Senior HR Business Partner

**G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir entwickeln innovative Produkte und Lösungen für die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnektivität und Daten. Mit mehr als 170 Jahren Erfahrung und täglich neuer Leidenschaft. Als internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 12.600 Beschäftigten in 33 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vielleicht ja bald auch für Sie?**

Für unseren Bereich **Human Resources** suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen **HR Business Partner (m/w/d)** in Vollzeit.

**Ihre Aufgaben**:

- Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung eines definierten Fachbereichs bzw. Konzernteils
- Beratung des Managements und der Mitarbeiter des Betreuungsbereichs in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Kooperation mit den HR Business Services
- Sicherstellung und Begleitung unserer regelmäßigen HR-Prozesse und -Instrumente wie Gehaltsreviews, Performance und Talent Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammenarbeit mit unseren funktionalen Teams wie Recruiting, Training & Development, Compensation & Benefit und Policies & Guidelines
- Beratung und Betreuung von internationalen Businessprojekten
- Beratung bei und Begleitung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen
- Gewinnung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit unserem Inhouse Recruiting, ggf. Begleitung von Impatriates
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen Mitbestimmungsthemen
- Proaktive Zusammenarbeit innerhalb des HR Bereiches oder mit fachlichen Schnittstellen

**Ihr Profil**:

- Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, suchen gemeinsame Lösungen und gewinnen Menschen für Ihre Überzeugung
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial
- oder Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation absolviert
- Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Umfeld und in der Begleitung von Veränderungsprozessen, gerne im Engineeringumfeld
- Sie denken in die Zukunft, analysieren die Kundenbedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen auf
- Sie haben Freude daran, den HR-Rahmen für einen flexiblen und volatilen internationalen Betreuungsbereich mitzugestalten und zu prägen
- Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz und haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien oder in mitbestimmungspflichtigen Themen
- Sie haben Idealerweise bereits mit SAP HCM und/oder SuccessFactors gearbeitet, Office und Power Point sind selbstverständlich für Sie
- Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und Deutsch

**Ihr Benefit**:

- Ein breitgefächertes Angebot an Trainings
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und 30 Urlaubstage pro Jahr
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
- Attraktive Familienleistungen, u. a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
- Arbeiten in einem international tätigen Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten

**JETZT BEWERBEN**

**Was wir Ihnen bieten**:
**A look behind the scenes**:
**Kontakt**:
**Claudia Laub**

**Download**:

- Stellenausschreibung**Job Details**:
**Stellenbezeichnung**
Senior HR Business Partner (m/w/d)

**Unternehmensbereich**
Giesecke+Devrient GmbH
Prinzregentenstraße 161
81677 München

**Stellen-ID**
22612

**Standort**
München, DE

**Karrierestufe**
Berufserfahrene und -einsteiger

**Vertragsart**
Vollzeit, Unbefristet

**Kontakt**
Claudia Laub