Internes Recruiting Und Personalentwicklung

Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und möchten sich dafür einsetzen, Ihre Kolleginnen und Kollegen in ihrer Entwicklung zu begleiten, ihre Talente zu fördern und aktiv dazu beitragen, dass jede*r Einzelne das eigene Potenzial voll entfalten kann?

Dann könnte unsere Vollzeitstelle

**Internes Recruiting und Personalentwicklung
in der Abteilung Personalentwicklung genau das Richtige für Sie sein

In dieser Position können Sie innovative Ideen einbringen, effektiv an neuen Lösungen mitwirken und unterstützen uns z.B. dabei, unsere internen Stellenbesetzungsverfahren weiterzuentwickeln. Dabei arbeiten Sie nicht nur eng mit mehreren Teamkolleginnen und -kollegen, sondern auch unserer Recruiterin der Abteilung Personalverwaltung zusammen.

**So können Sie uns unterstützen**:

- Sie erstellen ein Grob
- und Feinkonzeptes zum internen Recruiting und bauen z.B. eine Kompetenzdatenbank auf.
- Sie setzen interne Recruitingmaßnahmen für einzelne Stellen um und betreiben internes Personalmarketing für Stellen mit besonderen Besetzungsherausforderungen
- Personalentwicklungskonzepte und -projekte begleiten Sie von der Erstellung bis zur Umsetzung
- Bei der vielfältigen Beratung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Führungskräften und Organisationseinheiten (z.B. bei Personalentwicklungsprozessen oder Coachingmaßnahmen) profitieren Sie von Ihrem ausgeprägten Kommunikationstalent, dank dem es Ihnen auch gelingt, in herausfordernden Situationen souverän aufzutreten und Konfliktsituationen geschickt zu lösen

**Das bieten wir Ihnen**:

- Sie finden in der Personalentwicklung ein tolles Team. Wir arbeiten eng zusammen und haben einen guten Kontakt. Bei Herausforderungen und Problemen unterstützen wir uns gegenseitig. Unser Umgang ist offen, ehrlich und wertschätzend.
- Ihre Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Sie begleiten Menschen in verschiedenen Lebens
- und Karrierelagen in der Arbeitswelt. Sie sind oft erste*r Ansprechpartner*in bei Fragen rund um Weiterbildung, Konflikte oder Karriere.
- Sie können Verantwortung übernehmen, eigenverantwortlich arbeiten und mitgestalten. Wir freuen uns, wenn Sie eigene Ideen einbringen.
- Wir haben ein flexibles New Work Modell. Fast alle Regeln hat das Team sich dabei selber erarbeitet. Bei uns gibt es keine festen Arbeitsplätze mehr. Dafür haben wir eine ansprechende Office Lounge, in der wir uns treffen können, Besprechungen abhalten, kreativ arbeiten oder einfach mal in der Pause einen Kaffee trinken. Homeoffice ist flexibel möglich - uns sind dabei zwei Dinge wichtig: Die Bedürfnisse der Arbeit (z.B. Präsenztermine) und das soziale Miteinander im Team dürfen nicht darunter leiden. Damit das klappt, haben wir zum Beispiel alle zwei Wochen eine gemeinsame Salat-Mittagspause.

**Das bringen Sie mit**:

- ein abgeschlossenes Studium als Bachelor für Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Personal / HR / Personalentwicklung oder ein vergleichbares Studium,
- ein abgeschlossenes Studium als Bachelor of Laws,
- ein abgeschlossenes Studium als Bachelor der sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik oder
- ein abgeschlossenes Studium der Psychologie mit Studienschwerpunkt im Bereich Personal, Personalentwicklung, Arbeits
- oder Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares Studium

**und**
- mehrjährige berufliche Erfahrungen / Tätigkeiten im Bereich der Personalentwicklung oder alternativ nachweisbare vertiefte Kenntnisse der Personalentwicklung (z.B. mittels KGST-Lehrgang oder erworbenen Studienkenntnissen).

Es wäre wünschenswert, wenn Sie Ausbildungen und Erfahrungen im Bereich der professionellen Begleitung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen (z.B. systemische Fachausbildung) haben.

Nutzen Sie diese Chance und treten Sie die unbefristete Vollzeitstelle — bewertet nach A11 LBesG bzw. Entgeltgruppe 9c TVöD - zum nächstmöglichen Zeitpunkt an.

Eine Vollzeitstelle passt nicht zu Ihnen? Kein Problem Wir sind offen für verschiedene Arbeitszeitmodelle und prüfen gerne, ob wir gemeinsam eine Lösung finden.

Sie haben Fragen zur Stelle? Dann melden Sie sich gerne bei der Abteilungsleitung Elmar Diemel (Telefon 02921/30-2298).

**Haben wir Ihr Interesse geweckt?**

Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung bis zum 10.11.2024, dazu ist eine kostenlose Registrierung bei „Interamt“ erforderlich. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen.

Nähere Informationen zum Schutz Ihrer Daten finden Sie hier.

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