Senior) Personalreferent:in

**Herzlich Willkommen in unserem Team**:
**S**tandort**: Regensburg (Donaustaufer Str. 115) - **unbefristet**

**Start**: Ab sofort oder nach Vereinbarung (ab Mai 2025)

**Arbeitszeit**: Teilzeit mind. 20 Stunden pro Woche (flexibel gestaltbar)

**Hybrides Arbeiten**: Kombination aus Homeoffice & Präsenz

**Kernarbeitszeit**: Mo-Do: 9-16 Uhr, Fr: 9-13 Uhr

**Familienfreundliche**& individuelle Arbeitszeitmodelle

**Gestalte mit uns die HR-Zukunft in der Energiewirtschaft**

Du willst HR nicht nur verwalten, sondern gestalten? Transformation aktiv begleiten, Prozesse optimieren und Führungskräfte strategisch beraten? Dann komm in unser Team

Als **(Senior) Personalreferent:in / HR Business Partner:in** bist du der zentrale HR-Sparringspartner für das Management und gestaltest unsere HR-Strategie aktiv mit. Du treibst Recruiting, Talententwicklung und moderne Vergütungsmodelle voran - mit direktem Einfluss auf die Zukunft unseres Unternehmens.

**Über uns - Digitales Betriebssystem der Energiewende**

Wir sind ein Zusammenschluss von fünf führenden Technologieunter-nehmen mit über **350 Spezialist:innen** und betreuen mehr als **500 ERP-Kunden** sowie **150 Lade-stromanbieter**. Gemeinsam gestalten wir die Digitalisierung der Energiewirtschaft.

Unsere Mission? **Innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft.**

**Deine Aufgaben**:
**Deine Aufgaben - strategisch, operativ & wirkungsvoll**

**Recruiting & Bewerbermanagement**
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften & externen Partnern
- Besetzung strategisch relevanter Positionen mit den besten Talenten
- Monitoring & Analyse relevanter Recruiting-KPIs zur Prozess-optimierung

**Strategische HR-Beratung & Mitarbeiterentwicklung**
- Sparringspartner:in für Führungskräfte & Geschäftsleitung in HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Moderation von Feedback-, Entwicklungs
- & Karrieregesprächen
- Entwicklung von **Talent-Management-Programmen** für High Potentials & Führungskräfte
- Gestaltung & Umsetzung moderner Weiterbildungs
- und Leadership-Programme

**HR-Richtlinien, Vergütungsmodelle & Compliance**
- Entwicklung & Optimierung von HR-Richtlinien und Compliance-Standards
- Gestaltung und Weiterentwicklung moderner Vergütungs-, Anreiz
- & Karrieremodelle

**Dein Profil**:
**Dein Profil - das bringst du mit**

Mehrjährige Erfahrung als **HR Business Partner:in, Senior Personalreferent:in** oder in einer vergleichbaren Rolle

Strategisches HR-Know-how, insbesondere in den Bereichen **Leadership Development & Organisationsentwicklung**

Fundierte Kenntnisse im **deutschen Arbeitsrecht** & Beratungserfahrung für Führungskräfte

Exzellente Kommunikationsfähigkeit & Beratungskompetenz auf **C-Level**

Erfahrung in der Entwicklung & Umsetzung von **HR-Strategien, Talent-Management-Programmen & Shared Services**

Hands-on-Mentalität mit **analytischem & unternehmerischem Mindset**

**Warum wir?**:
**Was wir dir bieten - ein HR-Umfeld mit Zukunft**

**Gestaltungsfreiheit & direkte Einflussnahme** auf strategische HR- Themen

Flexibles Arbeiten & Homeoffice-Möglichkeiten

Innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Entwicklungs-potenzial

Team-Events, Corporate Benefits & moderne Arbeitskultur

Attraktive Vergütung & individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

**& HR gestalten**

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann bewirb dich jetzt

**Fragen?** Deine Ansprechpartnerin**:Miriam Schmid - Group Head of HR**

**Bereit für den nächsten Karriereschritt?** Wir freuen uns auf deine Bewerbung

**Über uns**:
Wir sind das Betriebssystem der Energiewende. Durch unsere Software und Services unterstützen wir Versorgungs
- und Infrastrukturunternehmen dabei, die technischen und kaufmännischen Herausforderungen der Energiewende erfolgreich zu bewältigen.

Als verlässlicher Partner in der Digitalisierung von Prozessen vereinen wir Kompetenz, Verbindlichkeit und Kreativität. Wir treiben die Digitalisierung von Versorgungs
- und Infrastrukturprozessen durch innovative Software und Services voran, um einen bedeutenden Beitrag zur Energiewende und zum Klimawandel zu leisten.

Die Unternehmensgruppe vereint fünf Technologie-Firmen aus dem Bereich der Energie
- und Wasserwirtschaft und betreut mit über 350 Spezialisten mehr als 500 ERP-Kunden und 150 Ladestromanbieter.

Gemeinsam können wir die gesamte kaufmännische Wertschöpfungskette der Energiewirtschaft, ergänzt um die Prozesse im strategischen und operativen Assetmanagement, umfassend über alle Marktrollen abdecken.

Unter der Dachmarke Kraftwerk bündeln wir die bereits im Markt etablierten Produkte und Unternehmen

Unternehmen: Produkte:
msu solutions GmbH msu, m8mit

iS Software GmbH WinEV®

eins+null GmbH Joules

Signion GmbH LCC

S&P Solutions GmbH ASS

Mit zukunftsweisenden Technologien für die Energiewirtschaft treiben wir die digitale Transformation voran. Dabei steht der nachhaltige Umgang mit unseren Ressourcen besonders im Fokus, denn K