(Senior) HR Business Partner

Innovative Start-up-Kultur im Großkonzern geht nicht? Geht doch Mit RIO, einer Tochtergesellschaft der TRATON GROUP, hat sich eine neue und innovative Marke auf dem Logistikmarkt positioniert. RIO entwickelt eine cloudbasierte Plattform. Kunden können hier einfach und flexibel digitale Services für ihre Flotten buchen. RIO gibt dem weltweiten Güterverkehr ein neues Gesicht und eine neue Ordnung. Wir sind ein motiviertes Team, das nach agilen Prinzipien arbeitet. RIO ist bunt, anders, dynamisch. Das spricht dich an? Dann bist du bei uns richtig.

Vielfalt und Integration sind ein wichtiger Teil unserer RIO Identität, weswegen alle qualifizierten BewerberInnen unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Hautfarbe, politischer Einstellung, sozialer Herkunft oder sonstiger gesetzlich geschützter Merkmale berücksichtigt werden.Auch wenn dein Profil nicht allen genannten Anforderungen entspricht, freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung.

Aufgaben
- Du bist Team Lead für RIO HR und bist in deiner Funktion verantwortlich für die Personalentwicklung und fachliche Steuerung deines Teams.
- Du berätst und unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte in verschiedenen operativen HR-Themen und agiert proaktiv als Sparringspartner für die verschiedenen Bereiche.
- Die richtigen Talente für RIO zu begeistern ist eine deiner Hauptaufgaben. Hierbei berätst und begleitest du die Führungskräfte bei der Personalplanung, der Auswahl der besten Talente, bei Interviews im Recruiting Prozess und bist verantwortlich für die Erstellung der Vertragsangebote.
- Du verantwortest die RIO eigene HR-Prozesslandschaft und den reibungslosen Ablauf der operativen Personalprozesse (z. B. Vergütung, Leistungsbeurteilung, Einstufung, Erstellung arbeitsrechtlich relevanter Dokumente, Talententwicklung, Organisation, etc.).
- Du bist HR-Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragen und verantwortest die Themen Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement.
- Du übernimmst den Lead bei spannenden HR-Projekten und vertrittst HR bei gruppen
- oder unternehmensweiten Projekten.
- Durch regelmäßige Berichterstattung und Analysen unterstützt du das Controlling Team und die Geschäftsleitung.
- Du initiierst und implementierst geschäftsrelevante Richtlinien und Anweisungen und stellst damit eine für RIO passenden Regelungslandschaft sicher.

Qualifikation
- Du hast ein abgeschlossenes Studium vorzugsweise im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst mindestens über 10 Jahre Berufserfahrung, idealerweise als HR Business Partner (w/m/d), hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und der Führungsmannschaft und hast idealerweise schon im Start-up Umfeld gearbeitet.
- HR ist deine Leidenschaft In der Beratung überzeugst du durch dein empathisches, sicheres & verbindliches Auftreten, sowie deine positive Ausstrahlung und einem werteorientierten Führungsverständnis. Du hast nachgewiesene Erfahrung darin wie man als professioneller HR-Sparringspartner für das Unternehmen agiert.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht runden dein Profil ab.
- Du verfügst über eine hohe Problemlösungskompetenz, kannst Dich selbst gut organisieren und Prioritäten setzen.
- Du besitzt verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wolf und Schiff.
- Du musst gerade herzhaft über den Spaß der Zeile oben drüber lachen, hast Spaß an Kollaboration, Teamwork und Lust deine Fähigkeiten mit anderen zu teilen? Dann bewirb dich jetzt

**Benefits**:

- Flexibler Arbeitsort: Mit unserem RIOFlex Modell ist es möglich, bis zu 100% von zu Hause aus oder sogar für einige Zeit aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Da uns Teamzusammenhalt sehr wichtig ist, bevorzugen wir Onboarding und Events im Onsite-Modus und möchten, dass sich die Teams zwei Tage pro Monat persönlich treffen.
- Flexible Arbeitszeiten: Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für uns nicht nur schicke Schlagwörter, sondern zentraler Bestandteil unserer Konditionen - deshalb kannst Du Deine Arbeit eigenverantwortlich in Vertrauensarbeitszeit einteilen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Erhalte die Möglichkeit, mit unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge in Deine Zukunft zu investieren
- 30 Tage Urlaub: Im Standardmodus stehen Dir pro Jahr 30 Urlaubstage zur Verfügung - je nach vertraglicher Regelung hast Du sogar die Option auf bis zu 16 Urlaubstage on top
- Internationales Team: Wir lieben und leben Vielfalt - und sind stolz, kontinuierlich die Perspektivenvielfalt im Unternehmen zu erhöhen. Englisch als Firmensprache ist hierbei natürlich eine Selbstverständlichkeit.
- Weiterbildung: Deine persönliche und fachlich Weiterentwicklung liegt uns am Herzen - hier fördern u