Leitung Personal

Ihr Arbeitgeber - Das bieten wir Ihnen:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familien-Unternehmen
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Vereinbarkeit von Familie & Beruf
• 4,5 Tage-Woche, Gleitende Arbeitszeit (auch in der Fertigung)
• Strukturierter, intensiver Einarbeitungsprozess
• Zukunftsorientierte Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien & kollegiales Miteinander
• Gesundheitsfördernde Angebote
• Viele weitere Highlights

Alle NATUS Benefits finden Sie

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Ihre Aufgaben:

• Verantwortung der strategischen und operativen Personalaktivitäten in direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung sowie Führung und Weiterentwicklung des eigenen HR-Teams
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie für die Unternehmensgruppe
• Weiterentwicklung des Bereichs der Personalentwicklung mit einer zukunftsfähigen Personalentwicklungsstrategie und geeigneten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
• Kompetente Beratung der Führungskräfte in Personalfragen zur Mitarbeiterführung, Qualifizierung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften und deren professionellen Karriere- und Nachfolgeplanungen
• Koordination, Organisation, Umsetzung und Evaluation von Schulungs- und Trainingsmaßnahmen
• Leitung bzw. Unterstützung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (u.a. Moderne Führung, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur und Wertesystem, Integration, Changemanagement)
• Gestaltung moderner HR-Prozesse und -Instrumente sowie Sicherstellung der operativen Exzellenz entlang des Employee-Life-Cycles einschließlich der Rekrutierungsaktivitäten für Fach- und Führungskräfte
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Betriebsrat sowie mit allen Mitarbeitenden im Unternehmen

Ihr Profil:

• Erfahrene Führungspersönlichkeit mit Authentizität, analytischer Stärke, Verhandlungsgeschick, Integrationsfähigkeit und lösungsorientiertem Gestaltungswillen sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen und der Personalentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Einschlägiges Fachwissen und methodische Kompetenz bei der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
• Erfolge in strategischer und konzeptioneller Personalarbeit, insbesondere Business Partnering, Personalentwicklung, Moderner Führung, Talent Management und Changemanagement
• Unternehmerisches Denken und Handeln, hohes Engagement, ergebnisorientierte Aufgabenerledigung, praxiserprobte Führungsstärke mit hohem Durchsetzungsvermögen und gleichzeitig Teamfähigkeit
• Begeisterung und Leidenschaft für die HR-Arbeit sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, kombiniert mit einer eigenverantwortlichen strukturierten Arbeitsweise
• Hohe Affinität zur Digitalisierung von Prozessen sowie sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (u.a. MS-Office)
• Innovationskraft sowie Leidenschaft bringen Sie mit, geben Impulse und gestalten den Wandel aktiv mit

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