Leitung Der Stabsstelle Klima- Und Umweltschutz Mit Beratung Zur Nachhaltigen Transformation

Stadt Trier

Trier ist die älteste Stadt Deutschlands (ca. 110.000 Einwohner) und ein lebendiger, wachsender Lebens
- und Wirtschaftsstandort nahe Luxemburg, Frankreich und Belgien. Als Universitäts
- und Hochschulstadt bietet Trier mit umfassenden Bildungs-, Kultur
- und Freizeitangeboten eine hohe Lebensqualität. Um die Belange der Bürgerinnen und Bürger kümmern sich derzeit rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Trier.

Im Kontext einer nachhaltigeren Entwicklung sucht die Stadt Trier für das **Dezernat IV** zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person für die

**Leitung der Stabsstelle Klima
- und Umweltschutz mit Beratung zur nachhaltigen Transformation (m/w/d)**:**Vollzeit, unbefristet, Entgeltgruppe 12 TVöD / Besoldungsgruppe A 13 LBesG**

**Ihre Aufgaben**:

- Stabsstelle Klima
- und Umweltschutz:_
- Übernahme einer inhaltlich koordinierenden, unterstützenden und kontrollierenden Funktion für die Stabsstelle Klimaschutz, Koordination der Öffentlichkeitsarbeit und Budgetcontrolling
- Aktive Koordination der Fördermittelakquise für planerische und bauliche Maßnahmen im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung für die Stabsstelle und die Ämter
- Durchführung des Personalmanagements in der Stabsstelle Klimaschutz, insbesondere Wahrnehmung der Vorgesetztenfunktion soweit Mitarbeitende projektbezogen zugeordnet sind (derzeit 3,5 Stellen)
- Fachliche Beratung der Dezernatsleitung und Übernahme konkreter Aufgaben bei der Entwicklung strategischer Nachhaltigkeitsziele und Handlungsfelder im Sinne einer nachhaltigen Kommunalentwicklung in den Teilbereichen Stadtentwicklung, Planen, Bauen und Umwelt, insbesondere:_
- Analytische Aufbereitung der Fachthemen und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen in den Bereichen nachhaltiges, klimaneutrales Sanieren und Bauen, klimaresiliente Stadtgestaltung u.a.
- Entwicklung ämterübergreifender Strategien zur Realisierung fachlicher Nachhaltigkeitsziele
- Priorisierung von Maßnahmen im Rahmen der Haushaltsplanung
- Erarbeitung, Evaluation und Fortschreibung von übergreifenden Konzepten der nachhaltigen Entwicklung mit dem speziellen Fokus auf Klimaschutz und Klimawandelanpassung:_
- Konzeptionelle Vorbereitung, Erstellung und Evaluierung der Klimaschutzmaßnahmen im Rahmen des Klimaschutzkonzeptes mit Ausarbeitung von Prozessdetailplänen und Akteursabstimmung
- Entwicklung, Fortschreibung und Pflege eines geeigneten Gesamtcontrollinginstrumentes für die Vernetzung der Einzelprozesse sowie der Darstellung des aktuellen Standes der Gesamtumsetzung (Monitoring) zur Information der Dezernatsleitung
- Zusammenarbeit und Vernetzung mit Externen und anderen Gremien zur Abstimmung einer gesamtheitlichen Strategie im Gesamtverbund Stadt Trier

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossene Hochschulausbildung der Studienrichtungen (Landschafts-) Architektur, Regionalplanung/-entwicklung, Städtebau, Geografie, Bauingenieurwesen und vergleichbare mit Abschluss Bachelor/Diplom
- Kenntnisse im Bauordnungsrecht, Planungsrecht, Wettbewerbsrecht und in der Entwicklungspolitik
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien
- Erfahrungen in der Fördermittelakquise
- Netzwerkmanagement: hohe Sozialkompetenz, zwischenmenschliches Geschick zur Sicherstellung der Kommunikation mit allen Ebenen der Verwaltung und zum Netzwerkaufbau
- gute Kenntnisse über die Ablauf
- und Aufbauorganisation der Stadtverwaltung
- Fähigkeit, analytisch, konzeptionell und logisch zu denken
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
- Kritik
- und Konfliktfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen sowie sicheres und verbindliches Auftreten
- Engagement, Flexibilität und Organisationstalent
- Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in deutscher und englischer Sprache

Das unbefristete Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit Entgelt aus der Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldung aus Besoldungsgruppe A 13 LBesG. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 % der Vollbeschäftigung. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist aus besonderen inhaltlichen Aspekten nicht möglich. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit zumindest in Teilen im Rahmen eines mobilen Arbeitsplatzes zu erledigen.

**Wir bieten**:

- Familienfreundlichkeit z.B. durch flexible Arbeitszeiten, Krippenbelegplätze, eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- gezielte Fortbildungsangebote
- aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
- kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team

Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.

**Ihr Kontakt**:
Für