HR Business Partner

**Stuttgart**

Ihre Tätigkeiten
- Als zentrale Schnittstelle zwischen unserer Geschäftsführung, unseren Führungskräften und unseren weiteren HR Competence Centern agieren Sie als Sparringspartner für personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- In Anlehnung an die RLE Unternehmensstrategie und -Vision beraten Sie unsere Führungskräfte hinsichtlich des Personalplanungsprozesses, der Weiterentwicklung unserer Spezialisten und dem nachhaltigen Aufbau unserer Teams
- Im Rahmen einer qualitativ hochwertigen Personalbetreuung begleiten Sie die Mitarbeiter Ihres Betreuungskreises durch den kompletten Employee-Lifecycle
- Für Ihren Betreuungsbereich verantworten Sie das HR Controlling, analysieren die erhobenen Daten und leiten daraus, bei Bedarf, Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz und der Mitarbeiterzufriedenheit ab
- Im Rahmen unseres dynamischen Business sind Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente beteiligt und leiten eigene HR-Projekte
- Sie interessieren sich für das Thema Compensation & Benefits und haben Lust unsere Gehaltsstrukturen und Benefits im Rahmen Ihres eigenen Projektes auf das nächste Level zu bringen
- Sie begleiten diverse Change Prozesse in unserer Organisation und beraten sowohl die Geschäftsführung als auch die Führungskräfte hinsichtlich der optimalen Vorgehensweise bei Veränderungsprozessen

Ihr Profil
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder aus einer vergleichbaren Position im Mittelstand oder bei einem Start-Up mit
- In Ihren bisherigen Karrierestationen waren Sie überwiegend beratend für Führungskräfte sowie die Unternehmensleitung tätig und kennen alle relevanten personalwirtschaftlichen Themen des Employee Lifecycles
- Veränderung und strategische Anpassungen an ein dynamisches Umfeld sind Ihnen nicht fremd und Sie mögen die Herausforderungen einer internationalen und innovativen Unternehmenskultur
- Sie haben tiefgreifende Kenntnisse in der Begleitung und der Steuerung von Change Prozessen innerhalb einer Organisation und haben bereits erfolgreich diverse HR-Projekte geleitet und Veränderungen implementiert
- Als “zahlenaffiner HR´ler” sehen Sie neben der Komponente Mensch auch die betriebswirtschaftliche Sicht und haben Freude an HR Controlling und der Ableitung daraus resultierender Maßnahmen
- Durch Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sehen Sie sich als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und den Betriebsrat
- Integrität, Kommunikations
- und Verhandlungsgeschick sind Ihre Stärken und Sie sind in der Lage Themen über alle Hierarchieebenen zu adressieren und voranzutreiben
- Wir sind international, unsere Spezialisten sind es auch - daher bringen sie fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit und trauen sich zu Ihr Daily Business ebenfalls auf Englisch abzuwickeln

Firmenbranche:
Fahrzeugbau

Gestaltung der Arbeitszeit:
40 h mit sehr flexibler Arbeitszeiteinteilung

ID: 5650

Unsere Benefits:

- unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem global agierenden Entwicklungspartner der Automotive
- und SW-Industrie
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
- Mobiles Arbeiten & Workation
- 30 Tage Erholungsurlaub
- flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt durch interne und externe Weiterbildungsangebote
- Jährliche Mitarbeitergespräche

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir ausschließlich Online Bewerbungen berücksichtigen können. Über unser Online Karriereportal können Sie uns Ihre Unterlagen in wenigen Schritten zukommen lassen und Ihre Bewerbung erreicht sofort den zuständigen Ansprechpartner bzw. die zuständige Ansprechpartnerin.