Leitung (M/w/d) Der Stadtkasse

Die Edelstein - und Schmuckstadt Idar-Oberstein hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position der **Leitung (m/w/d) der Stadtkasse** zu besetzen. Die Stadt Idar-Oberstein mit rund 30.000 Einwohnern ist die größte Kommune der Nationalparkregion Hunsrück-Hochwald. Die Stadtverwaltung mit ihren rund 600 Mitarbeitenden präsentiert sich als verlässlicher Arbeitgeber mit vielen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern. Des Weiteren versteht sich die Stadt Idar-Oberstein als moderner Dienstleister. Zu den wesentlichen Stelleninhalten gehören insbesondere - Leitung der Stadtkasse und Wahrnehmung von Aufgaben, die für die Stadtkasse von grundsätzlicher Bedeutung sind - Steuerung, Koordinierung und Organisation der Aufgaben der Stadtkasse nach Landesrecht und nach wirtschaftlichen Grundsätzen - Bewirtschaftung / Verwaltung der Finanzmittel und des Kapitalvermögens inkl. der Anlage von Fest - und Termingeldern - Liquiditätsplanung und -sicherung inkl. der Aufnahme von Liquiditätskrediten - Forderungsmanagement inkl. Feststellung und Bearbeitung von Zahlungsrückständen - Bearbeitung von Stundungen und Ratenzahlungen, soweit diese nicht anderen Sachgebieten zugewiesen sind - Entscheidungen über den Erlass von Mahngebühren, Vollstreckungskosten und Nebenforderungen - Einleitung und Überwachung besonderer Zwangsvollstreckungsmaßnahmen (Zwangsversteigerungen, Sicherungshypotheken) - Vollstreckungsangelegenheiten - Finanzstatistiken führen sowie entsprechende Meldungen erstellen - Erstellung und Prüfung der Tages - und Vierteljahresabschlüsse sowie Zuarbeit zu Jahresabschlüssen - Überwachung und Abwicklung des Zahlungsverkehrs - Buchungen von Ein - und Auszahlungen, Verrechnungen - Kontrolle der Vorschuss - und Verwahrkonten Eine Übertragung weiterer Aufgaben aus dem Bereich der Stadtkämmerei bleibt vorbehalten. Wir erwarten: - fundierte Kenntnisse in den o.a. Aufgabengebieten - leistungsorientiertes Arbeiten mit hoher Einsatzbereitschaft - Engagement, Flexibilität und gute Auffassungsgabe - Teamfähigkeit - Kommunikations - und Kooperationsfähigkeit - Organisationsfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten - gute EDV-Kenntnisse sowie die Bereitschaft zur Einarbeitung in die fachspezifische Software - nach Möglichkeit Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgabengebieten Voraussetzung für die Stellenbesetzung ist: - der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) in Verbindung mit der bestandenen Zweiten Prüfung für Beschäftigte im kommunalen Verwaltungs - und Kassendienst (Verwaltungsfachwirt (m/w/d)) oder - ein mit einem Bachelorgrad abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen / der Finanzverwaltung bzw. die Laufbahnbefähigung für das 3. Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen / der Finanzverwaltung alternativ - der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) in Verbindung mit einer aktuellen Teilnahme bzw. der Bereitschaft an einer Teilnahme an einem Angestelltenlehrgang II an einem Kommunalen Studieninstitut. Das Bestehen der Abschlussprüfung des Angestelltenlehrganges II ist zwingende Voraussetzung für eine dauerhafte Stellenbesetzung. Bei Nichtbestehen erfolgt eine anderweitige Verwendung in der Verwaltung mit entsprechender Eingruppierung. oder - die Befähigung für das zweite Einstiegsamt Fachrichtung Verwaltung und Finanzen mit der perspektivischen Bereitschaft zur Fortbildungsqualifizierung nach - 29 Laufbahnordnung (LbVO) für das Statusamt A 11. Ihre Zukunft findet bei uns „Stadt“ - wir bieten Ihnen: - Sicherheit in Form eines krisensicheren Arbeitsplatzes mit guten und auf Sicherheit bedachten Arbeitsbedingungen, inklusive eines fortgeschrittenen betrieblichen Gesundheitsmanagements mit vielfältigen Gesundheitskursen sowie der Möglichkeit der Erstversorgung durch einen psychologischen Ersthelfer. - Work-Life-Balance Gewährung von 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr, einschließlich der Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit gleitenden Arbeitszeiten (Rahmenarbeitszeit 6:45 bis 18:45 Uhr / keine Kernarbeitszeiten) bzw. der Inanspruchnahme diverser Teilzeitmodelle sowie der Möglichkeit zur Nutzung von mobiler Arbeit ("Leben und Arbeiten im Einklang"). - Gemeinschaftlichkeit durch einen respektvollen Umgang untereinander mit einer wertschätzenden Führung und kollegialen Zusammenarbeit, die gelebt wird durch eine offene Kommunikation und Chancengleichheit. - Zukunft in Gestalt von individuellen und konstanten Fort - und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber auch durch eine zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Zusatzversorgungskasse für tariflich Beschäftigte, die im Ruhestand eine angemessene Absicherung gewährleistet. - Faire Leistungen durch eine tarifgerechte Eingruppierung nach TVöD bzw. sachgerechte Besoldung nach LBesG, inklusive der Zahlung einer Jahressonderzahlung sowie einer Leistungszulage und der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen für tariflic