HR Business Partner

Nova Measuring Instruments GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Prozesskontrolle für die Halbleiterfertigung. Wir sind Meister des disruptiven Denkens und innovativer Technologien. Unsere Instrumente und Prozesse sind bei allen führenden Halbleiterunternehmen der Welt im Einsatz. Mit mehr als 180 Mitarbeitenden befinden wir uns auf einer Reise des ständigen Lernens und Entdeckens, um Technologien von der Idee zur Realität zu bringen

Für unser Team suchen wir engagierte Teamplayer, die unsere Zukunft aktiv mitgestalten wollen. Als **HR Business Partner (m/w/d)**bei Nova übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen & operativen Gestaltung der Personalarbeit bei uns am Standort.

Werde jetzt Teil unseres Teams

**Requirements**:

- Du hast einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss wird bevorzugt.
- Du bringst über 7 Jahre HR-Erfahrung mit, davon mindestens 4 Jahre in einer strategischen HRBP-Rolle in einem globalen Unternehmen.
- Du verfügst über starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch und hast umfassende Erfahrung in der Kommunikation in einem multikulturellen Unternehmensumfeld. Du kannst mehrere Mitarbeiterbindungsprojekte für verschiedene Zielgruppen und Ziele wie ESG, Mitarbeiterzufriedenheit usw. managen.
- Du hast Erfahrung in der Durchführung innovativer Entwicklungsprogramme, Workshops und Seminare, die auf verschiedene Ebenen innerhalb der Organisation zugeschnitten sind. Du hast eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von HR-Initiativen, die zum Erfolg der Organisation beitragen.
- Du hast eine Leidenschaft für die Schaffung einer inklusiven und engagierten Arbeitsplatzkultur, ein starkes Verständnis der lokalen HR-Gesetze und Vorschriften sowie ausgezeichnete zwischen.

**Deine Benefits**
- ** Attraktive Vergütung**: Wir bieten dir finanzielle Sicherheit und Gehälter über dem Branchendurchschnitt.
- ** Wertschätzung**: Wir begegnen all unseren Mitarbeitenden jederzeit mit Respekt, Vertrauen und Anerkennung.
- ** Onboarding**: Durch unseren klar strukturierten Onboarding-Prozess, integrieren wir dich zielgerichtet und schnell ins Unternehmen.
- ** Non-Cash-Allowance**: Du erhältst eine attraktive Non-Cash-Allowance in Höhe von 100 Euro pro Monat. Dies ermöglicht es dir, flexibel über den Einsatz dieser Mittel zu entscheiden. Es ist dein persönliches Budget für mehr Lebensqualität.
- ** Work-Life Balance**: Bei uns hast du die besten Voraussetzungen, um Job und Privates zu vereinbaren. Wir ermöglichen dir ein hybrides Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobiler Arbeit und Gleitzeit.
- ** Betriebliches Gesundheitsmanagement**:Zur Förderung deiner Gesundheit stellen wir ergonomische Arbeitsplätze zur Verfügung, unterstützen mit einem Zuschuss für Bildschirmbrillen und bieten die Option zur Teilnahme am JobRad-Programm.
- ** Verpflegung**: Für das leibliche Wohl wird bei Nova stets gesorgt. Ein täglicher Brötchenservice, regelmäßig frisches Obst sowie köstliche Food-Truck-Speisen stehen zur Verfügung. Kaffee, Tee und Wasser stehen dir zur freien Entnahme bereit.
- ** Feier mit Nova**: Genieße Teamevents mit deinen Kolleginnen und Kollegen und entspanne dich in familiärer Atmosphäre.
- ** Berufliche Weiterentwicklung**: Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und Aneignung neuer Fähigkeiten durch personalisierte Schulungs
- und Entwicklungsprogramme sowie durch unsere maßgeschneiderte Lernplattform.

Role Responsibilities:

- Du leitest die Mitarbeiterbeziehungen, berätst und löst HR-Probleme, Arbeitsgesetze, Vergütung und Leistungen. Du stellst eine faire und konsistente Anwendung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren sicher und förderst ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld.
- Du entwickelst und setzt Strategien zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, der Mitarbeiterbindung und der allgemeinen Zufriedenheit um. Du förderst die mitarbeiterorientierte Kultur, Werte und Vision von Nova.
- Du setzt dich für den gerechten Zugang zu Wachstumschancen und Nachfolgeplanung ein. Du arbeitest mit Führungskräften zusammen, um Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungspläne zur Unterstützung des Karrierewachstums zu erstellen. Du führst innovative Entwicklungsprogramme, Workshops und Seminare für verschiedene Führungsebenen durch. Du arbeitest mit globalen Lern
- und Entwicklungsteams zusammen, um Karrierewachstums
- und Entwicklungsinitiativen zu unterstützen.
- Du verwaltest proaktiv organisatorische Veränderungsinitiativen, einschließlich Fusionen, Übernahmen und Restrukturierungen. Du entwickelst Change-Management-Strategien zur Minimierung von Störungen und stellst reibungslose Übergänge für die Mitarbeiter sicher.
- Du bleibst über relevante Arbeitsgesetze und Vorschriften auf dem Laufenden, um die Einhaltung aller HR-Praktiken sicherzustellen.