Referent (M/w/d) Im Referat 413 energie Im Referat

Beim Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIKE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung 4 "Innovation und Märkte" eine Stelle als **Referent (m/w/d)** **im Referat 413 „Nano-/ Mikro-/ Optotechnologien, Neue Werkstoffe, Luft - und Raumfahrt, Deutsches Zentrum für Luft - und Raumfahrt, JEN“ zu besetzen. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesO NRW möglich. **Zu den Aufgaben zählen im Wesentlichen** - Betreuung von und Mitwirkung bei Innovation, Technologietransfer und Marktgeschehen im Bereich, der Werkstoffe und neuen Materialien, der Optischen Technologien und Photonik, der Quantentechnologien, der Nanotechnologien und der Mikrotechnologien, Mikrosystemtechnik sowie der Luft - und Raumfahrt. - Bearbeitung und Mitwirkung bei fachbezogene Angelegenheiten der Forschungsprogramme des Landes, des Bundes, der EU und von Stiftungen. - Konzeption und Durchführung von Fachprogrammen im Arbeitsgebiet des Referates. - Betreuung und Mitwirkung in den Gremien der Institutionen JEN mbH (Institutionelle Förderung), Deutsches Zentrum für Luft - und Raumfahrt (Institutionelle Förderung). - Mitwirkung in den Gremien Senatsausschuss Deutsches Zentrum für Luft - und Raumfahrt des Deutsches Zentrum für Luft - und Raumfahrt, Ausschuss Deutsches Zentrum für Luft - und Raumfahrt im BMWi, Cluster NMWP.NRW sowie Fachgremien bei Bund und EU zu Werkstoffen und Nanotechnologien. - Betreuung und Mitwirkung bei der Steuerung und Begleitung des Clusters NMWP.NRW - Betreuung von und Mitwirkung in den Leitmarktwettbewerben des EFRE sowie bei Projekten und Programmen im Zuständigkeitsbereich des Referats im Rahmen des Kohleausstiegs. - Abstimmung fachbezogener Themen sowohl intern als auch extern. **Fachliches Anforderungsprofil** Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber die über ein abgeschlossenes natur-, ingenieur - oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule (Master/ Diplom) verfügen. Eine mindestens zwei jährige berufliche Erfahrung im Bereich der Projektförderung (u.a. EU-Förderprogramme, Richtlinien, Beihilfe, etc.) ist von Vorteil. Kenntnisse der englischen Sprache (Sprachniveau C 1) werden erwartet. Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. -- 25 - 27 LVO NRW) eröffnet. **Persönliches Anforderungsprofil** Erwartet werden - Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten - stark ausgeprägte Integrationsfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit - sichere Verhandlungsführung, hohe Dienstleistungsorientierung sowie Organisations - und Beratungskompetenz - Fähigkeit zu strategisch-politischem Denken - sehr hohes Organisations - und Kommunikationsgeschick - sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift - Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz - Eigeninitiative und Kreativität - stark ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zu teamorientiertem Arbeiten. **Was bieten wir?**: Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess. Mit einem strukturierten Fortbildungskonzept werden Sie für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs - und Privatleben optimal zu vereinen. Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik sind wir seit dem Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet. Aufgrund unseres anhaltenden und nachhaltigen Engagements wurde unser Zertifikat zuletzt im Dezember 2021 bestätigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Im MWIKE werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vor