Head of HR Development

Für unseren Standort **Duisburg **suchen wir eine/n

**Head of HR Development & Talent Acquisition (gn)**:
**Jetzt bewerben**

Die Kloeckner Metals Germany GmbH ist einer der größten produzentenunabhängigen Stahlhändler des Landes. Unsere hochqualitativen Vorprodukte und Angebote für Industrie
- und Handwerkskunden sind jederzeit bundesweit verfügbar. Als Pioniere der Digitalen Transformation bieten wir zudem unsere gesamte Produktpalette in unserem Onlineshop an und entwickeln stetig neue, webbasierte Services und Plattformen. Tagtäglich schaffen in Deutschland rund 900 Mitarbeitende echten Mehrwert, indem sie unsere Abnehmer termingerecht mit unseren Qualitätsprodukten versorgen und auf Wunsch auch die Anarbeitung bis zum montagefertigen Teil übernehmen.

**Deine Aufgaben**:

- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen des HR-Development, Talent Acquisition und Organisationsentwicklung
- Vorantreiben des „Cultural Change“
- Gestaltung von Unternehmensstrukturen und -prozessen
- Leitung des Teams HR Development & Talent Acquisition; Förderung und Entwicklung der Teammitglieder
- Strukturierte Personal
- und Führungskräfteentwicklung
- Information und Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen in allen Fragen der betrieblichen Bildung, Talent Acquisition und Berufsausbildung
- Strukturierte Talentidentifikation, -förderung und ‑bindung (Talentmanagement)
- Talent Acquisition unter Nutzung der klassischen und modernen Sourcing-Instrumente (Social Media, Active Sourcing etc.), insbesondere:
Durchsprache von Bedarfsprofilen mit den anfordernden Vorgesetzten
Umsetzung des Recruitingprozesses: Stellenausschreibung, Unterstützung der Führungskräfte bei der Bewerberauswahl, Sicherstellung der Umsetzung des Einstellungs
- und Onboardingprozesses
Identifikation erfolgsversprechender Beschaffungskanäle in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing & Communications
- Management Review Prozess
- Konzeption von Trainings sowie Talent
- und Qualifizierungsprogrammen für einzelne Mitarbeiter und Mitarbeitergruppen
- Trainings
- und Entwicklungsmaßnahmen, Einkauf von Weiterbildungs
- und Trainingsdienstleistungen
- Begleitung der internen Trainingsakademie
- Personalmarketing-Aktivitäten mit dem Ziel der Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Betriebliche Berufsausbildung und Steuerung der Ausbildungsbeauftragten an den Standorten, insbesondere:
Planung der Berufsausbildung unter Berücksichtigung zukünftiger Personalbedarfe
Jährliche Ermittlung des Ausbildungsbedarfes in Abstimmung mit den Führungskräften und der jeweiligen Geschäftsführung
Steuerung der Ausbildungsleitungen
Organisation und Durchführung der Azubi-Seminare
Steuerung und Begleitung des Recruitingprozesses von Auszubildenden

**Dein Profil**:

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Erwachsenenbildung - oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personal
- und Führungskräfteentwicklung eines Industrie
- oder Handelsunternehmens
- Umfassende Erfahrung in der Begleitung von Cultural Change-Prozessen
- Umfassende Erfahrung in der Nutzung digitaler Medien
- Erfahrung im Bereich Talent Akquisition
- Gute PC-Anwenderkenntnisse (MS Office)
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe soziale Kompetenz sowie selbstbewusstes und sympathisches Auftreten
- Fähigkeit, Führungskräfte und Teams zu entwickeln
- Ausgezeichnetes Verständnis für Unternehmensstrukturen und -prozesse und Freude daran, sie zu gestalten und zu verändern
- Überzeugende Kommunikation
- Gute konzeptionelle Fähigkeiten und Organisationstalent
- Hohe Selbstmotivation und Eigenständigkeit
- Reisebereitschaft

**Im Gegenzug bieten wir Dir**:

- Fachlich interessante, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgabenfelder
- Hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Kaffee und Obst kostenlos
- Gesundheitsvorsorge
- Neueste technische Ausstattung
- 30 Tage Urlaub/Jahr