüfungsplans an die Leitung - Wahrnehmen der Aufgaben als Informationssicherheitsbeauftragte / Informationssicherheitsbeauftragter - Empfehlungen für Informationssicherheitsmaßnahmen - Umsetzung der von der Landesregierung beschlossenen, verbindlichen Informationssicherheitsleitlinie - Planung, Weiterentwicklung und Steuerung des ISMS - Begleitung von System-/ Produkteinführungen hinsichtlich Informationssicherheit - Erstellung von Entwürfen entsprechender Dienstvereinbarungen zur Informationssicherheit sowie deren Evaluation **Ihr Fachliches Anforderungsprofil**: - Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, des forstlichen Dienstes oder - Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, des allgemeinen Verwaltungsdienstes (bei erfolgreich bestandenem Referendariat bzw. Vorbereitungsdienst jeweils mit der Mindestnote befriedigend) oder - abgeschlossenes konsekutives Master - oder Diplom-Studium in Informatik an einer wissenschaftlichen Hochschule oder Universität. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule - Berufserfahrung in einer kommunalen oder staatlichen Verwaltung, bevorzugt in einer Forstverwaltung und/oder mit bereits einschlägiger Tätigkeit in den genannten Aufgabenfeldern - Erfahrung in Anwendung und Methodik des IT-Grundschutzes des Bundesamtes für Sicherheit in der Informationstechnik - Vertiefte Kenntnisse zum Aufbau und zur Funktion von Informationstechnik in größeren Organisationseinheiten - Kenntnisse in der Korruptionsprävention und der Weiterentwicklung von Präventionsmaßnahmen sind von Vorteil - Kenntnisse der Projekt - und Prozesssteuerung sind von Vorteil **Ihr persönliches Anforderungsprofil**: Erwartet wird die Bereitschaft sich fachlich und persönlich stark zu engagieren. Soziale Kompetenz, Problemlösungs - und Veränderungskompetenz, Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Motivationsfähigkeit und wertschätzender Umgang werden vorausgesetzt. **Wir bieten Ihnen**: Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung nach der angegebenen Entgeltgruppe des TV-L bewertet. Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW - eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben - eine flexible Arbeitszeitregelung - Vereinbarkeit von Familie und Beruf - die Möglichkeit zur alternierenden Heim - bzw. Telearbeit - eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte - ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements - ein attraktives Fortbildungsangebot **Auswahlverfahren**: Die eingehenden Bewerbungen werden im Rahmen einer Vorauswahl bewertet. In das sich anschließende Auswahlverfahren können neben einem teilstrukturiertem Interview Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert werden. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen / Bewerber sollen dabei zeigen, wie sie professionell in Berufssituationen handeln. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der