Global Cash Management

**Global Cash Management - eBanking Project Member (in Teilzeit) **(m/w/d)**:
**Standort**
München, Deutschland

Group Investment Management (GIM) ist verantwortlich für die Verwaltung des eigenen Investmentportfolios von Munich Re und ERGO in Höhe von rund 250 Mrd. €. Unser Referat ist zuständig für das operative Cash Management der Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft und die weltweite Implementierung harmonisierter Cash Management Prozesse und Systeme.

Zur Unterstützung unseres Corporate Payment Factory (CPF) Teams suchen wir einen Mitarbeiter in Teilzeit (32 Std.).

Ihre Aufgaben
- Einführung der eBanking Plattform FIS TRAX, sowie Schulung und Unterstützung bei der Produktivsetzung
- Analyse, Durchführung und Dokumentation von Vorstudien sowie Implementierung einheitlicher Cash Management Prozesse in die Internationale Organisation der Munich Re
- Analyse sowie Ausarbeitung der technischen Anforderungen verschiedener Zahlungsformate (ISO20022 XML), sowie Kommunikationswege (SWIFT) für die Anbindung von FIS TRAX in enger Zusammenarbeit mit internationalen Banken
- Konzeption, Durchführung und Test der technischen Anbindung von Banken sowie SAP Systemen an FIS TRAX

Ihr Profil
- Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise Berufserfahrung und Know-how im Bank-/Finanzwesen (Cash Management)
- Kenntnisse im nationalen und internationalen Zahlungsverkehr von Vorteil
- Analytische und konzeptionelle Denkweise, sorgfältige und systematische Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office sowie Erfahrung mit SAP Modulen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Motivierte, positive und proaktive Einstellung sowie ein ausgeprägter Teamgeist
- Ausgeprägte Serviceorientierung
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Belastbarkeit
- Bereitschaft zu Reisen (auch international)

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.
- Wir setzen uns nicht nur ambitionierte Ziele - wir leben auch Veränderung und Unternehmenskultur konsequent vor. Wir gestalten und formulieren einen gemeinsamen Purpose, eine Vision und eine Ausrichtung, die ebenso ehrgeizig wie überzeugend sind. Auf dem Weg zum Erfolg sehen wir Scheitern als Chance, dazuzulernen.
- Wir sind empathisch und mutig. Wir fördern und fordern. Wir finden die richtige Balance zwischen Führung und Freiraum. Wir gewinnen die Führungskräfte der Zukunft für uns, fördern und coachen sie.
- Wir verhalten uns authentisch und kommunizieren klar. Wir sind optimistisch, aber nicht überheblich. Wir holen Feedback ein, stellen Fragen und hören zu, lernen und denken um.
- Wir wachsen mit unseren Kunden: Egal in welcher Rolle unterstützen wir das Geschäft effektiv und effizient, um für unsere Kunden Wert zu schaffen. Für unsere Lösungen nutzen wir neue, auf Digitalisierung setzende Arbeitsweisen.
- Kommen Sie zu Munich Re und werden Sie Teil eines starken Teams: Gemeinsam Erfolge zu erzielen und zu wachsen, ist unsere Leidenschaft. Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben. Zudem schaffen wir eine inklusive Umgebung, in der verschiedene Ansichten, Generationen, Kulturen und Erfahrungen geschätzt und gefördert werden.

**Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft**
Ann-Kathrin Hinz Da Costa
Human Resources
Königinstraße 107
80802 München
- Jetzt bewerben- Jetzt bewerben- Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.