Leiter/in Der Kaufmännischen Abteilung

Stellenausschreibung Emmerich am Rhein liegt am unteren Niederrhein, rechtsrheinisch, an der Grenze zu den Niederlanden. Die Bevölkerung zählt rund 30.000 Einwohner. Die günstigen Verkehrsanbindungen an Schiene, Wasser und Straße machen die Stadt zu einem bevorzugten Logistik-, Gewerbe - und Industriestandort. Ein abwechslungsreiches Kultur - und Freizeitangebot trägt zur Attraktivität der Stadt bei. Die Stadtverwaltung Emmerich am Rhein versteht sich als ein modernes und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und beschäftigt derzeit insgesamt über 270 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese sind nicht nur im Rathaus, sondern auch in zahlreichen Außenstellen für die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger tätig. Hierzu zählen beispielsweise das Bürgerbüro, die örtlichen Schulen, das Theaterbüro und die Stadtbücherei des Eigenbetriebes "Kultur, Künste, Kontakte Emmerich am Rhein" sowie der Bauhof des Eigenbetriebes "Kommunalbetriebe Emmerich am Rhein (KBE)". Bei den Kommunalbetrieben der Stadt Emmerich am Rhein ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Vollzeitstelle Leiter/in der kaufmännischen Abteilung (m/w/d) zu besetzen. Die Kommunalbetriebe Emmerich am Rhein werden als eigenbetriebsähnliche Einrichtung nach den Vorschriften der Gemeindeordnung, der Eigenbetriebsverordnung für das Land Nordrhein-Westfalen (EigVO NRW) und den Bestimmungen der Betriebssatzung geführt. Zweck der eigenbetrieblichen Einrichtung einschließlich seiner Hilfs - und Nebenbetriebe ist die Erfüllung der der Stadt Emmerich am Rhein obliegenden Abfallbeseitigungspflicht, der Grünflächenpflege, der Straßenreinigung und -unterhaltung sowie des Friedhofwesens einschließlich Nebengeschäfte. Die städtische Abwasserbeseitigungspflicht wird in ihrem hoheitlichen Anteil von den Kommunalbetrieben Emmerich am Rhein wahrgenommen. Die operativen Aufgaben obliegen der Technische Werke Emmerich am Rhein GmbH (TWE GmbH). Die Kommunalbetriebe Emmerich am Rhein gliedern sich in eine kaufmännische Abteilung und eine technische Abteilung, in denen insgesamt 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Erfüllung der o.a. Aufgaben verantwortlich sind. Der jährliche Gesamtumsatz weist ein Volumen von 19 Mio. Euro aus. In der kaufmännischen Abteilung sind derzeit 6 Mitarbeiter/innen tätig. Zu den Hauptaufgabenfeldern der Leitung der kaufmännischen Abteilung zählen: - Budgetverantwortung / Controlling - Weiterentwicklung der bestehenden Kostenrechnung zu einer Kosten - / Leistungsrechnung - Gebühren - und Beitragskalkulation (Sparten Abwasserbeseitigung, Abfallentsorgung, Straßenreinigung und kommunale Friedhöfe) sowie deren Erhebung auf Grundlage der einschlägigen kommunalabgaben - sowie verwaltungsverfahrensrechtlichen Bestimmungen - Anpassung ortsrechtlicher Bestimmungen (kommunale Beitrags - / Gebührensatzungen) - Mitwirkung wie der Aufstellung der Wirtschafts - und Finanzpläne - Allgemeine Führungsaufgaben in der kaufmännischen Abteilung, Planung des Personaleinsatzes **Notwendiges fachliches Anforderungsprofil**: Sie verfügen über - ein mit einem Bachelorgrad /Diplom FH- abgeschlossenes Hochschulstudium geeigneter Fachrichtung (z.B. Verwaltungsbetriebswirtschaft, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, allgemeines Verwaltungsrecht) oder - einen abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II mit gleichwertigen, durch einschlägige zusätzliche Qualifizierung erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten - nachgewiesene mehrjährige adäquate berufliche Erfahrungen in verwaltungsrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Aufgabenfeldern - sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere mit Tabellenkalkulationen **Wünschenswert sind**: - nachgewiesene Personalführungskompetenz - Erfahrung im Umgang mit der Buchungssoftware WILKEN oder SAP Darüber hinaus werden von Ihnen die folgenden sozialen und persönlichen Kompetenzen erwartet: - Eine strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Verantwortungsbereitschaft - Serviceorientierung, gute mündliche wie schriftliche Ausdrucksfähigkeit, ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten - Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres und situationsangemessenes Auftreten - Gute analytische Fähigkeiten und Kreativität - Teamfähigkeit **Unser Angebot**: - Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tarif - bzw. beamtenrechtlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA bzw. bis A 12 LBesG NRW. - Die Einstellung erfolgt unbefristet - Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. flexible Arbeitszeiten) - Tarifbeschäftigte erhalten eine zusätzliche Altersvorsorge bei der RZVK - Zahlung vermögenswirksamer Leistungen, ein jährliches Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung - Attraktive und vielfältige Fort - und Weiterbildungsmöglichkeiten Die vorstehende Ausschreibung betrifft einen Bereich, in dem Frauen unterrepräsentiert sind. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht u