Referent Personalentwicklung Bei Airbus

vor 1 Woche


Hamburg, Deutschland ARTS Vollzeit

**Referent Personalentwicklung bei Airbus (m/w/d)**:
**Impulse setzen, Strukturen stärken - Jetzt bewerben als Referent Personalentwicklung**

Veränderung braucht Menschen, die zuhören, beraten und Klarheit schaffen. Bei unserem Kunden **Airbus Operations GmbH** in** Hamburg-Fuhlsbüttel**übernehmen Sie diese Rolle - strategisch, verbindlich und auf Augenhöhe mit den Führungskräften. Sie begleiten Entwicklungen, verantworten Prozesse und bringen HR-Themen dort ein, wo sie Wirkung entfalten.

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 82.500 € und max. 85.400 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigen können, die über** eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum)**verfügen.

**Vorteile**:

- **Attraktive Vergütung**Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge
- **Kantine und Verpflegung**leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria
- ** Zukunftssicher**Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- ** Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten**internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung
- ** Optimale Work-Life-Balance**flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub

**Aufgaben**:

- **Beratung von Führungskräften** in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bei organisatorischen Veränderungen
- Umsetzung und **Steuerung strategischer HR-Prozesse** wie Gehaltsprüfungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Besetzungsstrategien
- ** Durchführung individueller Karriereberatungen** sowie Begleitung von Potenzialentwicklungen
- Koordination von **Maßnahmen zur Personalentwicklung** einschließlich Auswahl geeigneter Weiterbildungsangebote
- Mitarbeit an der **strategischen Nachfolgeplanung** und Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Controlling
- ** Durchführung von Auswahlinterviews** und Validierungsgesprächen für Schlüssel
- und Führungspositionen
- Umsetzung interner Genehmigungsverfahren und **konstruktive Zusammenarbeit mit Sozialpartnern**, inklusive Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

**Profil**:

- Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und im Personalwesen
- Grundkenntnisse in der Lohn
- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse in SAP sowie Erfahrung mit Google Workspace und Workday
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse (mind. C1)
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
- Bereitschaft zum mobilen Arbeiten nach erfolgter Einarbeitung

**Ansprechpartner**:
**Nicole Sperling**HR Manager

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.



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    vor 2 Wochen


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