Leitung Interne Revision Und Hsb Verwaltung

Leitung Interne Revision und HSB Verwaltung
- IT-Stelle der hessischen Justiz

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- Über uns

Die IT-Stelle der hessischen Justiz nimmt als gemeinsame Einrichtung geschäftsbereichsübergreifend IT-Aufgaben für die Ordentliche Gerichtsbarkeit, die Generalstaatsanwaltschaft sowie die Staatsanwaltschaften, die Fachgerichtsbarkeiten und den Justizvollzug wahr. In ihre Zuständigkeit fallen dabei insbesondere der Betrieb, die Neu
- und Weiterentwicklung von IT-Fachanwendungen, die Planung und Durchführung von Schulungs
- und Anwenderbetreuungsmaßnahmen in diesen Bereichen sowie die Durchführung aller eJustice-Projekte. Die Informationstechnik-Stelle der hessischen Justiz sucht am Standort Bad Vilbel einen neuen Mitarbeiter/in (m/w/d), der/die die Aufgaben der Leitung der Internen Revision verbunden mit den Aufgaben der Ansprechperson für Korruptionsprävention und -bekämpfung übernehmen sowie als Hauptsachbearbeitung in allgemeinen Verwaltungsangelegenheiten die zuständige Abteilung 3 ab sofort unterstützen möchte.

Hierfür steht eine Stelle des gehobenen Beamtendienstes zur Verfügung. Der Dienstposten ist mit A12 HBesG bewertet, eine Besetzung bei Erfüllung aller tarifrechtlicher Voraussetzung mit vergleichbaren Beschäftigten bis EG 12 TV-H ist möglich.

Ihre Aufgaben
- Die Tätigkeit umfasst im Wesentlichen folgende Aufgabenstellungen:

- Leitung Interne Revision/Ansprechperson Korruptionsprävention und -bekämpfung:

- Leitung der mit zwei weiteren Mitarbeitenden besetzten Organisationseinheit verbunden mit:
- Konzeption, Planung, Steuerung und Durchführung von Organisations-,

Struktur-, Prozess-, Fraud
- und Wirtschaftlichkeitsprüfungen in Bezug auf Gesetzmäßigkeit und Ziele der IT-Stelle der hessischen Justiz- Erstellung der Revisionsberichte
- Erstellung und Fortschreibung der Revisionsplanung (Prüflandkarte)
- Information, Beratung und Unterstützung der Behördenleitung und der Führungskräfte
- Aufklärung und Sensibilisierung der Bediensteten; Planung und Durchführung Präventionsmaßnahmen
- Risikoanalyse, Dokumentation besonders gefährdeter Arbeitsgebiete und Bewertung von Korruptionsanzeichen

Hauptsachbearbeitung in allgemeinen Verwaltungsangelegenheiten:
- Entwicklung, Fortschreibung und Begleitung von Personalgewinnungs
- und Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Qualifizierungs management, ggf. in Zusammenarbeit mit anderen Behörden
- Konzeption von Dienst
- und Handlungsanweisungen sowie weiterer hausinterner Regelungen im Zuge der Sicherstellung ordnungsgemäßer Dokumentation des Verwaltungshandelns und der Organisation
- Monitoring interner administrativer Vorgänge der Verwaltung sowie Querschnittsaufgaben bei Projekten und im Rahmen der Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Bearbeitung von verwaltungsrechtlichen Fragen grundlegender Bedeutung, weiterer Aufgaben aus dem allgemeinen Verwaltungsbereich auf Weisung sowie Bearbeitung von Erlassen mit umfassenden Berichtserfordernissen (u. a. im Rahmen parlamentarischer Anfragen)

Unsere Anforderungen
- Vorausgesetzt wird:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Diplom
- oder Bachelorabschluss im Bereich Verwaltung, Rechtspflege, Personalmanagement, etc.) oder erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in bzw. gleichwertige Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen
- Konzeptionelles Verständnis, analytische Fähigkeiten und profundes Urteilsvermögen bezüglich der Bewertung von Strukturen und Prozessen
- Hohes Maß an Integrität und Loyalität verbunden mit Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsstärke und hoher Teamfähigkeit
- Erfahrungen im Bereich der allgemeinen Verwaltung sowie Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und behördliche Strukturen
- Ausgeprägtes organisatorisches Verständnis
- Sicherer Umgang mit den Microsoft Office Anwendungen
- Sicheres, freundliches Auftreten (service
- und kundenorientiert)
- Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- zielorientierte, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- soziale
- und interkulturelle Kompetenz

Wünschenswert wären:
- Erfahrungen in Personalführung
- Allgemeine Kenntnisse im Bereich Personalwesen
- Idealerweise aktuelle praktische Erfahrungen in den beschriebenen Arbeitsbereichen

Die fortdauernde Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen zwecks Aufbau und Vertiefung der für die eigene Aufgabenwahrnehmung not-wendigen Qualifikationen wird vorausgesetzt.

Unsere Angebote
- Unsere Angebote:
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Besoldung bis A 12 HBesG/ Eingruppierung bis EG 12 TV-H
- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten nach Ablauf der Probezeit/abgeschlossener Einarbeitungsphase
- zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
- Jahressonderzahlung
- Vermögenswirksame Leistung
- landesweit gültiges Jobticket für freie Fahrt im ÖPNV - nicht nur für den Arbeitsweg