Projektleiter in Digitalisierung Zugsicherung

Zugsicherung | Digitalisierung und Telematik Verkehr | Ressort Mobilität | Stadtwerke München GmbH

Job-Umgebung
- In Zeiten steigender Energiepreise und der Klimawende kommt dem öffentlichen Nahverkehr eine zentrale Rolle zu. Wir rüsten die Münchner U-Bahn für diese zukünftigen Herausforderungen. Unser Projekt „Erneuerung des Zugsicherungssystems“ leistet dabei einen wichtigen Beitrag zur Angebotserweiterung und Optimierung der Angebotsqualität. Unser Team plant, koordiniert und verantwortet die Umrüstung des gesamten U-Bahn-Netzes auf moderne, digitale Zugsicherungs
- und Steuerungstechnik.

Das können Sie bei uns bewegen
- Übernahme von Aufgaben im Projektmanagement (Projektkoordination und -dokumentation, Risikomanagement) als stellvertretender Projektleiter
- Inhaltliche und strategische Begleitung von Ausschreibung und Vergabe (insbesondere Vertrags-, Nachtrags
- und LCC-Management)
- Verantwortung für die Früherkennung von Planabweichungen sowie Einleitung von Gegensteuerungsmaßnahmen im Rahmen des aktiven Risikomanagements
- Unterstützung der Projektes bei der kaufmännischen Projektabwicklung und Kostensteuerung über alle Leistungsphasen
- Übernahme von Berichtswesen und Teilen der Projektkommunikation
- Verantwortung für die Koordination der Projektmitglieder und Fremdfirmen sowie für die Kosten-, Qualitäts
- und termingerechten Durchführung des Projektes

Damit überzeugen Sie uns
- Hochschul-/Fachhochschulstudium mit wirtschaftlicher oder technischer Ausrichtung oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung
- Erfahrung bei Planung und Abwicklung großer Infrastrukturprojekte
- Kenntnisse über Vertragswesen sowie Projekt
- und LCC-Methoden
- Ausgeprägtes Qualitäts-, Kosten
- und Terminbewusstsein
- Sicherheit in der Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartnern, diplomatisches Geschick, aber auch Durchsetzungsvermögen

Das bieten wir Ihnen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem der größten kommunalen Arbeitgeber der Region garantiert
- Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (Homeoffice-Regelung)
- Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg und eine betriebliche Altersversorgung
- Freifahrt im MVG-Netz (U-Bahn, Bus, Tram), auch für eigene Kinder
- Mitarbeiterrad (attraktive Rahmenbedingungen)

Weitere Informationen

Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Frederik Süßmann unter Tel.: 089 2191 2930. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Bewerben-Button auf dieser Seite mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der einzuhaltenden Kündigungsfrist.

Kontakt

Elisabeth Born | Recruiting | Tel.: 089/2361-3038

Das sind wir als Arbeitgeber

Gemeinsam mit der MVG treiben wir die Verkehrswende in München voran - für eine moderne und umweltgerechte Mobilität in der Hauptstadt Bayerns. Unser Herzstück: der öffentliche Nahverkehr mit U-Bahn, Bus und Trambahn, eines der am besten ausgebauten Nahverkehrsnetze in Europa. Aber das ist noch längst nicht alles, denn wir denken weiter und wollen die Bürger*innen der Stadt multimodal vernetzen. Mobilitätsstationen, die Rad, E-Fahrzeug und ÖPNV miteinander verbinden, sind dabei nur eine unserer richtungsweisenden Ideen.
- **Interdisziplinärer Teamgeist**: In fachlich breit aufgestellten Teams setzen wir vielfältigste Projekte um - vom Mobile Workforce Management über Handyparken bis hin zu Data-Cloud-Mobilität. Dabei stehen Partnerschaftlichkeit und Kollegialität stets an oberster Stelle.
- **Leistung für Lebensqualität**: Unser Know-how stellen wir in den Dienst der Bürger*innen Münchens, denn mit zukunftsweisenden Technologien machen wir ihren Alltag jeden Tag ein kleines Stückchen besser.
- **Verantwortung und Expertise**: Wir vertrauen auf Ihr Know-how und bieten Ihnen jede Menge Freiraum, um Ihre Stärken auszuspielen - in einem professionellen Umfeld, das vom gegenseitigen Wissensaustausch lebt.
- **Sicherer Arbeitsplatz**: Durch regelmäßige Innovationen schaffen wir einen stabilen, zukunftssicheren Job - stetige Weiterbildung und eine umfassende Förderung gehören für uns selbstverständlich dazu.
- **Partnerschaftlichkeit**:Wir gestalten fortschrittliche Arbeitsmodelle, egal ob Jobsharing bei Führungspositionen oder die Ausübung von Stellen in Teilzeit, lassen Sie uns wissen, wie Sie arbeiten möchten.