Modelling Analytics Expert

Regulation, Compliance & Anti-Financial Crime schützt die Integrität und die Reputation der Deutschen Bank. Wir steuern die Risiken der Bank und tragen dazu bei, unbeabsichtigte Regelverstöße und Interessenskonflikte zu vermeiden. Wir beraten die Bank mit Blick auf ethisch korrektes Verhalten und Governance-Fragen und sorgen dafür, dass der Konzern bei regulatorischen und politischen Herausforderungen immer auf dem aktuellen Stand ist.

**Anti-Financial Crime**

Der Vorstand des Deutsche Bank Konzerns hat die Aufgaben und Maßnahmen zur Verhinderung von Geldwäsche, der Bekämpfung von Terrorismusfinanzierung, der Überwachung von Finanz
- und Handelssanktionen sowie der Bekämpfung anderer krimineller Aktivitäten (z.B. Korruption und Bestechung) an die unabhängige hausinterne Kontrollfunktion „Anti-Financial Crime“ (kurz: AFC) delegiert.

Das Ziel von AFC ist die Identifizierung von Risiken resultierend aus Finanzkriminalität, welche die Integrität und somit den Erfolg der Deutschen Bank gefährden, deren bestmögliche Verhinderung, oder falls geschehen, deren angemessene Aufklärung im Interesse aller beteiligten Parteien. Der Rahmen von AFC leitet sich aus rechtlichen, regulatorischen und internen Anforderungen ab, einschließlich spezifischer Länderrichtlinien der Länder, in denen die Deutsche Bank tätig ist.

Innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette von AFC stellt der Bereich **AFC-Modelling **(AFCM) ein Herzstück dar, denn auf Basis eines risiko-basierten Management Ansatzes entstehen hier die Modelle und Szenarien, mit denen die oben genannten Ziele und Erwartungen in konkrete Kontrollen und Analysen umgesetzt werden. Geographisch erstreckt sich der Verantwortungsbereich des Bereiches auf Deutschland, Europa und Asien und deckt somit 32 Länder ab, in denen die Deutsche Bank aktiv ist.

In Ihrer Rolle im Modellentwicklungsteam verantworten Sie das Projekt Management Office, bei Ihnen laufen alle Fäden der verschiedenen Initiativen der Modellentwicklung zusammen. Sie koordinieren die verschiedenen Stakeholder und sind das Bindeglied zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen der Organisation, Sie leiten und entwickeln die Funktion sowie deren Mitarbeiter. Sie haben sehr umfangreiche Erfahrungen in der Projektorganisation und können gut mit der Handhabung von unterschiedlichen Anforderungen, Prioritäten und Zeitmanagement umgehen.

**Aufgabenbeschreibung**:

- Freude an der parallelen Organisation von multiplen Aufgaben und Interaktion mit verschiedensten Stakeholdern unterschiedlichster Bereiche der Bank
- Koordination der Modell-Entwicklungsaktivitäten
- Unterstützung der verschiedenen AFCM Teams und Koordination der zur Verfügung stehenden Kapazitäten
- Aufbereitung und Präsentation von Management Informationen
- SME in AFC-bezogenen Projekten

**Fachliche und persönliche Anforderungen**:

- Studium in einem naturwissenschaftlichen Studiengang / (Wirtschafts-) Informatik / (Wirtschafts-) Mathematik, Wirtschafts
- oder Sozialwissenschaften oder verwandte Studiengänge mit quantitativer Ausrichtung; wünschenswert
- Erfahrung in der Führung von Teams basierend auf einem partizipativen Führungsstil
- Sehr gute Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und in der Umsetzung komplexer Projekte, insbesondere Meilensteine zu setzen, Prozesse zu steuern und eine pünktliche Lieferung basierend auf verschiedenen Projektmethoden sicherzustellen
- Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in Englisch (Deutsch wünschenswert) sowie die Fähigkeit, methodische Zusammenhänge verständlich darstellen zu können
- Grundlegende Kenntnisse der Prozesse und Workflows in der Softwareentwicklung, sowie für den Umgang mit Daten; wünschenswert
- Erfahrungen in der Verhinderung von Finanzkriminalität; wünschenswert

**Was wir Ihnen bieten**

Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Stefanie Schumann gerne zur Verfügung.

Kontakt: Stefanie Schumann
(+49(69)910- 42578 )

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
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