Leitung Des Bezirks Mitte Im Kommunalen Sozialdienst

Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund
320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten
Wir suchen für das Amt für Kinder, Jugendliche und Familien zum 01.11.2025 unbefristet eine
Leitung des Bezirks Mitte im Kommunalen Sozialdienst (m/w/d)
Ausschreibungsnummer 52-021/25
Der Kommunale Sozialdienst (KSD) setzt sich aus rund 120 Mitarbeitenden in 7 Fachstellen zusammen. Die Aufgabenbereiche des KSD umfassen die Bezirkssozialarbeit als flächendeckendes Angebot im gesamten Stadtgebiet mit niederschwelligem Zugang für die Bürger*innen, die Erstberatung von Kindern, Jugendlichen, jungen Volljährigen und Eltern bzw. Erziehungsberechtigten in allen Fragen der Erziehung und sozialen Notlagen, die Vermittlung von Jugendhilfeleistungen, die Beratung, Einleitung und Steuerung von Hilfen zur Erziehung gem. - 27 ff. SGB VIII bzw. von Eingliederungshilfen gem. - 35a SGB VIII, die Beratung bei Trennung bzw. Scheidung, die Mitwirkung in Verfahren vor dem Familiengericht sowie die Wahrnehmung des Kinderschutzauftrages gem. - 8a SGB VIII.
Zum 01.11.2025 suchen wir eine Leitung des Bezirks Mitte, welcher rund 130.000 Einwohner*innen umfasst und mit drei Teams von ca. 20 Fachkräften für die v. g. Aufgaben zuständig ist. Neben der Leitung des Bezirks Mitte verantworten Sie auch die fachliche Leitung des Teams, welches sich um die Betreuung der unbegleiteten minderjährigen Flüchtlinge kümmert (4 Fachkräfte). Sie werden durch eine Stellvertretung unterstützt, die größtenteils von der Fallarbeit freigestellt ist.
Als Bezirksleitung tragen Sie die Verantwortung für die Wahrnehmung der Aufgaben der regionalen Bezirkssozialdienste (Fachaufsicht und Personalverantwortung):

- Sie verantworten die fachgerechte Wahrnehmung der bezirklichen Aufgaben, hierzu beraten und unterstützen Sie die Fachkräfte im Bezirk, vermitteln fachliche Kenntnisse und stellen einheitliche Verfahren und Standards sicher.
- Im bezirklichen Zuständigkeitsbereich regeln Sie Organisations
- und Personalführungsaufgaben eigenverantwortlich, setzen Steuerungsimpulse, koordinieren die Leistungen stadtteilorientiert und verantworten das Beschwerdemanagement.
- Sie übernehmen fallunabhängige Schwerpunktthemen im Kommunalen Sozialdienst.

**Ihre Qualifikation**:

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, der Sozialpädagogik, der Heilpädagogik oder der Erziehungswissenschaften (Bachelor/Diplom).
- Zusätzlich runden eine mehrjährige Berufserfahrung sowie eine vertiefte fachliche Qualifikation in der kommunalen Jugendhilfe, bestenfalls in der Bezirkssozialarbeit bzw. im Allgemeinen Sozialen Dienst, Ihr Profil ab.
- Sie kennen die wesentlichen rechtlichen sowie fachlichen Grundlagen der Bezirkssozialarbeit und verfügen im Idealfall bereits über Führungserfahrung.

**Ihre Kompetenzen**:

- Sie überzeugen durch eine hohe Organisationsfähigkeit, Ihre Einsatzbereitschaft, Ihre Kooperations
- und Konfliktfähigkeit.
- Als eloquente Führungspersönlichkeit stoßen Sie Reflektionen im Team an und schaffen Kommunikationsanlässe, damit Ihre Mitarbeitenden ihre Beobachtungen einbringen können.
- Neben Ihrer Fachkompetenz in der Konzept
- und Organisationsentwicklung nutzen Sie die Methodik der Qualitätsentwicklung als einen wesentlichen Baustein der fachlichen Steuerung. Sie setzen Prioritäten, treffen zeitnahe und nachhaltige Entscheidungen.

**Unser Angebot**:

- Gehalt & Besoldung: Tarifbeschäftigte erhalten ein Gehalt nach Entgeltgruppe S 18 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-V), das bedeutet in Vollzeit je nach Berufserfahrung zwischen 4.571 € und 6.576 € brutto. Zusätzlich wird eine Zulage für den Sozial
- und Erziehungsdienst in Höhe von 180 € (Vollzeit), eine Jahressonderzahlung sowie eine leistungsorientierte Bezahlung gezahlt. Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Für sie ist die Stelle nach Besoldungsgruppe A 13 Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) im 1. Einstiegsamt der 2. Laufbahngruppe bewertet.
- Weiterbildung: Als Führungskraft in einem agilen und reflexiven Leitungsteam profitieren Sie von zahlreichen attraktiven Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. zu den fachlichen Themen systemische Beratung und zum Schutz vor sexuellem Missbrauch, aber auch durch eine gezielte Einarbeitung, Führungsfortbildungen und Coachingangebote.
- Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV oder der Möglichkeit eines Fahrradleasings.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile - der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter.