Personalreferent in Recruiting Und

**Personalreferent*in Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)**:
**Ab sofort in Vollzeit in Augsburg (hybrid)**:
**Augsburg Vollzeit Unbefristet**:
Das Setting: persönliche Entwicklungs-und Gestaltungsmöglichkeiten, Einbringung eigener Ideen, Verantwortung und regelmäßiges Feedback wie in einem Start-Up, verbunden mit der Solidität eines erfahrenen Managements und 15 Jahren soliden Wachstums.

Das Umfeld: Ein neues, cooles Büro und ein junges, hochmotiviertes Team, das in angenehmer und professioneller Atmosphäre mit innovativen Ideen internationale Kunden mit Produkten zur Digitalisierung im Bereich Gesundheit und Payment berät und unterstützt. Bauen Sie in dieser neu geschaffenen Position die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung auf und erarbeiten Sie dem Management-Team die Grundlagen für das weitere Wachstum.

**Und um das geht es**:

- Sie arbeiten eng mit dem Managementzusammen und berichten direkt an den CEO
- Sie strukturieren HR und führen Prozesse ein
- Sie bauen eine Personalentwicklungsstrategie auf und fördern die gemeinsame Unternehmenskultur
- Sie entwickeln einen digitalen Recruiting Prozess und erarbeiten authentische und wirkungsvolle
Employer-Branding-Konzepte
- Sie unterstützen wenn nötig das Back Office in allen operativen HR Themen von Arbeitsverträgen bis zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Sie begleiten den bereits eingeschlagenen Transformationsprozess zu einem „Powerhouse für Digitale Innovation“

**Profil**:

- Abgeschlossenes Studium mit mindestens fünfjähriger Berufserfahrung im HR, insbesondere Recruiting und Personalentwicklung.
- Erfahrung beim Aufbau von Prozessen, z.B. in einem Startup, aber auch wie diese erfolgreich funktioniert haben
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, Gestaltungswille, Mut und Offenheit für Neues
- Hervorragende kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und vertrauensvollem Agieren.
- Eigenständige, entscheidungsstarke proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse

**Sehen Sie sich in dieser Gestaltungsaufgabe?**:
Dann lassen Sie uns darüber sprechen. Bitte senden Sie mir vorab einen CV sowie Ihre Gehaltsvorstellung.

Herr Christof Kerscher

0160 90700250

c.kerscher[AT]hr-consultants.de

HR-Consultants GmbH

Industriestr. 29

82194 Gröbenzell

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Das Setting: persönliche Entwicklungs-und Gestaltungsmöglichkeiten, Einbringung eigener Ideen, Verantwortung und regelmäßiges Feedback wie in einem Start-Up, verbunden mit der Solidität eines erfahrenen Managements und 15 Jahren soliden Wachstums.

Das Umfeld: Ein neues, cooles Büro und ein junges, hochmotiviertes Team, das in angenehmer und professioneller Atmosphäre mit innovativen Ideen internationale Kunden mit Produkten zur Digitalisierung im Bereich Gesundheit und Payment berät und unterstützt. Bauen Sie in dieser neu geschaffenen Position die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung auf und erarbeiten Sie dem Management-Team die Grundlagen für das weitere Wachstum.

Und um das geht es:

- Sie arbeiten eng mit dem Managementzusammen und berichten direkt an den CEO
- Sie strukturieren HR und führen Prozesse ein
- Sie bauen eine Personalentwicklungsstrategie auf und fördern die gemeinsame Unternehmenskultur
- Sie entwickeln einen digitalen Recruiting Prozess und erarbeiten authentische und wirkungsvolle
Employer-Branding-Konzepte
- Sie unterstützen wenn nötig das Back Office in allen operativen HR Themen von Arbeitsverträgen bis zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Sie begleiten den bereits eingeschlagenen Transformationsprozess zu einem „Powerhouse für Digitale Innovation“

Profil
- Abgeschlossenes Studium mit mindestens fünfjähriger Berufserfahrung im HR, insbesondere Recruiting und Personalentwicklung.
- Erfahrung beim Aufbau von Prozessen, z.B. in einem Startup, aber auch wie diese erfolgreich funktioniert haben
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, Gestaltungswille, Mut und Offenheit für Neues
- Hervorragende kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und vertrauensvollem Agieren.
- Eigenständige, entscheidungsstarke proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse

Sehen Sie sich in dieser Gestaltungsaufgabe? Dann lassen Sie uns darüber sprechen. Bitte senden Sie mir vorab einen CV sowie Ihre Gehaltsvorstellung.

Herr Christof Kerscher
0160 90700250
c.kerscher[AT]hr-consultants.de

HR-Consultants GmbH
Industriestr. 29
82194 Gröbenzell