HR Business Partner

Als internationales Familienunternehmen steht Hermès für höchste Qualität französischer Handwerkskunst, Tradition und Innovation sowie Kreativität in verschiedenen Produktgruppen. Leidenschaft, bestmöglicher Service und großer Respekt unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber zeichnen das Unternehmen aus. Hermès ist in München mit einem Flagship Store und 11 weiteren Boutiquen in den wichtigsten deutschen Städten vertreten.
- Stellenbeschreibung: GENERAL ROLE
Unsere HR-Abteilung in München betreut mit vier Mitarbeiter*Innen derzeit rund 250+ Mitarbeiter*Innen an zwölf verschiedenen Standorten und versteht sich als stets serviceorientierter und kompetenter Partner für die Kolleg*Innen in unseren Boutiquen sowie dem Office in München & Prag.

Als neues Mitglied des HR Teams suchen wir ab sofort Sie als
HR Business Partner - Learning & Development DE,AU,CZ (m/w/d).

**MAIN RESPONSIBILITIES**:
Sie übernehmen eigenständig Bereiche des operativen HR Managements verschiedener Standorte und verantworten dabei den Aufbau und die Pflege positiver Beziehungen zu Mitarbeiter*Innen auf allen Ebenen.
Sie verantworten die Weiterentwicklung für den Bereich Training & Development in Zusammenarbeit mit unserem HQ in Paris sowie unseren lokalen Managern mit dem Ziel, das Retailgeschäft 2.0 und unsere Kolleg*Innen für die Zukunft vorzubereiten.
Sie unterstützen unseren HR Director bei der Planung, Vorbereitung und Betreuung verschiedener Projekte (z.B. Budgetplanung, Onboarding, digitale HR Tools)
Beratung des Leadership-Teams und aller anderen Mitarbeiter*Innen in Bezug auf HR-Richtlinien, HR-Prozesse, Compliance, Vergütung. Dabei integrieren und erneuern Sie HR-Prozesse innerhalb unseres internationalen Netzwerkes.
Als Expert*In mit fundiertem HR-Fachwissen unterstützen Sie im Bereich Performance Management, um den besten Output sowie die Qualität der Mitarbeiter*Innen sicherzustellen. Dabei nutzen Sie KPIs und datenbasierte Erkenntnisse zur aktiven Steuerung.
Das End-to-End Recruiting neuer Mitarbeiter*Innen im Rahmen unserer Wachstumsstrategie gehört ebenfalls zu den Kernaufgaben in Ihrem Alltag.
Sie unterstützen proaktiv bei der Weiterentwicklung der Feedback-Kultur und halten sich dabei über Veränderungen auf dem neusten Stand, um neue Maßnahmen rechtzeitig zu implementieren.
- Profil: Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich HR (idealerweise mit Expertise im Training oder Learning & Development)
Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich ist wünschenswert
Die Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu Stakeholdern auf allen Mitarbeiterebenen zu entwickeln
Sie besitzen Analysefähigkeiten und Erfahrung in der Nutzung von HR-Kennzahlen
Sie haben eine „Hands-on-Mentalität“, sind lösungsorientiert und flexibel
Sie verfügen über ein gutes Verhandlungsgeschick und fühlen sich mit Veränderungen sowie Change-Management wohl
Ausgeprägte Erfahrung im Projektmanagement mit starker Serviceorientierung
Ausgezeichneter Teamplayer mit Geschick für zwischenmenschliche Kommunikation
Gutes Verständnis von MS-Office und HR-Tools
Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse

CONTEXT
Wir bieten:
Sie werden Teil eines gemeinsamen Abenteuers und schließen sich einem dynamischen Team mit großen Visionen und hohen Standards an
Sie entdecken ein wachsendes Haus mit einer familiären Basis und verantwortungsvollen Werten
Die Chance, Ihren maßgeschneiderten Karriereweg mit uns gemeinsam aufzubauen
Arbeiten in einem modernen und ästhetischen Arbeitsumfeld
Umfangreiche Benefits, die zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen