People Lead Plattform Datamanagement

EnBW Energie Baden-Württemberg AG
- Ort:

- Karlsruhe
- Referenznummer:

- C-TIFMD 2365613
- Vollzeit/Teilzeit:

- Vollzeit (auch in Teilzeit möglich)
- Über das Unternehmen
- Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten. Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen. Wir sind das E. Du auch?
- Unser Angebot

Remote, Homeoffice, Teilzeit, Workation* - wir sind davon überzeugt, dass flexible Arbeitsmodelle dazu beitragen, selbstbestimmt und sinnstiftend zu arbeiten. Dazu tragen auch unsere vielfältigen Weiterbildungs
- und Entwicklungsangebote sowie unser ausführliches Mentoring bei - und das alles bei einem sicheren Arbeitgeber wie der EnBW.

Weitere Benefits:

- 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Extras wie Urlaubs
- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
- Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket
- Zuschuss zur Büroausstattung bei überwiegender Homeoffice TätigkeitMehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick
- Workation: Bis zu 30 Kalendertage am Stück und bis zu 90 Kalendertage innerhalb von 12 Monaten, wenn es die Rahmenbedingungen im gewählten EU-Land zulassen
- Vielfältige Aufgaben

Wir sind auf einer agilen Reise und leben seit Anfang 2024 die verteilte Führung (Teilung von fachlicher und disziplinarischer Führung). Das bedeutet für uns auch, dass wir unsere Mitarbeiter*innen empowern, ihre Fähigkeiten und Ideen gemeinsam mit den betreuten Fachbereichen bei der Gestaltung der digitalen Zukunft in unterschiedlichen Rollen einzubringen. In der Funktion als People Lead gilt es, diese relativ neue Rolle der personellen Führung gemeinsam mit den anderen People Leads mit „Leben“ zu füllen, unter anderem mit folgenden Aufgaben:

- Du führst perspektivisch ca. 30 Mitarbeiter*innen in verschiedenen Rollen nach agilen Werten und Prinzipien. Dabei agierst du für jede Person als Coach und Mentor*in, um sie weiter in die Selbstverantwortung zu begleiten und agile Zusammenarbeit durch dein Wirken positiv vorzuleben.
- Im engen Austausch mit den anderen Führungsrollen stellst du sicher, dass die Bedürfnisse, Kompetenzen sowie das technologische Know-How der Mitarbeiter*innen stetig weiterentwickelt werden.
- Du unterstützt den People Cluster Lead bei der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung gemäß den strategischen Zielen des Bereiches.
- Du betreust deine Mitarbeiter*innen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg mit allen administrativen und personalwirtschaftlichen Aspekten (von Recruiting und Onboarding bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen).
- Du unterstützt und förderst eine offene Feedbackkultur und schaffst das Fundament und Räume zur Förderung eines nachhaltigen Wissenstransfers innerhalb der Teams sowie über Plattformgrenzen hinaus.
- Du entwickelst gerne neue Konzepte und Themen gemeinsam mit den anderen People Leads, um uns als Bereich in Bezug auf passende Mitarbeiter
- & Steuerungsinstrumente voranzubringen, die uns in der agilen Transformation und zukunftsorientierten Mitarbeiterführung unterstützen.
- Überzeugendes Profil

Gerne möchten wir mit dir ins Gespräch kommen, wenn du über folgende Erfahrungen/Kenntnisse verfügst:

- Du hast Erfahrung in der (verteilten) Mitarbeiterführung, sowie in der Skill
- und Kompetenzentwicklung von verschiedenen IT-Profilen in sich wandelnden Organisationen und Change-Prozessen.
- Es bereitet dir Freude, Menschen in ihrer Karriere zu begleiten, ihnen als Mentor*in, Coach oder Potenzialentwickler*in mit Rat und Tat zur Seite zu stehen und ein gemeinsames Teamgefühl zu stärken.
- Neben deinem Weitblick bringst du auch Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR mit, schaffst Transparenz und bist ein wahrer Teamplayer.
- Du hast das agile Mindset verinnerlicht und Freude daran, die agile Transformation aktiv mitzugestalten sowie neue Konzepte und Themen zu gestalten und (weiter) zu entwickeln.
- Du kannst verhandlungssicher in Deutsch kommunizieren.
- Über den Bereich

Der Bereich IT der Funktionaleinheiten betreut sämtliche konzernzentrale Einheiten, unter anderem HR, Einkauf, Finanzen, Kommunikation, Unternehmensinfrastruktur, Recht, Revision und viele mehr.

Im Portfolio Datamanagement sind wir ein engagiertes IT-Team von überwiegend Softwareentwickler*innen und Data Engineers, die zusammen mit unseren Kund*innen in crossfunktionalen Teams zusammenarbeiten. Die Plattform Datamanagement ist in drei Teams aufgeteilt: Data Governance, SAP BI-Plattform (SAP BW/4HANA) und Cloud Data-Pl